四、大力開展“送溫暖”工程，切實(shí)關(guān)心職工生活
公司把關(guān)心職工、愛護(hù)職工擺在工作首位，堅(jiān)持把為職工辦好事、辦實(shí)事作為一項(xiàng)重要工作來抓。建立完善規(guī)范的工作機(jī)制，及時(shí)監(jiān)測掌握困難職工家庭生活、思想狀況，有重點(diǎn)分層次實(shí)施“送溫暖”工程。公司愛心基金會，自成立起累計(jì)捐款達(dá)10萬余元，重點(diǎn)幫扶職工4人，幫扶金額最高達(dá)到兩萬多元。對特困職工采取隨時(shí)掌握隨時(shí)救助的方式，幫助特困職工12人;辦理員工親屬喪葬補(bǔ)助21人次，一定程度上減輕困難職工的思想壓力和生活負(fù)擔(dān)。
炎熱夏季，公司工會多次給工作在生產(chǎn)一線的調(diào)車人員、乘務(wù)員和線路工等職工送去了西瓜、冰糕等，保證職工們安全作業(yè)，確保公司生產(chǎn)的有序進(jìn)行。九九重陽節(jié)，公司各單位以座談會、觀看演出、舉行宴會等形式，為102位退休老職工慶祝節(jié)日。全年公司工會探望病號150余人次。此外，工會還積極做好職工信訪工作，調(diào)解糾紛，化解矛盾，使職工切實(shí)感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
五、做好女職工工作，鼓勵(lì)女職工積極投身公司改革發(fā)展
年初，確定全年女職工工作計(jì)劃，創(chuàng)新工作方法，細(xì)化量化各項(xiàng)工作內(nèi)容。結(jié)合公司200多名女職工的崗位特點(diǎn)，有效的開展工作。
加大“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建工作扶持力度。通過對不同崗位、不同技術(shù)工種的女職工工作情況的座談、走訪，女工委對全年的巾幗文明示范崗爭創(chuàng)工作進(jìn)行了細(xì)化、量化，并結(jié)合公司開展的樣板班組創(chuàng)建要求，提升巾幗文明示范崗的整體素質(zhì)，在此基礎(chǔ)上打造具有港鐵特色的巾幗文明示范崗。
三八節(jié)慶祝活動精彩紛呈。今年是“三八國際勞動?jì)D女節(jié)”100周年。為慶祝這一節(jié)日，鐵運(yùn)公司女工委組織舉辦了豐富多彩的系列活動，慶祝婦女的節(jié)日。
開展“巾幗十佳”評選活動。為表彰先進(jìn)，樹立榜樣，弘揚(yáng)正氣，公司女工委不拘形式、不搞平衡，授予公司10名女職工“巾幗十佳”榮譽(yù)稱號，公司領(lǐng)導(dǎo)親臨工作現(xiàn)場，并為獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行表彰。
開展“感恩港口、心系鐵運(yùn)、珍惜崗位、巾幗建功”主題教育活動。三八節(jié)，公司女工委組織女職工以走出去、看一看、比一比的形式，到日照紡織廠、日照港展覽館參觀，了解港口發(fā)展的歷史和輝煌成就，了解紡織女工的工作內(nèi)容、作業(yè)環(huán)境、收入狀況和生活內(nèi)容，增強(qiáng)女職工對港口的歸屬感和幸福感。以工務(wù)段為主要單位組織開展了“陽光心態(tài)，快樂生活”為主要內(nèi)容的主題教育活動，開展了“十名優(yōu)秀職工家屬”評比活動，通過對“賢內(nèi)助、好母親、好兒媳”的優(yōu)秀員工家屬的評比，開展向榜樣家庭學(xué)習(xí)，共同營造和諧鐵運(yùn)良好氛圍。
積極參加集團(tuán)公司“慶祝三八婦女節(jié)100周年”表彰文藝演出。在表彰會上一名女職工獲得了日照市“先進(jìn)女職工工作者”的榮譽(yù)稱號，4名女工獲得了集團(tuán)公司“先進(jìn)女職工”的榮譽(yù)稱號，公司女工委被評為集團(tuán)公司“先進(jìn)女職工集體”。
繼續(xù)開展女職工“姐妹獻(xiàn)愛心”活動。資助11名女童完成學(xué)業(yè),收到受資助女童感謝信30余封;繼續(xù)幫助家庭生活比較困難的農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，使她們早日脫離貧困，走上富裕之路。今年，公司女工委被日照市婦聯(lián)評為“春蕾計(jì)劃”先進(jìn)集體。
六、落實(shí)各項(xiàng)措施,推動親情化管理,做好計(jì)劃生育工作。
