【薦】總裁給人事經理的一封信2篇
在學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是書信了吧，書信是一種用文字來表情達意的應用文體。書信要怎么寫才能發它的作用呢？以下是小編精心整理的總裁給人事經理的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總裁給人事經理的一封信1
我們敬愛的鄧老師：
您好！
一個星期以來，我們天天都和您一起排練，您的辛勤的汗水與我們的歡笑交織在一起，這些日子，我們過得充實而愉快，也許是因為我們太過于興奮了，所以在練習的時候有些放松，但是我們也努力了！
我們太緊張了，上臺的時候腦子一片空白，我們出現了一些不該有的問題。當我們知道“最后一名”的成績時，我們很自責，這是對我們沉重的打擊，我們誰也不愿看到這樣的結果。
您哭了，我們看在眼里想在心里，在您的淚水中，我看到了難過，為了我們您花費了太多的.心思和時間，而我們卻這么不爭氣，我們一周的努力都付之東流了。您沒有說太多批評的話，我們也并沒有安慰您，但是我們的心里和您一樣難受，看到我們的成績我們難過，看到您流淚，我們更加傷心。
老師，我承諾以后如果還有這樣的機會，我們一定會付出120分的努力得到冠軍！
老師我們讓您失望了，真的對不起，你不要再難過了，我們不希望看到您不開心，您的眼神和動作會影響我們，您得不開心會讓我們心里過不去的，老師，在請求您原諒的同時，也希望您能夠高興！
總裁給人事經理的一封信2
尊敬的人事負責人閣下：
您好！我是全國個人誠信綜合管理平臺的總裁，李海彬。員工“個人誠信”體系的建立是一項百益而無一害的事情，員工的個人誠信檔案越來越受到了更多企業的青睞，十幾萬的注冊企業，近百十萬的個人注冊用戶證明了——————我們網站給企業提供了一種對“不誠信員工”的很好的解決之道。
我們網站有兩大功能：1、在招聘員工時，查詢他之前的真實工作表現，避免他自說自話，蒙蔽企業，給企業造成損失！2、約束和激勵員工，對表現好的員工，承諾在其電子檔案上給他記錄上一個“優”，對其而言是一種激勵；而對于哪些抱著““混”不好，就跳槽”想法的員工是一種約束，激發出他們更多的正能量，為企業創造更多的財富！
網站還有更多對企業人力資源管理有幫助的功能：如簡歷認證，身份、學歷認證（和公安部，教育部聯網），員工雇前背景核實……以及零成本把好用人風險關————讓應聘者自己提交“個人誠信報告”。
對于人事負責人來說：招到合格的人才是您的本職工作，但招到了虛假“人才”，甚至是禍害了團隊或企業，給企業造成了直接或間接的損失，人事負責人就難辭其咎啦！為什么不嘗試利用我們的平臺來把好用人的風險關呢？
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同時，也歡迎閣下對該“平臺”提出寶貴的意見和建議！
順祝
生意興隆心想事成！
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
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