讓你的簡歷迅速提升50%翻牌率的方法
1.壞簡歷像沙子
我們把不能抓住HR眼球的簡歷稱之為壞簡歷，就像沙漠里的沙子，談不上被埋沒。
⑴排版混亂、字跡不清
你沒聽錯，我確實收到過這樣的簡歷。簡歷一共5頁，每頁是由3張或4張截圖拼接起來的，而且拼接的參差不齊，字跡又小又模糊，仔細一看是一位有9年工作經驗的技術直男。他說制作簡歷，排版很麻煩……糊弄的.精神和我們的企業文化真的不搭調，我們招聘的工程師需要工匠精神！
⑵言之無物
一般剛畢業或工作年限較少的小朋友經常出現的問題。簡歷內容就像記流水賬一樣，只是羅列日常瑣碎事物，沒有寫明工作業績，內容與應聘職位毫無關系，在交談中也會顯得彷徨盲目，對崗位認知不夠，對自身沒有規劃和定位。
2.好簡歷像金子
好簡歷可以讓HR一見傾心，你的簡歷要能回答這幾個問題，就是好簡歷！
⑴簡歷結構化
一份完整的簡歷應該包括個人信息、工作經驗、項目經驗、教育經歷、作品展示/掌握技能、個人評價。如果是3年內工作經驗的，篇幅控制在1頁紙；如果是10年工作經驗的，大約在2-3頁紙比較正常。區域劃分清晰，層次分明主題突出，正文字體不要小于五號字。編輯簡歷的結構與內容也展現了你的邏輯思維是否清晰。
⑵突出與面試崗位相關的業績
在工作經驗、項目經驗、作品展示等部分充分證明你可以勝任這份工作，并且可以給公司帶來更多的利益。你認真找工作，工作也在認真找你。職位匹配度越高，HR相中你的幾率就越大。一定要在第一頁就展現出來，不然的話你的簡歷也活不到第二頁。
⑶一段有質量的個人評價
這個地方經常被應聘者忽略，但真的比一個符合公司調性的頭像更重要。個人評價部分，可以側重說一下自己對面試崗位和行業發展的見地，證明自己是個有思想有抱負且靠譜的人，這絕對是個加分項。同時最好說明自己的做事風格與公司文化非常一致，可以很快融入團隊，這點也很重要。如果只是千篇一律寫個人優點的話，那么HR掃一眼就選擇忽略了，因為幾乎沒有人在這個部分寫自己的不足。
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