公司科協(xié)小組成立四周年代表發(fā)言稿范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位科協(xié)會員：
大家好!
首先，感謝公司科協(xié)對我的信任，安排我在這里進行交流發(fā)言。/我叫**,來自上海三鋼，現(xiàn)任有限公司制造部副部長。
在當今的知識經(jīng)濟時代，我們越來越多的人已經(jīng)意識到企業(yè)的改革與發(fā)展越來越依賴于先進生產(chǎn)力、先進文化的推動，而企業(yè)文化所產(chǎn)生的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力則是企業(yè)永久的無形資產(chǎn)，并強有力地推動企業(yè)不斷向前發(fā)展�，F(xiàn)在，當我們一起回顧長江潤發(fā)集團科協(xié)走過的四年歷程時，當我們以發(fā)展的眼光來審視處于又一次巨變中的“長江名花”的時候，此時此刻，令我們感到無比欣慰、無比自豪是——一個充滿活力的團體、一個積極向上的科技人員之家、一個優(yōu)秀的科技人員團隊，正在不斷的形成其獨特的魅力，為長江村、長江潤發(fā)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。
我是2004年5月,加盟到**公司的，轉(zhuǎn)眼在這里工作已經(jīng)一年多時間；在這一年里，我們充分感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視和關(guān)心。同時，非常有幸的是，在去年9月份，就在**公司科協(xié)小組成立之初，我與公司近三十名的大學生一起加入了科協(xié)組織，成為科協(xié)的一員；但說實在的，當時自己還真沒把科協(xié)當那么一回事，因為按照我在原上鋼三廠的經(jīng)歷來看,科協(xié)這個組織沒什么實際作用,僅是一個組織,一個擺設(shè)而已。然而，當有一天我身邊一名年輕的 外地大學生從科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)手中接過一盒精致的蛋糕，一支嬌艷的鮮花的時候，我被深深的感動了，我相信當時那位年輕的大學生也一定是激動萬分，也就是從那一刻起讓我對科協(xié)有了新的認識；隨后，發(fā)生在我身邊的一些小事情，也讓我充分感受到了公司科協(xié)對待人才的重視，感受到了家的感覺。
當今是知識的時代、人才的時代，因此知識也必須隨著時代的發(fā)展而不斷充實和更新。隨著公司人才引進、人才培養(yǎng)、以及各項培訓工作、技改及新品開發(fā)等工作的開展，作為科協(xié)小組中一員，我也參與了科協(xié)組織的不少活動；通過這些活動，我看到了很多、學到了很多，同時也更讓我明白了這個組織的不簡單之處。由于我在平時工作中，因為工作原因，在下屬車間以及科室的人才引進、員工培訓方面的需要與科協(xié)小組接觸比較多，了解的也比較多，在此，我想結(jié)合我自身的體會，與大家交流一下這兩個方面的情況：
在人才引進方面，從潤浦型鋼去年投產(chǎn)至今，公司先后引進了大專以上的各類人才近三十名，并很好的充實了到了公司的各個崗位。同時，為了使這些新引進的大學生，能夠盡快掌握技術(shù)進入角色，公司科協(xié)根據(jù)大學生各自的特長，安排了上海來的老師傅進行專人“傳、幫、帶”，在公司內(nèi)部各個崗位大力開展“一幫一、結(jié)對子”活動，目前，公司除去年集團科協(xié)組織的3對幫教對象以外，今年又在各關(guān)鍵崗位安排了19對幫教對象，共結(jié)成幫教師徒22多對；為提高和保證他們的教學效果，還簽訂了師徒協(xié)議，并按幫教情況給予1000-4000元的.現(xiàn)金獎勵，及相應(yīng)的工資待遇。通過這些活動，為了能留住人才，公司采取了一系列措施，給房子、給股金、給位子，做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。如今，已經(jīng)有一部分年青大學生在某些重要崗位上具備了一定的實力，假以時日，肯定能成為公司獨擋一面的人才。
在這方面，作為公司生產(chǎn)部門的負責人，我認為公司科協(xié)小組平做的工作確實做的很細致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培養(yǎng)，更可以讓我們生產(chǎn)部門在生產(chǎn)安排上不用考慮人員問題，沒有任何顧慮。
在員工培訓方面，公司科協(xié)小組堅持做到了定期、有針對性對科技人員以及全體員工進行培訓。例如今年3月份，公司科協(xié)小組和**科協(xié)小組聯(lián)合，在人才使用方面，充分體現(xiàn)集團公司提出的講學歷、講能力、講效率，促使科技人員自覺充電，不斷提高自己的綜合能力，運用多媒體形式對公司中層干部一次題為“如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理”的企業(yè)管理培訓，時間持續(xù)一個星期。此次培訓我也參加了，給我的感覺就是這樣的培訓不但對提高我們管理人員以及年青大學生的素質(zhì)起到了很好的作用，同時還加強了公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力；另外，公司還會在業(yè)余時間邀請公司的法律顧問對公司科技人員以及銷售人員進行法律法規(guī)的培訓；對新員工進行操作技能、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等等方面的知識培訓。通過這些培訓，就我自己而言，獲益很多，覺得自己底氣更足了、眼界更廣了，工作更顯得得心應(yīng)手了，我想在我們公司有這樣感覺的不只是我一個科技人員。現(xiàn)在，在我眼里“科協(xié)”這個概念也越來越清晰，越來越深刻,因為他的存在畢竟給我、給大家都帶來了太多太多的“好處”。
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