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松下幸之助經典語錄參考

時間:2021-06-13 17:25:18 語錄 我要投稿

松下幸之助經典語錄參考

  1、盡力而為比成敗更重要。

松下幸之助經典語錄參考

  2、所謂青春,就是心理的年輕。

  3、非經自己努力所得的創新,就不是真正的創新。

  4、親戚是上帝賜予我們的,朋友是我們自己挑選的。

  5、貧窮是萬惡之本,并且我認為那是人類無能的表現。

  6、爭取顧客的辦法很多,招待觀光絕對比不過親切的笑容。

  7、上天賦予的生命,就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。

  8、雖然起步遲,只要不畏挫折,堅持到底,照樣能超越他人。

  9、有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣,因為有了阻力才能磨練。

  10、能虛心接受人家的意見,能虛心去請教他人,才能集思廣益。

  11、合理利潤的獲得,不僅是商人經營的目的,也是社會繁榮的基石。

  12、經營企業,是許多環節的共同運作,差一個念頭,就決定整個失敗。

  13、一味地增加員工、擴充門面,而不改善編制,好景是維持不了多久的。

  14、任何東西本身皆具有說服力,要善用物品的說服力,但不可用來賄賂。

  15、逆境給人寶貴的磨練機會,只有經得起環境考驗的人,才能算是真正的強者。

  16、謙和的態度,常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。

  17、在漫長的人生旅途中,有時要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時卻風光絕頂,無人能比。

  18、做生意,要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗,只許贏,不許輸。

  19、智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人,就不是真正的公司從業員。

  20、為了不讓外資入侵,即使是一團泥塊,也要將它從水中挽救起來,更何況是被土覆住的金塊。

  21、經營者必須對任何事的.成敗負責。所以,他既要充分授權,又要隨時聽到報告,給予適當指導。

  22、經營者除了具備學識、品德外,還要全心投入,隨時反省,才能領悟經營要訣,結出美好的果實。

  23、最成功的統御管理是讓人樂于拼命而無怨無悔,而實現這一切靠的不是科層制,也不是強制。而是取得對方的信任。

  24、不論經營理念或使命感多么高明,在物質方面若無法滿足人的需求,那么即使再強調使命感,也沒有人會聽得進去。

  25、利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告,但誠心誠意去處理顧客抱怨的事,往往又是創造另一個機會的開始。

  26、我們不必羨慕他人的才能,也不須悲嘆自己的平庸;各人都有他的個性魅力。最重要的,就是認識自己的個性,而加以發展。

  27、人的一生,或多或少,總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升,也不會永遠痛苦潦倒。反復的一浮一沉,對于一個人來說,正是磨練。

  28、發揮無形資本(時間、精力、抱負、思考),輔助有形資本(資金、人力、原料、社會關系),為前人所未曾為,做今人所不敢做的事業。

  29、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦,而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫,卻能成功,根本是不可能的事情。

  30、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志,往往在實現理想時會遭遇到許多困難,反而會使自己走向與志趣相反的路,而一舉成功。我想我就是這樣。

  31、在人生路途中,不時穿插崇山峻嶺般的起起伏伏,時而風吹雨打、困頓難行;時而雨過天晴,鳥語花香?傁M軌蛘褡骶,克服困難,繼續奔向前程。

  32、說服的方式因時因地有所不同,預先察知什么情況適合哪一種說服方式,才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服,才有成功的可能。

  33、吸引人才的手段,不是高薪,而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心,肯苦干,不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才,程度過高,不見得就合用。

  34、不應該借巧妙的討價還價賺錢,必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意,而是相反,去說服顧客接受這個價格。依我的看法,采取這種方法最成功。

  35、一個領導者應該承認,個人的能力是極為有限的,一個人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點,更應該分層負責,這才是提高工作效率最科學的方法。

  36、在各個人生階段中,最寶貴、最有魅力的是哪個時期呢?——雖然各個時期都有其不可替代的價值,而且每個人的體會、看法和想法也各不相同,但我還是會選擇年輕而滿懷希望的青春時期。

  37、人才是企業成敗的關鍵,惟有順其自然,不憑自己的好惡用人,容忍與自己個性不合的人,并盡量發揮其優點,才能造就人才。提拔年青人時,不可只提升他的職位,還應該給予支持,幫他建立威信。

  38、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的,同樣的,人才的培養,也要經過千錘百煉。注重新進人員的訓練和指導,因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式,并確立賞罰分明的制度。

  39、我想一個人的尊嚴,并不在于他能賺多少錢,或獲得了什么社會地位,而在于能不能發揮他的專長,過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事,各有不同的生活方式。生活雖不同,可是發揮自己的天分與專長,并使自己陶醉在這種喜悅之中,與社會大眾共享,在奉獻中,領悟出自己的人生價值,這是現代人普遍期望的。

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