生鮮連鎖店新學員培訓心得范文
公司培訓的目的就是讓新學員了解公司，掌握業務技能和每天工作流程，能盡快適應工作中的崗位角色。我接手培訓部培訓工作已有2個多月，培訓8期33人次。
現在是以手機為媒介傳遞信息的年代，與陌生人打交道不容易，見面了也不知道說什么，場面有點尷尬的。因為**公司把我們這群陌生人聚集在一起。吃飯時我比較喜歡和學員聊天，聊如何做菜，如何見菜記憶條碼，同時來個現場教學，比如告訴學員這是什么菜，條碼是什么，增強印象。
聊到會做菜可以介紹更多的菜譜給客人，這也是促進銷售的一種方法。不會做菜的學員，就告訴他來**就對了，從認識上百種廚房食材開始，菜品的.選擇與搭配，再到加工切配，原味烹調，都可以在**學到，待春節回家時那廚藝也是杠杠滴！
學員的心扉被打開，都很期待接下來的6天培訓了。
從聊天中了解每個學員的情況，將培訓重點告知帶訓師傅，避免重復教學。
比如有在超市收銀工作經驗的學員，側重培訓的業務技能是打包、殺魚、貨架陳列。
沒有接觸過生鮮行業又不會廚藝的，培訓重點是先認識商品，強化記憶條碼，多練習收銀、打包、殺魚技能等。
由于學員年齡跨度較大，17——50歲都有，文化層次、社會經驗、工作經驗都不同。有些動手能力強一學就會，有些實操4天了還是差強人意。
很多學員都感覺到記條碼是一件很難的事情，我覺得熟記條碼跟個人重視程度高低有關系，20歲左右的年輕人還不如40歲以上的大姐記得快，可能因為大姐年齡較大，更珍惜這個工作機會，所以學習都很認真。
培訓的每天我都會檢查學員宿舍有否關空調，床鋪是否按要求整理，個人物品擺放是否整齊。
上班時到門店觀察學員實操情況，然后安排伙食，給上晚班的學員等門，工作和生活中的細節讓他們感覺到培訓的制度制約，又有家庭般的溫暖。
而我雖是培訓專員的職責，卻是操著當媽的心！但是看到他們培訓結束離開時又有點不舍呢。
與每個學員相處短短的6天，每天卻都有不一樣的感受，感受到他們孜孜不倦的學習勁頭；感受到他們在業務技能上的進步；感受到他們銷售建議被客人采納時的喜悅；感受到他們慢慢融入到**的氛圍。歡迎你們加入**！**有你們更精彩！
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