国产日韩精品欧美一区喷,大又大粗又爽又黄少妇毛片男同 ,另类色综合,在线免费不卡视频,国产精品V日韩精品,伊人久综合,在线无码va中文字幕无码,欧美有码在线观看

簡析成都市事業單位專業技術人才激勵論文

時間:2021-06-27 17:57:12 論文 我要投稿

簡析成都市事業單位專業技術人才激勵論文

  成都市事業單位專業技術人才資源現狀分析事業單位是公共部門的重要組成部分,行政類事業單位隸屬于政府,履行社會公共事務管理的職能與職責。專業技術人員既包括在高科技領域從事研究的專業人員,也包括在企事業單位進行研究的專業人員。

簡析成都市事業單位專業技術人才激勵論文

  近年來,成都市委、市政府高度重視事業單位人事制度改革,做出了一系列決策部署,積極推進人事制度改革,事業單位專業技術人才的開發和引進取得了一定成績。初步建立了以人員聘用制度為主要特征的新型人事管理制度,以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點,創新人事管理理念,改進方式方法,研究完善相關配套政策。成都市探索推進人事制度改革,在創新管理體制、轉換用人機制、整合人才資源等方面取得了成果。

  首先,教育資源豐富,成都市擁有四川大學、電子科技大學、西南交通大學、西南財經大學等著名大學,豐富的教育資源為我市事業單位人員提供了教育保障,有利于不斷提高事業單位專業技術人才的素質。其次,成都市為西南地區的科技中心與交通樞紐,作為副省級城市,其在西南地區具有特殊的地位,為我市事業單位引進優秀人才提供了得天獨厚的條件。同時,成都溫和宜人的氣候條件和秀麗的景色使成都成為居家生活的理想之地,吸引了眾多人才來此工作與安家。

  另外,成都市近年來相繼出臺了一系列引進人才的優惠政策,為本市事業單位吸引優秀人才提供了更加寬松的環境。成都全面推進事業單位人事制度改革,并出臺了相應的配套政策,崗位設置管理更加規范,新進人員全部實行統一公開招考,引進了大量的優秀專業技術人才,事業單位的人員素質正大幅度全面提高。第一,人才潛能未有效發揮。成都市的事業單位聚集了大量的專業技術人才,但是人才資源并沒有充分利用,人才資源優勢沒有得到發揮,對一部分高級專業技術人員造成了閑置,很多科研單位的專業技術人才開發出來的科技成果不能與市場需求結合,工作積極性受到打擊,人才資源的潛能不能得到充分發揮。第二,人才浪費較嚴重。我市一些事業單位四處招聘高級專業技術人才,可以擁有人才之后并沒有好好使用人才,由于單位激勵機制缺乏活力,招聘來的人才卻不被重視,不能提供良好的科研環境,高學歷人才過來也沒有安排合適的位置,被閑置在一旁,長期坐冷板凳。

  長期以來,給引進的高層次人才造成“英雄無用武之地”、“大材小用”的不利境地。這不僅沒有給單位帶來效益,也耽誤了優秀人才的前途,而這些單位覺得引進過來也沒有什么用的人,卻紛紛被外單位挖走,很快成了別人的頂梁柱,成果不斷。第三,人才外流。國家要培養一名專業技術人才,尤其是高科技人才,是要花費不少時間財力的,高科技人才的培養和開發直接關系到一個國家的經濟與社會發展。成都市事業單位中的這類人才因為不滿本單位用人機制等問題,大量外流,有的出國不歸,有的下海經商,還有的被別的單位挖走。

  而相應單位面對人才流失的現象,并不感到惋惜和引起高度重視,這很不利于我市事業單位的進一步發展。成都市地理位置處于西部,在全國來說算比較偏遠的,再加上沒有吸引人的薪酬福利待遇和靈活的激勵政策,每年成都高校畢業的學生很多奔向北京、上海、深圳甚至國外,只有少數家是成都的人勉強選擇留在成都工作,大量人才的外流給成都高科技產業的發展造成巨大的打擊。

