誠信的作文

時間：2024-06-03 14:29:07 誠信我要投稿

誠信的作文

　　無論是在學(xué)校還是在社會中，大家都有寫作文的經(jīng)歷，對作文很是熟悉吧，作文根據(jù)寫作時限的不同可以分為限時作文和非限時作文。那要怎么寫好作文呢？下面是小編為大家整理的誠信的作文5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

誠信的作文

誠信的作文篇1

　　我讀了《找準(zhǔn)人生的北斗星》的第六章誠信篇后，知道了誠信就是要說真話，求真知，做真人。

　　文章里有的故事令我感動，比如《愛的諾言》中的劉霆帶著患病的媽媽一起上學(xué)，令我非常感動。聯(lián)想到自己，感到有些慚愧，我已經(jīng)十歲了，但還要爸爸媽媽操心。每天都是媽媽替我洗飯盒、整理房間，家務(wù)做得特別少。我想我們應(yīng)該做一些力所能及的事，不要讓父母太操心。

　　文章里有些故事令我感到氣憤，一些商人為了自己多賺錢，根本不管別人的死活，生產(chǎn)一些假冒偽劣產(chǎn)品，有些劣質(zhì)奶粉居然讓許多嬰兒喪了命。這種不誠信的事在我們生活中時有發(fā)生，令人痛心、氣憤。

　　韓非子說：“小信誠則大信立。”所以，我們在小事情上也要講誠信。比如借同學(xué)的`東西要及時歸還，不說謊話，答應(yīng)別人的事就一定做到等。古人說得好：“人無信不立。”這句話的意思是一個人如果言而無信，那么他就失去了做人的基礎(chǔ)。我想我們從小就應(yīng)該講誠信，做一個誠實正直的人。

誠信的作文篇2

　　我們漫的人生路上，什么最寶貴？在我們遇到艱難困苦時，也不能丟掉的是什么？它有時離我們很遠(yuǎn)，有時離我們很近。它就是我們一生中最可貴的品質(zhì)－－誠信。

　　誠信在我們生活中隨處可見，應(yīng)該時時刻刻存在我們身邊。有一次，我和爸爸媽媽去旅游，在火車上，列車長正在對一個一個的旅客檢票，只見一個人東張西望，心神不定，好像一個正準(zhǔn)備偷東西的小偷，他對身旁的一位叔叔說：“哎！待會兒，列車長來時你掩護(hù)我，我就可以不用買票了，這樣也可以省點錢”。說著便躲在位置下面。叔叔微笑的點點頭。列車長一步步走近了叔叔，叔叔站起來抖抖身上的灰塵，把一張嶄新火車票和一張百元錢拿給列車長，然后悄悄的對列車長說：我的朋友沒買車票，我給他買吧！列車長接過錢，一句話也沒說，只是用敬佩的眼神看著那位叔叔并把票遞給他。不一會兒，那個人從椅子下爬了出來說：“列車長走了？”“走了！”叔叔輕松的回答。到了站臺，一些游客下車了，那位叔叔也下了車，坐在叔叔身旁的人個個都用敬佩的眼光看著他高大的身影，那個人對其它人說：“剛才發(fā)生了什么事啊？怎么這么熱鬧。”人們笑了笑說：“你的朋友有一種品德很高尚，任何東西都不能代替，你交了他這個朋友算你幸運(yùn)啊！”那個人好像明白了什么，臉忽然一下紅了，就像日出時的紅太陽。一個平凡的`人，做出了不平凡的事，雖然我不知道他的姓名，但他高尚的品質(zhì)讓我永遠(yuǎn)記住了他。我看著窗外那位品德高尚的叔叔在陽光沐浴下漸漸遠(yuǎn)去，遠(yuǎn)去……。

