(一)加強勞動者權益保護，構建和諧勞動關系緊緊圍繞建立規范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為目標，以實現勞動合同制全覆蓋、提高企業職工工資收入、改善勞動條件、健全三方機制為重點，加快建立完善職工權益保障、利益共享機制、勞動保護機制、社會協調機制，實現職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定的共進局面。全力推行“陽光仲裁”，加強人事勞動爭議案件的仲裁能力建設，妥善處理勞動爭議案件，促進勞動關系和諧穩定。
(二)統籌城鄉就業，穩定擴大就業重點做好下崗失業人員再就業工作，加大對下崗失業人員再就業的實用技術培訓，提高社會競爭能力和創業能力，動態消除“零就業”家庭，保持就業形勢持續穩定。要通過建立健全創業指導服務、創業培訓咨詢、小額擔保貸款等形式，形成了政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。同時，注重創業典型的培養，樹立一批具有輻射帶動作用的創業典型，帶動下崗失業人員、高校畢業生、返鄉創業青年積極創業，以積極創業帶動就業，不斷開創我市就業形勢新局面。
(三)全面加強自身建設，提高服務管理水平。一是牢樹統籌服務理念。立足新部門人力資源整合、大就業格局形成的實際，認真落實縣委縣政府轉方式、調結構的要求，將工作范圍和服務對象涵蓋到全縣所有單位、所有群體，牢固樹立統籌推進服務理念，在人才隊伍建設、就業和社會保障政策落實、勞動者權益維護等工作中，堅持綜合部署、統籌安排、協調推進。二是牢樹全方位服務理念。深入開展創先爭優活動，圍繞服務中心促發展、服務項目促開發、服務企業促調整、服務招商促投入、服務管理促提升、服務群眾惠民生、服務基層保穩定，努力實現服務流程路徑最短、環節最少、程序最簡，形成人人主動服務、處處超前服務、事事盡心服務的良好局面，樹立人社部門的良好形象。三是牢樹科學服務理念。堅持以科學管理促科學服務，以開展創先爭優活動為主線，做到基礎工作抓落實、中心工作抓突破、敏感工作抓調度、重點工作抓創新、工作作風抓提升，牢樹大局、落實、效率、質量、安全、紀律、窗口、學習、團結、奉獻十種意識，實現單項工作無弱項、整體工作爭一流。四是牢固樹立以人為本、為民惠民的理念，大力弘揚求真務實的工作作風，更加注重實干實效，創新工作方式方法，狠抓具體，狠抓落實，不斷提高工作的針對性和有效性，努力實現思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格、服務上形成品牌的目標。