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企業(yè)勞動用工合同詳細(xì)版樣板

時間:2024-04-27 07:24:44 用工合同 我要投稿
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企業(yè)勞動用工合同詳細(xì)版樣板

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同起到的作用越來越大,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編為大家整理的企業(yè)勞動用工合同詳細(xì)版樣板,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業(yè)勞動用工合同詳細(xì)版樣板

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限

  本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自_________年______月______日至_________年______月______日止,共_____年。

  第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

  1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

  2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

  3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

  第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

  1.甲方根據(jù)工作需要,聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

  2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

  3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低于_____元人民幣,并向乙方提供各種_____,包括但不限于養(yǎng)老_____、失業(yè)_____、醫(yī)療_____和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

  4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。

  第四條工作紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

  2.乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

  第五條勞動合同的履行和變更

  1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同,全面履行各自的義務(wù)。

  2.甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

  3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  第六條勞動合同的解除和終止

  1.甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見_______________。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

  (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

  (2)營私舞弊,侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

 。3)未經(jīng)甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

  4.有下列情形之一的,甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_____個月工資后,可以解除聘用合同:

 。1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;

  (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  甲方(簽章):__________

  乙方(簽章):__________

  __________年_____月_____日

  __________年_____月_____日

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