市青年教師培養工作總結

時間：2022-01-19 17:01:47 總結我要投稿

市青年教師培養工作總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整理的市青年教師培養工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

市青年教師培養工作總結

　　十多年來，在省教研室的關懷培養下，在青年教師們的積極努力下，xx市不斷有一些青年教師脫穎而出，成了教學上的業務骨干，同時在河南省和全國嶄露頭角，他們不僅在河南省和全國的優質課大賽和基本功大賽中獲得一等獎，而且有教師獲得國家級一等獎的第一名。據不完全統計，十幾年來，獲得全國一等獎證書的就有十幾名語文教師。如：丁亞宏在天津，白寶生在武漢，王惕在上海，仇杰在承德，張方在大連，趙紅艷在珠海，賈天倉在廣州，蔣倩在海口，曹俊華在亳州，呂荷在長沙，倪莉、李湘菊在xx，浮利古在曲阜，賈會彬在成都等，都獲得了全國一等獎，其中白寶生、曹俊華還獲得了全國一等獎的第一名。獲得其他獎項的就更多，這些都是在省教研室支持和幫助下取得的成果。我們對省教研室表示衷心感謝。下面介紹一下xx市培養青年教師的一些做法。

　　一、建立培養青年教師的制度機制，形成以老帶新的培養模式，為青年教師的成長提供環境條件。

　　按照xx市教研室的要求，各學校都建立有以老帶新的青年教師培養模式，每位教齡不到五年的青年教師都要有一位經驗豐富的中年教師帶領，從教學業務上給予指導，并有計劃，有培養目標，有總結匯報。年終考核時師徒的成績互相掛鉤，共同考查。xx市教研室還同時要求，每一位教研員都要有培養青年教師的計劃，年初簽定培養協議，一到兩年后要有培養總結，并起碼取得市級以上的獲獎成果。比如，曾經和我簽定有幫教協議的青年教師就有xx多人。現在都成了我市教學上的骨干力量，更有一些人成績顯著，出類拔萃，走出xx，走向全國。

　　二、實行跟蹤聽課制度，重點對青年教師進行跟蹤輔導。

　　為了幫助青年教師迅速成長，教研室安排教研員對一些優秀青年教師實行跟蹤聽課制度，重點對他們進行跟蹤輔導。每學期跟蹤聽課兩次到三次，聽課采用課堂觀察的形式，分三個步驟，一是課前溝通交流，了解教師備課情況，班級學生的情況，并告訴上課教師，聽課人重點要觀察的一兩個著力點以及據此設計的課堂觀察量表，這樣使雙方都做到心中有數，各自的行動更有針對性。二是課中觀察，聽課人一般不坐在課堂后邊，而是坐在學生中間或偏前的位置，以便觀察學生的課堂表現。并在課堂觀察量表上作好課堂觀察記錄。三是課后交流座談，上課人先對課堂的預設和生成的情況進行反思，既談成功之處，又談遺憾和不足。聽課人則就課堂觀察的重點，盡量用數據和事實說明所觀察到的一兩個內容要點和個人看法，與青年教師共同商量提高課堂教學效率的途經和辦法。確定下一次跟蹤聽課的新的觀察點和著力點。這樣一點點的進步和積累，最終達到提升青年教師業務水平和能力的目的。

　　三、創造公平競爭的賽馬機制，讓優秀青年教師脫穎而出。

　　xx市為提升青年教師的學科能力和專業素養，每學年都要開展一些教研活動，比如：教育教學理論考試，基本功比賽，優質課比賽，優秀教研論文評選，文學社優秀輔導教師評選活動，xx市名師和杰出教師評選活動等等。這些活動所有中青年教師都必須參加，然后層層選拔。各項活動評選時，為了創設一個公平公正的競賽環境，各校教研組長任評委，采用各區推磨輪換的方式，本校不給本校選手打分，每組十個以上的評委，去掉兩個最高分，去掉兩個最低分，算平均分排出名次。以全市的基本功比賽評比活動為例來說，比賽內容有兩項：①背誦默寫、粉筆字書寫比賽；②以課例形式細化解讀語文課程標準。比賽分兩個階段進行：第一個階段，以協作區為單位進行比賽。報名參賽者當場背默從教材要求背誦的課文中抽取出來的十句內容，并在規定的時間內用楷體粉筆字寫出一首古詩，由各校教研組長組成的評委會當場打分評比，當場宣布選手得分。這對提高青年教師的教學基本功和語文能力都有很大的促進作用。第二階段，在認真學習語文課程標準的基礎上，所有選手集中在xx外國語初中，同時寫出一篇以某篇課文為課例而設計的'語文課程標準細化解讀的案例，并寫出制定這些目標的課標依據。其基本步驟有三個，確定目標，落實目標，檢測目標。然后，抽調語文中心組成員，部分名師，和部分名校的教研組長組成評委會，在xx一中集中評卷，密封卷子，三人分別打分，然后算平均分，與中招和高考的作文評分辦法相似。各縣區按照以上辦法同時舉行了活動。這項活動為提升教師的課程執行力，強化課程標準與課堂教學的聯系，規范教學行為，提高青年教師的理論水平和業務能力，起到了積極的促進作用。通過一系列的公平公正的比賽活動和層層選拔，一大批優秀青年教師脫穎而出，每次獲得市級基本功和優質課一等獎的前幾名，都會被推薦到省里和全國參加一些評選比賽活動。前面提到的優秀教師都是xx市通過這樣的辦法選拔出來的。

