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基于ASPnet績效工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文
摘要：信息化的普及和應(yīng)用已深入到工作和生活的方方面面， 為提高工作效率， 使用ASP。net+SQL Server編寫一套績效工資管理系統(tǒng)， 不僅能減輕工作負(fù)擔(dān)， 大大提高計(jì)算的準(zhǔn)確性， 也能方便進(jìn)行各類查詢和統(tǒng)計(jì)。
關(guān)鍵詞：ASP.net； 績效工資管理； 設(shè)計(jì)； 實(shí)現(xiàn)；
1 緒論
信息化的快速發(fā)展能為生活和工作帶來很多便利， 能高效、準(zhǔn)確地解決很多復(fù)雜的問題。國企人員眾多， 崗位結(jié)構(gòu)復(fù)雜， 績效工資的分配辦法各不相同， 每月的績效工資計(jì)算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作， 中國聯(lián)通鄭州市公司過去一直采用半自動(dòng)方式計(jì)算， 工作量繁重， 容易出錯(cuò)， 設(shè)計(jì)一套基于互聯(lián)網(wǎng)的績效工資管理辦法能快速提高工作效率， 減輕工作壓力。本系統(tǒng)采用的是SQL Server數(shù)據(jù)庫， SQL Server數(shù)據(jù)庫具有功能強(qiáng)大、安全性高、穩(wěn)定性強(qiáng)的特點(diǎn)。前臺(tái)使用了ASP。net動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)， 采用B/S架構(gòu)， 系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行， 使得人力資源部及各部門的績效管理人員不受時(shí)間和空間的限制， 隨時(shí)可以通過互聯(lián)網(wǎng)訪問網(wǎng)頁， 完成KPI考核及正負(fù)激勵(lì)的錄入、查詢等操作。
2 系統(tǒng)需求分析
本系統(tǒng)的用戶分為人力資源部績效管理員和各部門績效管理員。人力資源部績效管理員用戶擁有很多權(quán)限：可以完成部門和員工信息的添加、修改和刪除功能， 能審核各部門績效管理員錄入是否規(guī)范， 計(jì)算全公司各部門的績效工資， 修改績效工資的系數(shù)， 查詢績效工資；各部門績效管理員擁有的操作權(quán)限：錄入本部門每人的KPI得分， 查詢本部門某月績效工資， 修改本人密碼。
2.1 人力資源部管理員登錄
該類型用戶能實(shí)現(xiàn)功能如下：
（1） 員工基本信息管理：添加、修改和刪除員工基本信息。添加新員工后， 會(huì)產(chǎn)生一個(gè)員工用戶， 用戶名為新員工工號， 密碼為：888888；修改員工的各項(xiàng)信息；能刪除所在行的員工信息， 同時(shí)刪除該員工的課時(shí)信息和績效工資等一切信息。
（2） 當(dāng)月績效管理：當(dāng)需要計(jì)算當(dāng)月績效工資時(shí)， 只有當(dāng)管理員錄入績效工資計(jì)算月份后， 各部門績效管理員才能錄入該月的KPI得分。管理員錄入月份后， 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫能自動(dòng)產(chǎn)生每位員工的正負(fù)向激勵(lì)工資， 并將每位員工的初始值置為0。
（3） 修改KPI得分：管理員可以錄入或者修改某位員工的KPI得分。
（4） 計(jì)算當(dāng)月績效工資：部門績效管理員每月完成KPI得分后， 系統(tǒng)自動(dòng)完成當(dāng)月績效工資計(jì)算。該功能計(jì)算后即返回全體人員的績效工資。
（5） 查詢績效工資：可以按照部門、員工號、員工姓名查詢職工績效工資。
（6） 統(tǒng)計(jì)和打印：可按部門、人員類別統(tǒng)計(jì)和打印當(dāng)月績效工資。
（7） 修改績效系數(shù)：根據(jù)員工的崗位級別設(shè)定不同的績效系數(shù)， 人力資源部管理員根據(jù)員工崗位調(diào)整錄入績效系數(shù)， 并根據(jù)公司當(dāng)月的各種獎(jiǎng)罰錄入正負(fù)向激勵(lì)。
2.2 各部門管理員登錄
各部門管理員的操作功能有：錄入本部門KPI得分和每個(gè)人KPI得分， 查詢本部門某月績效工資， 修改本人密碼。
（1） 錄入功能：按月錄入本部門當(dāng)月的KPI得分和每位員工的KPI得分。
（2） 查詢：以部門績效管理員用戶身份登錄后， 只能查詢本部門某月績效工資。
（3） 修改密碼：系統(tǒng)為每位員工分配了初始用戶名和密碼， 用戶名為員工工號， 密碼為"888888"， 以員工身份登錄系統(tǒng)后， 可以修改本人的密碼。
3 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
（1） E—R圖設(shè)計(jì)。本次數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫理論， 根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)出
（2） 關(guān)系表設(shè)計(jì)。將E—R圖轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系結(jié)構(gòu)：
用戶 （序號， 員工號， 用戶類型， 密碼） ；
員工信息 （員工號， 姓名， 部門， 職稱， 電話） ；
KPI明細(xì)信息 （序號， 員工號， 個(gè)人KPI得分， 績效系數(shù)） ；
KPI匯總 （序號， 員工號， 月份， KPI總分） ；
當(dāng)月績效工資 （序號， 員工號， 績效工資） ；
績效總表 （序號， 員工號， 月份， 績效） 。
