中國青年報 2002-12-27
本報訊（李瑞 記者鮑雨）科技課教師趙國輝成為東北師范大學附屬小學首批首席教師之一，按照學校教師聘任實施辦法的規(guī)定，趙老師年薪為5.5萬元，他和另一位首席教師趙艷輝成為長春市收入最高的小學教師。
趙國輝老師只是大專學歷，從教16年來一直做學校的科技課教師，現(xiàn)在是全國優(yōu)秀自然課教師。科技課不是主科，即使擁有這樣的榮譽，趙老師還是沒有想到自己會成為學校的首批首席教師。畢竟東北師大附小是全國知名的小學，國家級骨干教師就有8位。
“聘任首席教師打破了所有的框框，不受學歷限制，不受職稱限制，業(yè)績特別突出的青年教師可越級聘任，只要你的能力達到了學校首席教師的標準。學校不惜重金實行‘首席教師制’，就是想通過它來打破固定的評職晉級的方法和職稱的終身制，使學校的教師隊伍形成流動的梯隊。”東北師大附小黨總支書記孫躍軍說。
實際上，首席教師的標準并不低：在全省小學教師中其教育、教學、科研能力居于領先地位，在全國有一定影響；形成了獨特的教育教學風格，能隨時獨立承擔各級開放教學或觀摩任務；近五年主持過課題研究；在學科級以上刊物上發(fā)表過兩篇論文；計算機達國家一級水平，熟練掌握外語課堂用語并積極學習用外語進行簡單交流。”
按規(guī)定，首席教師的年薪為5.5萬元左右，其中結構工資每月發(fā)放2300元，年終視其考核結果和業(yè)績一次發(fā)放其余的工資。
聘任首席教師只是師大附小“名師工程”的一部分，同時聘任的還有6名學科帶頭人和10名學科骨干教師。學科帶頭人的年薪為4萬元左右，學科骨干教師年薪為3.5萬元。而原來學校教師的平均年薪不過兩萬元。
除了工資以外，東北師大附小還給予首席教師和學科帶頭人提供優(yōu)先學習進修的機會，資助其優(yōu)秀教育教學科研成果出版，購房給予一次性補助，加大科研經(jīng)費資助比例，每年為他們提供學術休假一次，并給他們配備筆記本電腦。
孫躍軍說，對首席教師的管理是動態(tài)的，每兩年重新聘一次，學校將對聘任上崗的老師嚴格考核，考核結果在良好以下者取消年終獎金，考核成績不及格則重新聘任。
這一改革一經(jīng)推出，便吸引了眾多中青年教師積極報名，39人競聘21個崗位。今年29歲的劉艷平老師是被聘任的學科骨干教師中最年輕的一個，她的收入比那些在中學教課的同班同學還多，她說：“待遇只是一個方面，大家其實更希望通過競聘能夠得到學校和同事的認可。”
“后面好像總有好多雙眼睛看著你，不努力干都不行。”現(xiàn)在，趙國輝覺得壓力特別大。
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