車(chē)間考勤員崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-20 12:01:49 崗位職責(zé) 我要投稿

車(chē)間考勤員崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的車(chē)間考勤員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

車(chē)間考勤員崗位職責(zé)

車(chē)間考勤員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。有任何異常需及時(shí)與銷(xiāo)售等部門(mén)溝通。

　　2、負(fù)責(zé)督促?gòu)?fù)核車(chē)間各項(xiàng)工藝記錄是否及時(shí)完整填寫(xiě)，并做匯總與存檔，定期省查不合理項(xiàng)目并整改到位。

　　3、負(fù)責(zé)合理安排車(chē)間人事排班計(jì)劃，填寫(xiě)車(chē)間日計(jì)劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計(jì)各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施并監(jiān)督實(shí)施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時(shí)總結(jié)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、對(duì)車(chē)間人員的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車(chē)間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　6、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)施考核，完成相關(guān)手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)車(chē)間內(nèi)所有半成品庫(kù)的管理，杜絕人為瞞報(bào)殘次品。負(fù)責(zé)車(chē)間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車(chē)間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護(hù)，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫(xiě)。

車(chē)間考勤員崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和做貨單要求安排生產(chǎn);

　　2.負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究;

　　3.對(duì)設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng);

　　4.負(fù)責(zé)車(chē)間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實(shí);

　　5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

車(chē)間考勤員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;

　　8、負(fù)責(zé) 員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。