其中， 用戶表中員工號是主鍵， 員工信息表中員工號是主鍵， KPI明細(xì)信息表中序號是主鍵， KPI匯總表中工號和月份構(gòu)成組合主鍵， 當(dāng)月績效表中員工號為主鍵， 績效總表中員工號和月份構(gòu)成組合主鍵。用戶表和員工表通過員工號建立一對一聯(lián)系， 員工信息表和KPI明細(xì)信息表通過員工號建立一對多聯(lián)系， KPI匯總表和KPI明細(xì)信息通過員工號建立一對多聯(lián)系， 當(dāng)月績效與KPI匯總表通過工號建立一對一聯(lián)系， 當(dāng)月績效與匯總績效通過工號建立一對多的聯(lián)系。
（3） 約束和觸發(fā)器設(shè)置
確定表的結(jié)構(gòu)后， 根據(jù)需要對表中的字段建立索引、設(shè)置某些字段的默認(rèn)值、取值范圍， 為各個(gè)表設(shè)置觸發(fā)器等。如對用戶表中的密碼設(shè)置默認(rèn)值為'888888'， 對員工信息表中的姓名建立普通索引， 月份取值范圍為1—12等。
觸發(fā)器的設(shè)置能實(shí)現(xiàn)很多業(yè)務(wù)的自動(dòng)化， 當(dāng)對一個(gè)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行增加、修改、刪除時(shí)， 與之相關(guān)表中的數(shù)據(jù)也能自動(dòng)插入、修改或刪除， 設(shè)置觸發(fā)器數(shù)據(jù)能減少程序設(shè)計(jì)的工作量， 大量的工作在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器內(nèi)完成， 提高了系統(tǒng)的工作效率。如設(shè)置"員工信息表"的觸發(fā)器， 當(dāng)添加一個(gè)新員工時(shí)， "用戶表"同時(shí)添加該員工的同名用戶信息；設(shè)置"KPI明細(xì)信息"的update和觸發(fā)器， 當(dāng)部門管理員修改本部門的工作量時(shí)， "KPI匯總表"表中的工作量同步匯總更新。
3.2 功能設(shè)計(jì)
（1） 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)時(shí)包含三個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)， 分別是登錄模塊、各部門管理員模塊、公司管理員模塊， 本系統(tǒng)模塊。
（2） 模塊功能設(shè)計(jì)
a） 登錄模塊：該模塊具有用戶登錄功能和修改密碼功能。系統(tǒng)基于Web端， 在瀏覽器輸入正確網(wǎng)址后， 進(jìn)入登錄頁面輸入賬號、密碼、身份類型和驗(yàn)證碼即可登錄績效工資管理系統(tǒng)首頁。進(jìn)入系統(tǒng)后可以進(jìn)行密碼修改， 只可修改該用戶的密碼。
b） 各部門管理員模塊：以部門管理員身份登錄到系統(tǒng)后， 能錄入各人KPI信息、查詢KPI信息、修改KPI信息， 界面設(shè)計(jì)方便操作。查詢KPI信息則只允許查詢本部門內(nèi)部當(dāng)月KPI得分， 不允許查看其他部門信息。修改KPI信息可完成已錄入信息的修改和刪除操作， 錄入信息有誤可通過該界面進(jìn)行更正。
c） 公司管理員模塊：該模塊有員工信息管理、員工工作量管理、績效工資管理、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置四大功能。員工信息管理功能包含員工信息錄入、修改、刪除等功能， 員工賬號管理；工作量管理功能包含對員工崗位信息的增加、修改和刪除， 匯總統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月工作量等；績效工資管理功能包含生成匯總統(tǒng)計(jì)記錄行、計(jì)算當(dāng)月績效、查詢、統(tǒng)計(jì)和打印功能， 其中計(jì)算當(dāng)月績效工資是本系統(tǒng)的核心功能， 需要根據(jù)單位績效工資發(fā)放辦法， 考慮員工類別、級別、工作量等各種情況， 使用ASP。net編程實(shí)現(xiàn)， 將計(jì)算的結(jié)果存入到數(shù)據(jù)庫表中的字段。查詢功能可按工號、姓名查詢績效工資， 統(tǒng)計(jì)和打印功能則按照績效工資發(fā)放部門統(tǒng)計(jì)和生成發(fā)放表格打印輸出。
d） 系統(tǒng)設(shè)置功能：主要完成系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、配置管理等。
（3） 關(guān)鍵技術(shù)
a） 觸發(fā)器技術(shù)：本系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)快速處理， 在數(shù)據(jù)庫的多個(gè)表上建立觸發(fā)器， 如在員工信息表上建立觸發(fā)器， 當(dāng)添加新員工信息自動(dòng)為該員工創(chuàng)建用戶名和密碼：
b） ASP.NET訪問數(shù)據(jù)庫技術(shù)：通過前臺(tái)網(wǎng)頁界面訪問數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)， 采用ASP。NET技術(shù)訪問數(shù)據(jù)庫技術(shù)， 本系統(tǒng)大量使用ADO。NET技術(shù)對數(shù)據(jù)庫連接， 通過、update、、select語句完成對數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除和查詢的操作。
4 總結(jié)與展望
績效工資管理系統(tǒng)是為解決中國聯(lián)通鄭州市分公司實(shí)際工作需要進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)， 系統(tǒng)在設(shè)計(jì)和調(diào)試過程中得到單位人力部的大力支持， 在投入使用過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題， 不斷進(jìn)行完善升級， 目前已基本能滿足績效工資管理的工作需要， 大大減輕了工作負(fù)擔(dān)。
參考文獻(xiàn)
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