建筑業(yè)上半年工作總結(jié)范文
（一）經(jīng)濟(jì)下行壓力大，建筑業(yè)主要指標(biāo)再現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)
我縣建筑業(yè)面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的“新常態(tài)”，在建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、要素制約增強(qiáng)、房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取，加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，積極推進(jìn)管理創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防控等各項(xiàng)工作，但受到經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，建筑經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行不容樂觀，主要指標(biāo)再現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。1-5月份，全縣建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)施工產(chǎn)值320億元，比去年同期下降2.4%，其中一級(jí)以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值295億元，比去年同期下降1.6%，占全縣施工產(chǎn)值的92.2%；業(yè)務(wù)承接新簽合同額為204億元，比去年同期下降23.7%，其中一級(jí)以上企業(yè)新簽合同額為175億元，比去年同期下降26.5%，占全縣新簽合同額的'85.8%；實(shí)現(xiàn)地方入庫稅收2.5億元，比去年同期增長(zhǎng)6.04%。建筑業(yè)施工產(chǎn)值和新簽合同額兩大指標(biāo)雙雙出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，對(duì)我縣建筑業(yè)下半年走勢(shì)影響較大，要完成全年目標(biāo)任務(wù)難度較大，發(fā)展形勢(shì)不容樂觀。
（二）行業(yè)管理指導(dǎo)力度加大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)
一是強(qiáng)化提前介入，抓好資質(zhì)管理工作。上半年，共完成23家企業(yè)34項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)工作（包括主項(xiàng)和增項(xiàng)升級(jí)、資質(zhì)增項(xiàng)、資質(zhì)延續(xù)），其中3家企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)晉升一級(jí)，3家企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)晉升二級(jí)，1家招標(biāo)代理企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)晉升甲級(jí)。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)資質(zhì)就位，組織開展了資質(zhì)宣培活動(dòng)；實(shí)施了省建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠信信息系統(tǒng)培訓(xùn)及錄入工作，截止目前完成104家企業(yè)的審核工作，人員信息審核1856人；逐步完善了市建筑業(yè)企業(yè)信用管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)。組織開展建筑企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新與全面管理提升培訓(xùn)班，邀請(qǐng)上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司來象培訓(xùn)二期，組織中達(dá)、景業(yè)、華鼎、騰蛟、東方騰龍等5家企業(yè)開展管理提升試點(diǎn)工作，典型引路，全面引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，向精細(xì)化、內(nèi)涵化管理發(fā)展。同時(shí)，積極組織企業(yè)推薦申報(bào)2014年度市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)企業(yè)和個(gè)人，龍?jiān)⒑隄?rùn)、華豐、中達(dá)、華錦、天元等7家企業(yè)獲得2014年度市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)企業(yè)，周皓杰等16人獲得2014年度市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)個(gè)人。
二是強(qiáng)化職能發(fā)揮，抓好企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“哪里需要哪里辦班”的原則，采取靈活的培訓(xùn)方式，上半年，共組織完成現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名3547人次，網(wǎng)上申報(bào)審核3196人次，在上海、、等地組織培訓(xùn)21個(gè)班1925人次，繼續(xù)教育考試1435人次。其中“三類人員”考前培訓(xùn)284人次、繼續(xù)教育1329人次；現(xiàn)場(chǎng)管理崗位人員考前培訓(xùn)388人次；二級(jí)建造師繼續(xù)教育105人次。完成建造師注冊(cè)25人、引進(jìn)83人、調(diào)出63人、注銷32人。開展2014年度中級(jí)職稱評(píng)審工作，經(jīng)初審、二審、終審，共397人參加評(píng)審，354人獲得證書。同時(shí)，做好電大多證班及職高應(yīng)用型人才定向班的學(xué)習(xí)跟蹤工作，積極協(xié)助廣東辦事處做好現(xiàn)場(chǎng)管理崗位人員、“三類人員”等從業(yè)人員培訓(xùn)及考試工作，延伸服務(wù)半徑。
