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《積分管理》視頻觀后感

時間:2021-10-04 15:06:53 觀后感 我要投稿

《積分管理》視頻觀后感范文

  |旮旯加油站運營管理

《積分管理》視頻觀后感范文

  員工積分制管理模式,是湖北群藝集團董事長李榮首創(chuàng)的一種全新的管理模式。積分制管理,滲入了企業(yè)管理的方方面面,在規(guī)范員工行為、留住人才、績效考核、刺激員工工作積極性等方面,都起到了相當重要的作用,用學員的話說:積分能解決錢解決不了的問題。我認為,積分制管理有以下幾個特點:

  積分制管理終身有效

  員工的積分在企業(yè)內(nèi)終身有效,那么員工就會更加珍惜自己的積分。遲到一次扣錢,扣完了也就完了,損失的就是被扣的那些錢;然而,用積分制管理,遲到一次扣積分,等于會影響到自己將的'發(fā)展,這個代價就大了。

  一個員工,他平時工作表現(xiàn)越好,那么他的積分就會越高,積分越高,辭職的代價就越大,那么,積分越高的人就越不會輕易辭職。這對于企業(yè)留住優(yōu)質(zhì)人才,能起到非常重要的作用。

  積分制管理無處不在

  除了工作中,積分制管理還走進了員工的生活,群藝集團的員工坐出租車,下車時必須對出租車司機說謝謝。這已經(jīng)是提高到推動社會明禮貌的層面了。

  企業(yè)提倡孝道,要求員工每到春節(jié),必須要給員工父母送一份禮物,送完了要登記,送了沒登記按沒送扣分,沒送也登記說自己送了,積分照發(fā)。因為這事沒法核查,調(diào)查的成本太高,而且員工父母是無條庇護孩子的,有可能為了孩子撒謊。所以,這只是提倡尊老,其實并不強制。

  由此,甚至改變了當?shù)氐纳鐣L氣。

  積分制管理與福利分配掛鉤

  積分不是錢,但在公司進行福利分配時,積分的差距就能夠體現(xiàn)出了。積分高的員工,過年分十幾樣東西,一個人下班時都帶不走,需要喊配偶、父母、子女一起搬,全家人一起感受到節(jié)日臨前的快樂;而積分低的員工,過年只端了一箱水果,出大門時肯定覺得自己有點灰溜溜的。這樣,積分兌換的就不僅僅是錢能換的物質(zhì),還體現(xiàn)在平時工作表現(xiàn)好不好,帶的面子問題。連鄭智化都說:面子問題,寧死不屈。中華化使人對面子是非常看重的,這年終福利就成了物質(zhì)和精神(面子)上的雙重激勵。

  推行積分制管理需要注意的幾個問題

  任何一事情都有它的兩面性,積分制管理也不例外。我覺得推行積分制管理需要注意以下幾個問題:

  1、繁瑣,積分制管理無處不在,那么,它的數(shù)據(jù)流就肯定非常龐大。員工倒個垃圾桶都要加分,那就必須隨時登記,保證臺帳即時更新。那么,這對管理者說,肯定會占用大量的時間和精力,非常繁瑣。

  2、核實審計難,加油站是24小時營業(yè),員工24小時在工作,但不可能保證管理者(站長)24小時也都在工作。那么,就必然會出現(xiàn)管理者不在場情況下的加減分行為,對于這些加減分,如果不進行核實,時間長了,難保出現(xiàn)"跑偏",但如果進行核實,必然會占用大量的時間和精力。同樣的,中層管理者對員工加減分以后,公司層面是否需要進行積分審計?以保證積分有效?同樣的,這也會占用大量的公司資。

  、評審標準不容易統(tǒng)一,以某市級加油站為例,有座加油站,有個中層管理者在對員工進行加減分,標準是統(tǒng)一的,但每個站的實際情況是不同的。咱們就以一個倒垃圾桶為例,按規(guī)定,倒垃圾桶加分。A站垃圾桶大,路又非常遠(距離將近60米),倒垃圾桶給分我覺得有點少了;B站是環(huán)衛(wèi)上門收垃圾,所謂員工倒垃圾,只是倒幾個小紙簍而已,給分我覺得有點多了,站前庭非常繁忙,如果用交班前的上班時間去倒垃圾桶,簡直就是偷懶的行為,根本就不該給那分,不扣積分就不錯了。小小一個垃圾桶分,都如此復雜,無法統(tǒng)一標準,必須因地制宜。我們的積分制推行以后,有可能會出現(xiàn)由于中層評審標準不統(tǒng)一,造成某些站所有員工的積分分數(shù)畸高,而有些站所有員工分數(shù)普遍偏低的現(xiàn)象。

  在推行過程中,考慮到這些不利因素如何避免,才能更順暢。

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