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好員工不提待遇1000字作文

時間:2021-08-22 12:16:53 1000字 我要投稿

好員工不提待遇1000字作文

  一天,一位同事找我商量一件事:“我想發一個郵件給老總。”

好員工不提待遇1000字作文

  “如果這個郵件是給老總提建議,多發無防。”我笑道。

  “不是!我一個人干兩個人的活,老總卻不提高我的待遇,我不敢當面找他,想通過發郵件方式……”同事說出了事情的原因。

  “你認為老總欣賞你嗎?”我提問。

  “他當然不欣賞我。”同事不加思索地回答我。

  “那你在老總的心目中的地位高嗎?”我又問。

  “不高,你問這些有什么用?”同事不理解地望著我。

  “我可以肯定回答你,如果肓目給老總發郵件,你會失敗告終。孫子說:不知己不知彼,一定打敗仗。老總心里想什么你不知道,除非你的技術在他心目中排第一,沒有你之后,廠會蒙受重大損失,你主動要求加薪才希望。這只是希望,不一定能達到目的。技術永遠不能壟斷,他可以拋磚引玉,從外面引入高才,那時你就沒容身之地了。”我全面地分析這件事。

  “可是我做得很辛苦,加我工資非常合理啊!你不是我,當然不知我感受。”同事的眼神很委屈。

  “這是考驗你的時候,你千萬不要在老總面前提。如果你喜歡目前的工作,你現在需要做的事是用愉快的心情去工作。你做出成績,成為車間主任最得力的助手,他為了留住你,自然到老總面前提議加你工資……”我說。

  “對!車間主任提議比我提更有說服力,你是怎么知道的?我讀大學可未聽過這些破道理。”同事頓時喜出望外。

  “如果你是老板,你喜歡員工天天吵著加工資嗎?你加工資也是加給你心目中優秀的員工。”我說。

  此后,我也未聽過這位同事鬧加工資。

  廠的效益差,即使是優秀員工的待遇也不會很高,只有水漲才能使船升高。廠是一個大環境,而個人是一個小環境,只有大環境好了,才能保障小環境的實惠。

  當廠的發展走下坡路時,有些員工另謀出路,良禽擇木而棲是很正常的事,然而頻繁跳槽有個致命的后患癥,就是給用人單位留下不忠誠的印象。有些無路可走的員工天天在罵廠,以解心頭之恨。一個好員工在企業危難之際,會象諸葛亮一樣“報答先帝三顧茅廬之恩,鞠躬盡瘁,死而后已”。

  在開高層會議時,員工有機會提出好的建議,這是一個展現個人才華的好時機,會直接得到老板的賞識。如果要提的`建議和其它部門不發生利益沖突,多提無防。若要提的建議對廠有利,但和其它部門會發生沖突,最好通過郵件的方式或私下到老板的辦公室里提。

  比喻說,廠的飯堂支出龐大,員工浪費飯菜的現象嚴重,飯堂工作人員態度惡劣。如果在大會上提議整治飯堂,讓飯堂工作人員承包飯堂,一定會一石擊起千層浪,這里牽涉到部門吃回扣的敏感問題。類似這樣的建議,最好私下提出,同時還要有一套完善的方案供老板選擇,這才是上上策。

  懂得獻計的員工是對廠充滿希望的好員工,當眾人的力量聚集起來,企業走出絕境指日可待。企業的實力不斷增強,企業利潤大了,員工的待遇也高了,又何需主動去要求加工資呢?

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