人力資源管理師簡答題：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括哪些呢?下面瑞文網(wǎng)小編為大家整理了人力資源管理師簡答題：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，僅供瀏覽。
(1)勞動合同管理制度。其主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的.程序等。
(2)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容為：①時(shí)間規(guī)則;②組織規(guī)則;③崗位規(guī)則;④協(xié)作規(guī)則;⑤品行規(guī)則;⑥其他規(guī)則等。
(3)勞動定員定額規(guī)則。主要包括：①編制定員規(guī)則;②勞動定額規(guī)則。
(4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。主要包括：①崗位名稱;②崗位職責(zé);③生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定;④上崗標(biāo)準(zhǔn)等。
(5)勞動安全衛(wèi)生制度。
(6)其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。
【人力資源管理師簡答題：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則】相關(guān)文章：
用人單位勞動合同05-09
用人單位勞動合同03-02
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度04-25
勞動糾紛答辯狀（勞動者及用人單位答辯）08-31
用人單位勞動保障專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度02-28
用人單位單方解除勞動合同范本03-01
用人單位單方解除勞動合同（通用6篇）04-21
人力資源勞動合同04-14