事業(yè)單位人力資源管理的模式構(gòu)建策略論文
加強事業(yè)單位人力資源管理工作,主要目的就是適應(yīng)一系列改革,對人力資源在招聘、培訓(xùn)以及管理等方面進行創(chuàng)新,以求充分調(diào)動員工主觀能動性,進一步滿足單位自身發(fā)展的需要。就我國事業(yè)單位人力資源管理模式來看,雖然取得一定成果但是仍然存在一定問題,只有解決這些問題才能為事業(yè)單位的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
一、事業(yè)單位人力資源管理模式存在的問題
就我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀來看,雖然大部分事業(yè)單位隨著社會經(jīng)濟的提升逐漸意識到人力資源管理具有的功能性,但是在實際工作實施上卻存在很大不足。主要可以表現(xiàn)在三個方面:第一,大多數(shù)事業(yè)單位人力資源管理工作仍然停留在人事管理認識上,工作模式基本就是照搬上級認識部門,僅僅是將人力資源管理工作作為事務(wù)性工作,工作內(nèi)容也僅限于員工的日常考勤、工資結(jié)算以及檔案管理等基礎(chǔ)工作[1]。第二,人力資源管理工作投入力度低,無論是人力還是物力,如事業(yè)單位不具備人力資源管理機構(gòu),工作主要就是人事部門負責(zé)。即使具有機構(gòu)部門,工作人員專業(yè)能力也比較低,缺乏現(xiàn)代化管理體系指導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)個人意識對工作影響比較大。第三,不能將人力資源管理工作與單位戰(zhàn)略性目標相結(jié)合,工作缺乏目標指引以及科學(xué)管理。另外,人力資源管理工作對于培訓(xùn)、績效考核以及相關(guān)管理制度管理相對薄弱,之間不能滿足事業(yè)單位本身創(chuàng)新和發(fā)展的需要。
二、事業(yè)單位人力資源管理工作效率提升實施策略
1.樹立創(chuàng)新管理理念
想要提升事業(yè)單位人力資源管理工作質(zhì)量,首先要做的就是要樹立創(chuàng)新管理理念,將人力資源管理工作與單位創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略性目標相結(jié)合,為員工工作營造一個良好的工作氛圍,以人性化管理代替硬性制度管理,為每一位員工能力的充分發(fā)揮創(chuàng)造機會[[2]]。其次,以現(xiàn)代化管理體系為指導(dǎo),根據(jù)本單位實際情況制定相應(yīng)人力資源管理體系。并成立專門人力資源管理部門,配備專業(yè)人力資源管理人員。另外,還需要對單位內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置,提升人力資源管理人員地位,無論是在績效還是待遇等方面都要進一步調(diào)整,并讓工作人員能夠參與進單位工作策劃和規(guī)劃中,提升其工作積極性。最后,制定科學(xué)管理制度,培養(yǎng)普通員工參與單位民主決策的積極性。要求將人力資源管理工作納入單位各領(lǐng)導(dǎo)工作日程中,另外人事部門還需要通過對用人計劃、招聘、培訓(xùn)、管理、晉升等一系列工作與各部門領(lǐng)導(dǎo)達成共識,單位內(nèi)所有部門之間相互配合,實現(xiàn)全員參與,共同實現(xiàn)人力資源管理工作質(zhì)量的提升。
2.完善崗位管理制度
人力資源管理工作實施的主體是人,而這些人又都分別工作于不同崗位,因此想要做好人力資源管理工作,就需要加強對崗位的管理,制定完善崗位管理制度。事業(yè)單位完善崗位管理制度,首先要做的就是了解每一個崗位具有的特性,以及對執(zhí)行崗位人員的要求。針對這一點,事業(yè)單位應(yīng)該建立相應(yīng)信息收集系統(tǒng),如確定分析崗位、收集信息、分析信息、崗位描述、工作說明、工作設(shè)計。通過工作工作設(shè)計單位可以更清楚的了解每個崗位對行員工的要求,可以以此為根據(jù)來確定招聘、培訓(xùn)、績效等內(nèi)容。其次,單位在確定每個崗位對員工的要求,以及自身發(fā)展需要,來對原有工作崗位進行設(shè)置并撰寫崗位說明書,明確不同崗位具有的職責(zé)、職權(quán)、職務(wù)以及任職條件。并通過競爭上崗的策略,讓具有能力的人員上崗,對不能勝任的人員進行調(diào)崗,這樣不但能夠使整個單位運行機制更為有效,而且可以提升員工工作積極性,為實現(xiàn)單位持續(xù)性發(fā)展提供更多助力。
3.完善績效考核制度
第一確定考核指標。考核指標的確定應(yīng)該結(jié)合事業(yè)單位的特點,分層次、地區(qū)和部門來進行,按照SMART原則來確定不同維度的評估考核制度,并將每個維度進行細化,提高制度的可操作性和量化性。另外,在進行維度細化時,應(yīng)該加強德能勤績廉學(xué)方面的量化,并賦予不同的權(quán)重,形成一套完合理、科學(xué)的考核制度。第二,加強溝通交流。績效考核制度的`確立應(yīng)該加強與被考核人員的交流溝通,建立起反饋機制。在考核完畢后應(yīng)及時將考核結(jié)果告知被考核人員,對其存在的優(yōu)勢和不足加以提出,并提出相應(yīng)改進措施,促進其不斷前進。另外,單位還可以拓寬績效考核制度的深度和寬度,并積極引進激勵機制,充分發(fā)揮考核制度具有的約束、指導(dǎo)和激勵作用。
結(jié)束語:
人力資源對于事業(yè)單位的創(chuàng)新和發(fā)展具有重要意義,應(yīng)該引起單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,不同單位之間的競爭逐漸成為人才的競爭,只有做好人力資源管理工作,才能不斷提升單位具有的優(yōu)勢,最大限度的激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,為實現(xiàn)單位持續(xù)性發(fā)展提供更多助力。
參考文獻:
[1]李建文.論事業(yè)單位人力資源管理[J].改革與開放.2011(18).
[2]張正堂.人力資源管理活動與企業(yè)績效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實證研究[J].經(jīng)濟科學(xué).2010(02).
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