三是強(qiáng)化服務(wù)保障，扎實(shí)開展企業(yè)幫扶工作。堅(jiān)持服務(wù)大局，深入企業(yè)調(diào)查研究，不斷了解企業(yè)發(fā)展情況。6月底，組織縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人走訪慰問在滬建筑企業(yè)，調(diào)研建筑經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子分別帶隊(duì)組成4個(gè)小組，遍訪縣內(nèi)的所有企業(yè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題一一做了記錄，能解決的當(dāng)場(chǎng)解決，不能解決的帶回來進(jìn)行梳理匯總，再落實(shí)相關(guān)人員完成，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。同時(shí)，我們繼續(xù)加大對(duì)華豐、中達(dá)、梯梯、防腐、盛峰等經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)的幫扶力度，出面協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)匯報(bào)，做好參謀。赴東陽、紹興等地學(xué)習(xí)建筑領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為預(yù)防和打擊的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成調(diào)研報(bào)告，為縣委、縣府決策提供依據(jù)。年初，再次組建工作組進(jìn)駐中達(dá)，指導(dǎo)企業(yè)司法確認(rèn)債權(quán)，加大企業(yè)應(yīng)收款的催討力度，完成虧損審計(jì)確認(rèn)，減少企業(yè)損失，防止資產(chǎn)流失。多次接待企業(yè)上訪人員，協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)，盡力妥善解決上訪問題。
四是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。上半年，為做好兩新黨建和非公黨建工作，深入企業(yè)調(diào)研，相繼走訪了龍?jiān)⒑隄?rùn)、建安實(shí)業(yè)、華錦、良和、同濟(jì)、宏遠(yuǎn)、宸宇、匯潤(rùn)等企業(yè)，完成全縣兩新組織黨建工作情況調(diào)查。積極開展孫茂芳“五小”服務(wù)活動(dòng)，上半年已開展四次黨員志愿者“五小”服務(wù)活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)黨員赴泗洲頭敬老院、定塘鎮(zhèn)鏡架岙村、新岙村和新橋鎮(zhèn)廟前楊村走訪慰問困難戶，送去一份溫暖。同時(shí)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立了工作人員考核制度，實(shí)行“周記錄、月對(duì)賬、季考評(píng)、年測(cè)評(píng)”的綜合考核機(jī)制，提升工作人員的履職能力。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六個(gè)嚴(yán)禁”、市委“八個(gè)強(qiáng)化”，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)格控制公務(wù)接待范圍和標(biāo)準(zhǔn)。定期、不定期對(duì)工作人員工作紀(jì)律進(jìn)行明察暗訪，通報(bào)縣紀(jì)委正風(fēng)肅紀(jì)情況，定時(shí)發(fā)送廉政短信，做到警鐘長(zhǎng)鳴。規(guī)范辦理環(huán)節(jié)，完成了縣人大議案、縣網(wǎng)絡(luò)民情會(huì)辦中心民生回應(yīng)、縣信訪局信訪件及縣領(lǐng)導(dǎo)批示件的答復(fù)工作。在各方努力下，建筑大廈已完成樁基工程，6月12日，因企業(yè)自籌資金不足，已停工。
上半年，雖然取得了一定成績(jī)，但對(duì)照市政府對(duì)我縣建筑業(yè)的考核目標(biāo)和要求還有差距，主要存在以下一些問題：從機(jī)關(guān)自身來講，我縣建筑業(yè)分布點(diǎn)多面廣，大多企業(yè)本部在外，服務(wù)半徑又大，服務(wù)保障工作不能及時(shí)有效到位，思想解放不夠徹底，在服務(wù)手段、方式方法和工作作風(fēng)上還有待進(jìn)一步改進(jìn)。縣里派出工作組進(jìn)駐企業(yè)幫扶工作，4名班子成員中有3名為工作組成員，在一定程度上影響了日常工作的開展。從行業(yè)來講，一是企業(yè)人才儲(chǔ)備不足，各層次人才緊缺，特別是在新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求下，尤為嚴(yán)重，部分企業(yè)還達(dá)不到新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。二是少數(shù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力較差，管理方式有待改進(jìn)，缺乏較好的成本控制和內(nèi)審防控機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力較弱，造成少數(shù)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問題。三是省外市場(chǎng)分布不均，基本上分布在沿海地區(qū)，中西部地區(qū)基本上只有零星項(xiàng)目，沒有形成規(guī)模市場(chǎng)，發(fā)展?jié)摿κ芟蕖?/p>
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