勞動合同解除證明
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。下面是小編為大家收集的勞動合同解除證明（精選17篇），供大家參考借鑒！
勞動合同解除證明1
茲有本單位職工______，性別______，年齡__，住址____________。勞動合同期限為_____年__月__日至_____年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_______________，根據《勞動法》第__條第__款第__項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
____年__月__日
勞動合同解除證明2
茲有本單位職工：______，性別：___，年齡：______，身份證號碼為：__________________。與我單位簽訂的勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（或無固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的'勞動合同。
特此證明。
職工簽名：______
______（用人單位蓋章）
______年______月______日
勞動合同解除證明3
茲有本單位職工___，性別__，年齡__，身份證號___，住址____。勞動合同期限為20__年_月_日至20__年_月_日。因___，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至_____年__月份，特此證明。
員工簽名：___
______（用人單位蓋章）
______年______月______日
勞動合同解除證明4
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________.
該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.
3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________.
單位蓋章：__________
_______年_______月_______日
勞動合同解除證明5
本單位與______________同事簽訂的勞動合同，依據____________________________，于______年______月______日解除勞動合同。
經辦人：______________
________年______月______日
勞動合同解除證明6
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：________________。
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________年________月________日
勞動合同解除證明7
茲有___，性別：___年齡：___于___年___月___日被我單位錄用，從事_________工作，月工資_________元。___年___月___日因___終止(解除）合同，特此證明。
單位（蓋章）：______
_________年___月___日
勞動合同解除證明8
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日�，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國合同法》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動合同。
單位（蓋章）：______
_________年___月___日
勞動合同解除證明9
本單位與_________簽訂的勞動合同，因_________原因，依據_________，于_________年_________月_________日終止(解除)勞動合同。
法定代表人：_________
經辦人：_________
_________年_________月_________日
勞動合同解除證明10
茲有______同事，性別：______年齡：______，于______年___月___日被我單位錄用，從事______工作。______年______月______日因個人原因自動離職終止（解除）合同，特此證明。
單位（蓋章）：______
______年______月______日
勞動合同解除證明11
____________，性別：女，年齡________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于________年________月________日解除（終止）勞動合同。
特此證明！
單位：____________________________（章）
員工簽名：________________________（章）
日期：____________________________
勞動合同解除證明12
茲有本單位職工________，性別______，年齡______，現住址______________________。
勞動合同期限為_____年，從__年__月__日至__年__月__日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動法》第__條第__款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。
因________________________，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的`勞動合同已經終止。
特此證明。
備注：
1、該職工領取企業轉制時勞動關系轉換經濟補償金共計人民幣（大寫）____＿_____。（截止計算到__年__月__日）。
2、該職工本企業工作年限為__年__個月，發給__個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）_________。
單位（蓋章）：______
_________年___月___日
勞動合同解除證明13
茲有_____同事，性別：女，年齡：32，于______年___月___日被我單位錄用，從事_____________工作。因個人原因自動離職，終止(解除)合同，特此證明。
單位（蓋章）：______
_________年___月___日
勞動合同解除證明14
本單位與原因，自____年____月____日解除。其檔案及社會保險轉移手續于____年____月____日前辦理。
經濟補償已按下列第_______項支付：
1、無經濟補償金;
2、實發經濟補償金_______元;
3、實發醫療補助費_______元。
勞動者(簽名)：_______
單位蓋章：_______
日期：_______
勞動合同解除證明15
_________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。
單位（蓋章）：______
_________年___月___日
勞動合同解除證明16
本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。
特此證明！
單位（蓋章）：______
_________年___月___日
勞動合同解除證明17
茲有本單位員工______，性別______，身份證號______，因□員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽名：______
用人單位：______
______年______月______日
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