　　誠信是我們?nèi)松胁豢扇鄙俚钠焚|(zhì)。

誠信的作文篇3

　　企業(yè)所體現(xiàn)的，不僅僅是人與物的關(guān)系，還有人與人的關(guān)系。這就意味著，企業(yè)不僅僅是生產(chǎn)組織、經(jīng)濟(jì)組織，從某種意義上看還是社會組織、文化組織。由于人總是帶著情感去工作的，其行為帶有很大的可變性，所以，企業(yè)員工的職業(yè)操守、職業(yè)規(guī)范、對企業(yè)的忠誠度如何，對于企業(yè)的生存和發(fā)展是非常關(guān)鍵的。我國古代春秋時期有這樣一個故事：魯國伐宋，宋國命華元為主帥，率兵迎戰(zhàn)。

　　雙方交戰(zhàn)之前，華元?dú)⒀蜓琊A手下，以振奮士氣。當(dāng)時卻未顧及他的駕車手羊斟，羊斟因此心懷不滿。待兩軍交戰(zhàn)時，羊斟對華元講：“那天吃羊，是你作主；今天駕車，由我作主。”說完就把帥車駕入魯國軍中，使魯軍不費(fèi)吹灰之力便俘虜了宋軍主帥，宋軍遭至慘敗。這個故事聽來頗讓人感慨，羊斟只是位駕車手，工作就是駕好車，按理說并不是很復(fù)雜，但僅僅因為沒吃上一碗羊肉，就懷恨在心，在關(guān)鍵時刻出賣主帥，斷送了宋軍。

　　這些故事告訴我們，講求誠信，不應(yīng)只是企業(yè)在對外交往中所必須注意的，在企業(yè)內(nèi)部、在處理企業(yè)和員工的關(guān)系時，同樣要重視誠信文化的建設(shè)。人們通常只把企業(yè)和員工的關(guān)系看成是雇傭關(guān)系，并用合同和法律加以約束，這固然沒錯而且也是必要的，但人畢竟是有感情、有能動性的動物，單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強(qiáng)制措施，若要充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性還需非正式的制度安排即努力建設(shè)企業(yè)的誠信文化。為此，企業(yè)要加強(qiáng)員工的德性修養(yǎng)。

　　人們常說“得賢杰而天下治”，即強(qiáng)調(diào)擇人既要賢也要杰。企業(yè)用人也是如此。在當(dāng)今分工愈加細(xì)密的情況下，只要一環(huán)出現(xiàn)問題，就可能造成嚴(yán)重后果，此時員工是否敬業(yè)愛崗便顯得非常重要。不僅如此，員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度還會因這種精神而產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，即：貢獻(xiàn)=業(yè)務(wù)能力×（職業(yè)情感＋職業(yè)責(zé)任）。

　　公式中的職業(yè)情感和職業(yè)責(zé)任越大，貢獻(xiàn)也越大，反之則越校同時，企業(yè)還要對員工講求柔性管理。企業(yè)不能簡單地把員工當(dāng)成會說話的機(jī)器，在考慮員工的物質(zhì)待遇的同時也要注意員工的精神需求。事實上，有的企業(yè)已認(rèn)識到這一點，他們提出了“胡蘿卜＋大棒”的管理策略，這相對以往的管理即控制是一個進(jìn)步，并且確實起到振奮員工士氣、提高企業(yè)競爭力的作用。但隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強(qiáng)，人們越來越著重于自身價值的實現(xiàn)。“大棒”的作用已逐漸減弱，“胡蘿卜”也不再是唯一的，非物質(zhì)的激勵顯得尤為重要。

　　在此形勢下，對員工多施以鼓勵、認(rèn)同，多欣賞員工的才能，讓員工在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時自身也能產(chǎn)生極大的成就感和愉悅感——不僅來自物質(zhì)，而且來自精神。誠信是相輔相成的，企業(yè)對員工做出承諾，員工也要對企業(yè)做出承諾，一榮俱榮，一損俱損，所以企業(yè)應(yīng)努力建設(shè)誠信文化。