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供電所季度培訓總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的供電所季度培訓總結(jié)，歡迎大家分享。
20xx年供電所的培訓工作繼續(xù)依據(jù)“提升員工素質(zhì)、優(yōu)化培訓環(huán)境、營造人文氛圍、加強實踐理念”的宗旨，全面提升員工的整體素質(zhì)，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務(wù)，在原有培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，供電所不斷創(chuàng)新培訓方式，為落實工作要求，建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為高素質(zhì)員工隊伍起到了一定作用。現(xiàn)將一年來培訓工作的總結(jié)如下：
一、組織職工進行內(nèi)部培訓，為企業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)
1、革新培訓形式，培訓有層次性
供電所教培人員根據(jù)青工的知識水平和接受能力制定切合實際的教培計劃，在做好基本知識的普及培訓外還增加了電氣知識的拔高培訓，對基礎(chǔ)好接受能力強的青工進行重點定向培訓。極效地提高了培訓的力度縮短了青年人才的培養(yǎng)時間。
1)大課堂授課(按不同的層次，不同階段，分批集中培訓，實現(xiàn)每個季度組織全所范圍內(nèi)的講課，每個月班組自主開展學習討論。)
2)小教學點對點的針對某些特殊故障進行小范圍的個別講授。
2、面對面的針對特殊設(shè)備單個進行講授設(shè)備的性能和具體的操作方法及注意事項)。
3)開展技術(shù)交流(定期集中技術(shù)骨干討論交流各人在工作中的心得感受，對碼頭電氣設(shè)備提出合理化建議和技術(shù)改造方案)。
4)故障分析(每月開展一次對碼頭電氣設(shè)備運行中遇到的故障進行討論分析，技術(shù)員、檢驗員參加班組討論，寫出分析報告，發(fā)給各班組，供大家參考學習，減少故障停時，保證設(shè)備完好率)。
5)模擬實驗(通過實驗室的設(shè)備有針對性的模擬一些現(xiàn)場故障進行模擬操作培訓，提高故障處理效率。主要實現(xiàn)：①端子控制PLC、變頻器聯(lián)機②電機自學習③模擬量控制PLC、變頻器聯(lián)機④通信控制PLC、變頻器聯(lián)機⑤面板控制PLC、變頻器聯(lián)機)
2、開展崗位練兵、比武演練活動
今年公司對崗位練兵格外重視，在全公司開展了職工技術(shù)能手競賽，供電所承辦了變頻器—PLC通訊控制項目，在這次比武中，首次引入了采用通訊控制方式實現(xiàn)變頻器—PLC聯(lián)機操作，不僅有利于職工學習更多的知識，也更加的符合大門機的維修要求。在比武過程中充分體現(xiàn)了供電所維修電工專業(yè)技術(shù)水平。除了積極參加公司組織的技術(shù)能手競賽，供電所還在20xx年下半年舉辦了值班電工值班巡檢大比武活動。比武的時間雖然是短暫的，但是通過這兩次比武的開展，在供電所內(nèi)部真正形成了學、幫、趕、超的氛圍。
3、培訓有實效性
供電所教培工作為了更好的提高青工對各型電氣設(shè)備的感性認識，對各類電氣故障的處理能力，特改進教培模式。針對公司使用的各種電氣設(shè)備和各型電氣元件，通過“建立課題、青工預習、理論授課、現(xiàn)場教學、書面考試、現(xiàn)場考試”六個環(huán)節(jié)實施培訓與考核，使原有單一的理論講課和書面考試得以升華，使青工接受的知識達到理論與實踐的平衡、輸入與輸出的平衡，能夠達到學以致用，讓教培工作能夠真正的發(fā)揮作用。
4、電機、變頻器試驗臺的建立使用
