自動離職通知書算解除勞動合同通知書

時間：2022-03-02 10:13:41 自動離職通知書算解除勞動合同通知書我要投稿

自動離職通知書算解除勞動合同通知書

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書（通用10篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。你所見過的通知書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的自動離職通知書算解除勞動合同通知書（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書1

xxx：

　　你于年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！

　　行政/人事部

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書2

xxx：

　　你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于20xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　北京xxx物業(yè)管理有限公司

　　20xx年12月27日

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書3

XXX經理：

　　你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20XX年X月XX日前，主動與本公司聯(lián)系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　XXXXX部門

　　20XX年X月XX日

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書4

行政部：

　　茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的'相關規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關事宜，謝謝！

　　附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門總監(jiān)（經理）：XXX

　　日期：20XX年X月XX日

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書5

張三：

　　(工號：xxx，身份證號：xxxxxxxxxx)

　　你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤制度》和《員工手冊》有關規(guī)定，當月累計曠工1日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，扣除當月所有工資，并無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。另，自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。特此通知

　　xxxxxxxx公司

　　xxxx年xx月xx日

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書6

XX：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年x月x日

　　自動離職通知書算解除勞動合同通知書7

　　xxx，（性別）X，19xx年xx月生，（職位名稱）XXX，20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　xxxx年x月x日，公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知xxx于20xx年x月x日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年x月x日計算），解除勞動人事關系。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年x月xx日