  第一,合理設置事業單位內部的'崗位。崗位的設置是事業單位聘用制工作開展的基礎,嚴格做到因事設崗,明確崗位說明書。

  第二,規范事業單位的人員聘用程序。將事業單位人員的公開招聘工作進行民主公開,確保整個招聘流程信息、過程以及結果的透明公開。

  第三,規范聘用合同的管理。嚴格按照國家勞動法以及事業單位人事管理等相關法律要求進行合同管理,避免勞動糾紛等。

  第四,提高聘后管理水平。有效貫徹落實事業單位的崗位管理制度,結合單位實際情況完善崗位管理、薪酬管理等一系列相關制度,促進各項工作的規范有序開展,提高人員的工作積極性。實現“進口”規范、自由、公正、公平,“出口”暢通。成都市事業單位的發展關鍵在于創新,在專業技術人才的引進和激勵上確立新觀念、新機制。以美國為例,美國的大學和科研院所是基礎性研發和突破性創新的重要基地,大學重點實驗室承擔基礎性研究,企業專心于應用基礎研究,承擔科技成果向現實生產力轉化的任務,政府提供經費和金融、稅收政策支持。美國是世界上研發資金投入數額和比例最高的國家之一。

  美國政府積極探索科技投入的有效方式,選擇投入重點,建立有良好回報的科技投入機制。在引進和留住人才方面,可以效仿美國:出臺“人才計劃”。針對我國科技發展的要求,引進優秀的外籍人才;提供良好的環境,吸引大批全球頂尖的人才來華工作,來成都工作,讓他們感到中國是能夠充分發揮他們能力的地方;邀請各學科世界頂尖專家聯合研發科技項目。

  同時,要為專業技術人才營造良好的科研氛圍,要大膽嘗試、寬容失敗。另外,成都市應當利用在蓉高校的人才和科技優勢,在成都打通政產學研用協同創新通道,建設高質量的大學科技園,依托四川大學、電子科技大學、西南交通大學、西南財經大學、四川音樂學院等在蓉高校打造環高校成果轉化區,促進更多科技成果在蓉轉化。

【簡析成都市事業單位專業技術人才激勵論文】相關文章:

成都市事業單位專業技術人才激勵機制探究論文11-13

事業單位專業技術人才激勵機制研究論文11-13

簡析私人銀行設計論文04-21

簡析新型的師生關系論文04-27

地方語言學派簡析論文04-28

簡析國際私法的范圍論文05-16

《祝福》簡析12-05

簡析工程造價管理的發展論文04-03

簡析云杉的栽培管理技術農科論文07-01

主站蜘蛛池模板: 亚洲第一视频免费在线| 欧美在线观看不卡| 中国一级特黄视频| 97综合久久| 欧美97色| 国产无遮挡裸体免费视频| 国产精品私拍在线爆乳| 国产菊爆视频在线观看| 婷婷中文在线| 四虎国产精品永久一区| 波多野结衣在线se| 2048国产精品原创综合在线| 天天综合色网| 婷婷色在线视频| 久久综合久久鬼| 国产精品黄色片| 日本黄色不卡视频| 欧美午夜在线观看| 色九九视频| 日本免费高清一区| 日本不卡在线| 色综合天天综合中文网| 国产一区二区三区日韩精品| 美女一区二区在线观看| www.91在线播放| 日韩在线播放中文字幕| 福利视频一区| 亚洲精品无码抽插日韩| 欧美成人怡春院在线激情| 一级片一区| 国产高清免费午夜在线视频| 久热精品免费| 五月丁香伊人啪啪手机免费观看| 国产精品无码AⅤ在线观看播放| 久久青草免费91观看| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 女人18毛片水真多国产| 亚洲三级网站| 国产精品毛片在线直播完整版| 最新国产高清在线| 五月激情婷婷综合| igao国产精品| 在线观看亚洲精品福利片| 久久久久久午夜精品| 免费看的一级毛片| 国产免费一级精品视频| 国内丰满少妇猛烈精品播| www亚洲精品| 色噜噜中文网| 夜夜拍夜夜爽| 国产精品毛片一区视频播| 六月婷婷综合| 婷婷伊人久久| 四虎永久在线精品国产免费| 国产白浆一区二区三区视频在线| 欧美一级一级做性视频| 在线播放精品一区二区啪视频| 四虎精品国产AV二区| 天天爽免费视频| 天堂网国产| 国产在线一区二区视频| 国产成人麻豆精品| 国产视频入口| 国产免费久久精品99re不卡| 久久国产亚洲欧美日韩精品| 久草性视频| 日韩无码视频专区| 成人在线视频一区| A级毛片高清免费视频就| 亚洲一区毛片| 日本91视频| 欧美第九页| 精品自拍视频在线观看| 最新国语自产精品视频在| 国产激爽大片高清在线观看| 麻豆AV网站免费进入| 欧美在线视频不卡第一页| 91国内外精品自在线播放| 亚洲欧美日韩久久精品| 国产精品性| WWW丫丫国产成人精品| 无码综合天天久久综合网|