　　四、積極參加各種培訓活動，為青年骨干教師提供外出學習和培訓的機會。

　　這樣的學習培訓分兩個層次，一是對所有青年教師在xx集中培訓，二是在此基礎上挑選出類拔萃的佼佼者到大學或出國參加專門培訓。例如，

　　① 20xx年春季，我市700多名青年語文教師集中在xx外國語中學，由教研員盧臻老師就如何解讀語文課標方面，從內容、格式和要求方面進行全員培訓；然后要求教師當場實踐，依據《課程標準》具體解讀某一課的教學目標，寫出不少于xx00字的細化解讀課程標準以及在課堂教學中如何落實課標的文章。

　　②20xx年8月，在全市教研組長會上，教研員王燕為教研組長培訓了細化分解課標的技術路徑，從知識與學習行為兩個維度進行分解，展示了內容標準分解圖式，解釋了行為動詞的內涵與選擇理由。教研員高全套為大家培訓了課堂觀察這一嶄新的聽評課的方式，同時要求各校教研組長不僅自己要掌握這些內容，而且必須教會本校的全體語文教師，把培訓稿發到xx市的教研網頁上。

　　③20xx年三次請上海華東師大的崔允t教授在七中、47中、52中等校給全市的骨干教師進行培訓講座。

　　④20xx年春秋兩次請人教社的專家劉真福朱于國到這里　　除積極組織以上的市內省內培訓外，還組織一些出外培訓：這些培訓主要針對已經冒出尖來的比較優秀的教師，比如近兩年，組織xx市的省市級名師和杰出教師到新加坡參觀學習，每期培訓半個月，至今已經組織三批學習者。另外，xx市教育局還撥出專款，組織骨干教師到華東師范大學進行為期十天的教育教學理論培訓，由全國知名課改專家教授專題授課，學習過程中每天都要完成專家布置的作業，學習結束時每位學員要進行結業考核，僅20xx年春秋兩季就已經培訓了四期，今年仍將有四期學員前往上海華東師范大學參加培訓。此類培訓由教育局撥款，市教研室具體組織實施，這樣的學習對老師們的提高確實很大。

　　五、建立全市教研中心組，形成一個特別能戰斗的優秀團隊。

　　集體的力量是無窮的。為了發揮集體的力量，我們組織了xx市教研中心組，中心組由20個人組成，他們的任務是，配合教育局教研室的中心工作，開展教學實驗，組織教研活動，編寫有關教學資料，進行期末考試和畢業班模擬考試命題，完成上級交給的各項教研任務。中心教研組定期開會，研究有關的活動計劃和落實辦法。同時我們還成立了高考研究指導中心組，專門針對每年的高考進行研究，研究考試大綱，研究全國的高考試題，搜集有關的高考信息，研究高考命題動向，命制高三畢業班模擬考試題，組織高三預測評卷，開展考后答題情況分析，組成高考講師團，給高三畢業班學生上專題復習課等等。比如今年的高考講師團講課的老師有：xx一中的王惠明老師，主講高考語文基礎知識和語言的綜合表達專題。劉惠臻老師，主講高考文言文和古詩鑒賞專題。盧臻老師，主講高考現代文閱讀專題。河南省實驗中學的馬蘭老師，主講高考作文專題。各校都可以邀請這些老師到本校講課。他們多是每年參加全省高考評卷質量檢查組的老師，對學生高考答題失誤的情況非常了解，講課的針對性和指導性都很強。每年xx市高考取得突出成績的原因，就有這些中心組成員的一份貢獻。我們還大膽地給這些老師們壓擔子，給他們創造進步和出頭露面的機會，以幫助他們成長。例如本世紀這十年中，xx市曾經在全省做過經驗介紹或發言講座的人就有五人以上。還有，在全市的名教師評選活動中，教育局規定，凡是教研中心組成員的老師都要加分，參加教研室命題活動的，也要按次數加分，要讓出過力的老師能夠得到實惠，調動了教研中心組成員參加各項工作的積極性。

　　六、組織名師送課下鄉活動，開展城鄉互動交流。

　　送課下鄉，是xx市發揮名師作用的一個重要舉措。每位名師都要到一個縣里做一節觀摩示范課和做一場課改經驗報告，并回答老師們當場提出的問題，這就逼著老師們進行一些研究，具有自己的成果，才能拿出自己的東西向大家展示。這無疑也促進了老師們專業素養的提高。20xx年就有十多位語文名師到xx市六縣送課下鄉，受到有關縣市老師們的歡迎。

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