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注重個人修養作文

時間:2024-03-12 16:33:11 修養 我要投稿

注重個人修養作文3篇【集合】

  在我們平凡的日常里,大家都經常看到作文的身影吧,作文是經過人的思想考慮和語言組織,通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。一篇什么樣的作文才能稱之為優秀作文呢?下面是小編精心整理的注重個人修養作文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

注重個人修養作文3篇【集合】

注重個人修養作文1

  年輕干部是干部隊伍中的生力軍。對廣大年輕干部而言,要成為可靠接班人,一靠個人努力,二靠組織培養。在自我修煉的過程中,必須“正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩”,避免跌入人生誤區。(8月21日,人民日報)

  要塑造高尚的人格魅力。黨員干部的政治素質事關干部隊伍的建設發展,個人修養更是關乎黨和國家事業的興衰成敗。黨員干部要自覺塑造良好的自身形象,彰顯高尚的人格魅力,不僅做到言為人師,更要行為世范。理想信念是人生的燈塔,是一個人奮斗追求的不竭動力。廣大黨員干部要堅定理想信念,胸懷天下,才會由內而外地散發出令人欽服的人格魅力來,產生巨大的感染力和影響力。用信仰的力量鍛造“金剛不壞之身”,擰緊思想“總開關”,真正做到在大是大非面前旗幟鮮明、在風浪考驗面前無所畏懼、在各種誘惑面前立場堅定,方能在人生舞臺上施展抱負才華,實現人生價值。

  要培育良好的道德修養。“為政以德,政者正也。”官德是公職人員在實際工作過程中,所表現出來的道德素養,不僅是干部素質高低的試金石,更是黨風政風和社會道德風尚的'風向標。作為黨員干部,應當在道德修養上用更高的標準嚴格要求自己,明是非、知廉恥、辨利害,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。必須牢固樹立宗旨意識,堅定理想信念、忠于職守、勤勉盡責。必須修是非之心、敬畏之心、擔當之心,走正路、揚正風、干正事。要有樂于奉獻、廉潔奉公的品德,淡泊名利、寵辱不驚,守住自己的精神家園。

  要向焦裕祿、鄭培民、廖俊波等榜樣學習,對自身內心世界進行凈化,堅定自身所想要追求的事情,提升自身境界。要時刻守紀律、講規矩,廉潔自律,秉公用權,時刻保持自我警醒、自我教育、自我約束。唯有慎獨、慎微、知行、知止、知榮、知辱,方能清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。在工作過程中要始終以人民作為核心,遇到問題立馬解決,以全新的工作理念解決難作為的問題。最后就是要不斷對自身舉止行為與思想觀念進行反省,全面認識自身,不斷提高服務人民的水平,做改革發展的“排頭兵”。

注重個人修養作文2

  哲人說:修養,是智力最高的證明。的確,良好的道德修養是做人的根本。一個人仰不愧于天,俯不怍于地。正像“清水出芙蓉,天然去雕飾”一般,具有崇高的道德修養,那么這個人才會讓別人看得起,讓人不禁油然而生一種敬意與崇拜。可見,修養是人生的試金石。

  修養,是一種胸懷,是一種大度,是一種氣魄,是一種風格,是那么清新自然,那么無塵無染。

  對于修養,伏爾泰說:“所有的人都是平等的,不同的不是出身而是修養。”阿密埃爾說:“人要正直,因為在其中有雄辯和德行的秘訣,有道德修養的影響力。”

  正因為具有修養的力量,才有了“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的灑脫,“海納百川,有容乃大”的包容。可見,修養的力量無法比擬,修養的力量是無窮的。正是這種強大的力量,修養才成為了人生的試金石。

  康熙年間,尚書張英家人與鄰居為整修府第,地界不清而發生爭執。張英得知,只做一詩:“千里修書只為墻,讓他三尺又何妨,長城萬里今猶在,不見當年秦始皇。”家人讀后立即讓出三尺之地,而鄰居也讓出三尺之地,成了一條六尺寬的街道。張英是有修養的,正是因為他崇高的修養感染了周圍的人,自己也彰顯了自身的魅力所在。他秉承著“讓他三尺又何妨”的態度,化解了兩家的恩怨,他是偉大的,他的'人生是光芒萬丈的。可見,具有修養的人,他的人格魅力才會顯現在世人面前。

  蕓蕓眾生,每天都在奔走,熙熙攘攘,不絕于途。在這條跑道上,你必須展示你獨有的道德素質,否則你就不會登上成功的寶塔。

  近來社會,人們的無道德修養現象愈加頻繁,在公共設施上搞破壞,在雕塑上亂刻亂畫……這些都記錄了這個人在當時一切沒有修養的行為。這應該是可恥的,這些人沒有考慮到自己的行為將會給眾人留下什么印象,即使他們在別處做得再好,也無濟于事,因為他們的荒唐行為已載入史冊,不容涂抹。

  修養是石,敲出星星之火;修養是火,燃燒生命之源。讓我們秉承修養之火把,走向未來,來創造人生的奇跡,擦亮這一顆試金石!

注重個人修養作文3

  波音公司在1994年以前遇到一些困難,總裁康迪上任后,經常邀請高級經理們到自己家中共進晚餐,然后在屋外圍著個大火坑講述有關波音的故事。康迪請這些經理們把不好的故事寫下來扔到火里燒掉,以此埋葬波音歷史上的“陰暗”面。只保留那些振奮人心的故事,以此鼓舞士氣。奧田是豐田公司第一位非豐田家族成員的總裁,在長期的職業生涯中,奧田贏得了公司內部許多人士的深深愛戴。他有1/3的時間在豐田城里度過,常常和公司里的1萬多名工程師聊天,聊最近的工作,聊生活上的困難。另有1/3的時間用來走訪5000名經銷商,和他們聊業務,聽取他們的意見。

  在惠普公司,總裁的辦公室從來沒有門,員工受到頂頭上司的不公正待遇或看到公司發生問題時,可以直接提出,還可越級反映。這種企業文化使得人與人之間相處時,彼此之間都能做到相互尊重,消除了對抗和內訌。動員員工參與決策:福特公司每年都要制定一個全年的“員工參與計劃”,動員員工參與企業管理。此舉引發了職工對企業的“知遇之恩”,員工投入感、合作性不斷提高,合理化建議越來越多,生產成本大大減少。培養自豪感:美國西思公司創業時,工資并不高,但員工都很自豪。該公司經常購進一些小物品如帽子,給參與某些項目的.員工每人發一頂,使他們覺得工作有附加值。當外人問該公司的員工:“你在西思公司的工作怎么樣?”員工都會自豪地說:“工資很低,但經常會發些東西。”、

  古代時,東甌(今在南部沿海一帶)經常發生火災。當地人為此很煩惱,卻沒有辦法。一位商人到了晉國,聽說當地有一位叫馮父的人,善于搏虎,非常出名。由于東甌的方言與晉國不同,當地“虎”與“火”讀音一樣,商人以為馮父善于對付火災,報告國王,將其請到東甌。馮父到東甌后,又發生了火災,東甌人將馮父往火里推,結果馮父被燒死。這個故事告訴我們:由于到異地后語言不通,溝通產生誤解,導致一人葬身火海,體現了語言對人們溝通帶來的巨大影響。

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