培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)

時間：2022-12-27 12:00:45 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;

　　2.設(shè)計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;

　　3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應(yīng)用;

　　4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。

　　1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;

　　2.設(shè)計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的`人才培養(yǎng)體系;

　　3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應(yīng)用;

　　4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;

　　2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對象進行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析，;

　　3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實施計劃、資金預(yù)算計劃;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;

　　4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師等資源，審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;

　　5.搭建內(nèi)部講師隊伍，對個中心/項目的培訓(xùn)工作進行有效推動和指導(dǎo)，評估并提升培訓(xùn)績效;

　　6.建立文化體系，開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;

　　7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地，組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

　　1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;

　　2.設(shè)計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;

　　3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應(yīng)用;

　　4.開展培訓(xùn)需求分析，制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，以滿足公司的發(fā)展需求。

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