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采購部經理崗位職責最新
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的采購部經理崗位職責最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
采購部經理崗位職責最新1
1、執行項目投標案之器材及工程發包詢價、比價、議價作業；
2、依歷史單價或參考市場行情，制作底價核定表，以為議比價及決標之參考；
3、供應鏈管理，協助開發新廠商、進行廠商信用及負荷能力調查、廠商登記；
4、協助項目采購經理與廠商協調解決交貨及檢驗問題；
5、協助請款及報銷相關作業；
6、協助完成主管交辦的其他工作；
采購部經理崗位職責最新2
1．匯總各部門采購申請，編制采購計劃，經批準后組織實施。
2．對采購工作進行統籌策劃，合理控制采購成本。
3．組織尋價、比價及供應商選點、評審及供貨控制。
4．參與合同評審、簽訂重要采購合同，組織建立合同臺賬，并進行合同執行情況監督。
5．負責國外訂貨，并組織安排報批、報關、報驗及換貨工作。
6．組織實施采購，并進行退、換貨管理。
7．組織開拓新貨源，優化進貨渠道。
8．制訂采購部年度工作目標，工作計劃，經批準后執行。
9．制訂采購部的工作程序和相關的規章制度，經批準后施行。
10．定期監督、檢查、處理采購部主管的工作程序、規章制度、實施細則的執行情況。
11．按工作程序做好與相關部門的`橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
12．及時、準確傳達上級指示。
13．定期主持采購部例會，并參加酒店有關采購方面的會議。
14．審閱采購部及與采購部有關的文件。
15．在必要的情況下向所屬下級授權。
16．制定直接下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作做出評定。
17．指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況及相關數據。
18．定期向財務總監述職。
19．及時對下級工作中的爭議做出裁決。
20．受理直接下級上報的合理化建議，并按程序做出處理。
21．填寫直接下級的過失單和獎勵單。并按程序做出處理。
22．在權限范圍內審批直接下級上報的過失單和獎勵單。
23．培養和發現人才，負責直接下級崗位人員任用的提名，并根據工作需要按程序申請招聘、調配直接下級。
24．指定專人負責采購部文件、資料的定期歸檔及保管工作。
25．指定專人負責登記和盤點采購部在用物品及設備、設施。
采購部經理崗位職責最新3
一、主持采購部全面工作，提出公司物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。
二、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數。指導并監督下屬開展業務，不斷提高業務技能，確保公司物資的正常采購量。
三、審核年度各部呈報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。
四、要熟悉和掌握公司所需各類物資的各稱、型號、規格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任。
五、監督參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的`執行和落實情況。
六、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支。
七、認真監督檢查各采購員的采購進程及價格控制。
八、在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。
九、每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈公司總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。
十、督導采購人員在從事采購業務活動中，要遵記守法，講信譽，不索賄，不收賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務往來。
十一、負責部屬人員的思想、業務培訓，開展職業道德、外事紀律、法制觀念的教育，使所有員工適應市場經濟的快速發展。
采購部經理崗位職責最新4
1．采購部經理主要負責匯總設計部的申請采購，編制采購計劃，經過采購總監的審核后組織實施；
2．采購部經理要對采購工作進行統籌策劃，合理的控制商品的采購價格；
3．負責省內外的訂貨，并要參與到貨后的檢查驗收工作；
4．要組織實施采購，并要親自參與退、換貨的管理；
5．采購部經理崗位職責要制訂采購部年度的`工作目標和工作計劃，進過采購總監批準后實施；
6．采購部經理要負責制訂采購部的工作程序和相應的規章制度，并在經過采購總監的批準后組織實施；
7．要定期檢查、監督處理采購部主管的工作程序、實施細則以及規章制度的執行情況；
8．采購部經理崗位職責要及時、準確的傳達上級的指示；
9．要審閱采購部相關的文件和資料；
10．要定期聽取下屬的述職報告，并對于員工的工作給予評定；
11．采購部經理崗位職責要指導、監督和檢查所屬下級的各項工作，掌握下屬的工作情況和相關的數據；
12．要及時解決下級工作中出現的紛爭；
13．采購部經理崗位職責還包括要關心下屬的思想、生活和工作。
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