著力打造港鐵計(jì)生文化理念，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新工作方式，結(jié)合公司實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)范了公司計(jì)生管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重宣傳教育，較好的完成了計(jì)劃生育各項(xiàng)管理工作。
年初，與各單位簽訂人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理“責(zé)任書”，實(shí)行月度考核，年度兌現(xiàn);制訂了公司計(jì)劃生育六項(xiàng)工作制度，明確了崗位職責(zé);加強(qiáng)了計(jì)劃生育工作宣傳陣地的建設(shè)。公司設(shè)立了“計(jì)生工作室”，制做了計(jì)劃生育宣傳展板，舉辦了“計(jì)劃生育流動宣傳巡回展”，分別到站段、車間班組和生產(chǎn)一線巡回展出;在堅(jiān)持計(jì)劃生育“三為主”工作方針的基礎(chǔ)上，公司提出了計(jì)劃生育工作“六必訪”、“五承諾”的工作制度和服務(wù)理念，改變了過去一味“灌輸”的呆板的工作模式，推行親情管理，使計(jì)生服務(wù)對象在心理上樂意接受管理和服務(wù);加強(qiáng)流動人口的計(jì)劃生育管理。制定了《鐵路運(yùn)輸公司流動人口管理辦法》，并簽訂了計(jì)劃生育婚育管理協(xié)議;加大對“特殊人群”的管理，下發(fā)了“計(jì)劃生育人口管理集中清理清查”活動的實(shí)施方案，大力加強(qiáng)對“員工子女”“出租房屋”“聘用制員工”三種重點(diǎn)、難點(diǎn)人群的管理。通過計(jì)劃生育清理清查活動，摸清特殊人口底數(shù)，消除管理盲點(diǎn)，堵塞工作漏洞，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)全公司計(jì)劃生育工作健康發(fā)展。
七、以活動為載體，增強(qiáng)職工的活力和凝聚力
公司工會把搞好職工文體活動，作為加強(qiáng)職工思想政治工作和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織開展了全方位的群眾性文化體育活動。
繼續(xù)發(fā)揮籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、書法攝影協(xié)會、曲藝協(xié)會等五個(gè)協(xié)會的作用，承辦了公司的各項(xiàng)活動，取得了圓滿的效果。在日照市舉辦的排舞大賽中，鐵運(yùn)公司排舞隊(duì)在多支參賽隊(duì)伍中脫穎而出，獲得冠軍，為集團(tuán)公司爭得榮譽(yù);組織承辦了集團(tuán)公司職工體操比賽，以細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織策劃、熱情周到的服務(wù)得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的一致好評，獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
在參加集團(tuán)公司各項(xiàng)文體活動之余，公司還組織了大量的文體活動：一月份組織員工進(jìn)行了慶元旦聯(lián)歡晚會;二月份組織了迎新春聯(lián)歡會、新年送“福”到一線活動;三月份舉辦了“慶三八”文藝演出;四月份組織參加了集團(tuán)公司“乒乓球”比賽;五月份舉辦了公司第三屆羽毛球比賽;六月份組織了公司第二屆“港鐵文化節(jié)”開幕式文藝演出;七月份舉辦了公司第二十三屆籃球賽、“慶七一”愛國主義教育電影周;八月份組織了與山東陸軍預(yù)備役炮兵師第一團(tuán)的職工消夏晚會和籃球友誼賽;九月份組織了公司的職工書法攝影展;十月份在舉辦了公司第二十三屆員工運(yùn)動會、組織了中港協(xié)鐵道分會成立20周年文藝匯演、組織了站段班組文化展示。今年，公司先后分三批組織100多名先進(jìn)員工參觀了上海世博會。通過廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風(fēng)格，培育了團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司全體職工的凝聚力和向心力。