在公司和技術(shù)部領(lǐng)導的協(xié)助下，供電所變頻電機試驗臺和PLC試驗臺已經(jīng)完成。現(xiàn)在可以對變頻電機進行車下測試和檢驗，可以對安川變頻器和歐姆龍PLC進行端子控制、模擬量控制以及通訊控制聯(lián)機操作，在今年的維修電工技術(shù)競賽中已經(jīng)得到了很好的檢驗。在試驗臺建成后，供電所每月都會安排兩次與技術(shù)部進行的技術(shù)交流，利用試驗臺將門機的程序輸入PLC進行分析、討論。通過試驗臺的模擬找出存在問題，提升自我認識，所有參與其中的人都得到了很大的提高。在供電所，紙上談兵的時代一去不復還。
5、建立故障交流園地
20xx年繼續(xù)在運行班建立設(shè)備故障交流園地，制定了故障交流日志。整理記錄，并將故障內(nèi)容制成手冊下發(fā)到每位職工，方便學習，定期組織人員交流，讓所有人都參與進來，集思廣益，共同提高技術(shù)水平。
6、定期開展值班電工、維修電工知識講座
供電所根據(jù)編寫的教材和其它電工知識教材，對維修電工和值班電工開展了崗位技能培訓系列知識講座。通過培訓電機學、電工學、PLC、變頻器、供配電等方面的知識，讓學員進一步掌握各工種的基礎(chǔ)學科，使平時的實踐操作有了充分的理論基礎(chǔ)。同時通過班組園地添加的供電知識學習欄，增強了值班電工平時的學習意識，真正做到將培訓滲透在工作的每一個環(huán)節(jié)中。同時，從下半年開始每個月實行
青工理論知識考試，檢測學習成果，更加促進了職工對知識的學習，在全所形成了人人學習的良好氛圍。
二、組織職工參加外出培訓，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、在公司領(lǐng)導的大力支持和技術(shù)設(shè)備部領(lǐng)導的鼓勵下，供電所赴武漢港迪進行門機新變頻系統(tǒng)的相關(guān)外培學習。外培結(jié)束后，我們又針對不同需要，在技術(shù)設(shè)備部和人力資源部的支持下開展了以公司電氣技術(shù)骨干為主的電氣技術(shù)人員系列交流活動，又針對全所員工的開展了門機維修人員培訓，針對技術(shù)組成員開展了所部技術(shù)人員外培交流活動。我們在培訓中建立了良好的反饋機制，將各類問題匯總在下一次外培中得以解決。
2、今年公司將部分門機旋轉(zhuǎn)制動部分改為變頻器電力制動器控制，由于對新設(shè)備的使用不規(guī)范、原理不清楚，一度導致故障非常頻繁，故障處理也遇到了相當大的難度。鑒于這種情況，公司聯(lián)系廠家，安排了外培，供電所安排人員參加學習，培訓結(jié)束后加強內(nèi)部交流。通過學習交流，對整套設(shè)備提高了認識度，故障也得到了有效的控制，為設(shè)備安全運行提供了有力的保障。
20xx年職工培訓計劃
企業(yè)的發(fā)展靠職工素質(zhì)的不斷提高，20xx年供電所將繼續(xù)堅持把提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)放在首位，遵照上級有關(guān)文件精神，在全面完成安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的同時，本著強化全員素質(zhì)、加強管理的原則，不斷完善職工教育管理基礎(chǔ)工作，努力提高培訓數(shù)量和培訓質(zhì)量，培養(yǎng)職工崗位成才，以適應公司發(fā)展的要求，主要工作如下：
1、嚴格執(zhí)行月度培訓計劃，對全年計劃按月、按季進行分解;
2、完成試驗臺西門子變頻器—GEPLC的聯(lián)機操作;
3、加強各類專業(yè)培訓;
4、組織好職工的外出培訓;
5、加強安全培訓;
6、加強自培工作。
教培工作是供電所的“民生工程”是個長期性、持續(xù)性和救贖性的工作，他是技術(shù)水平得以延續(xù)和發(fā)展的一個平臺，是企業(yè)生存和繁盛的一個保障。在高興技術(shù)和集成電路普及的今天，供電所正是意識到了自身的危機，只有抓好培訓提高技術(shù)才能贏得未來。供電所在提高自身的同時也為公司打造沿海學習型企業(yè)貢獻自己的力量。
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