人員派遣協議書
在學習、工作生活中，協議使用的情況越來越多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。那么相關的協議到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的人員派遣協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方（派遣單位）：
乙方（實際用人單位）：
乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方友好協商達成一致，訂立如下合同：
一、合同期限
自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、派遣輸出內容
1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優使用。
2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險（□基本養老、□工傷、□生育、□失業、□醫療）和□住房公積金。
三、勞務費用結算
1、勞務費用的構成：派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項目標準：
①派遣員工工資元/月人至_元/月人；
②社會保險：城鎮元/月人，農業_元/月人（細目見財務結算清單）；
④住房公積金_元/月人，其中單位：_元/月人，個人_元/月人；
⑤甲方按派遣員工每人每月_元收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：甲方按時向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務服務費的清單。乙方最遲在每月的'_日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業銀行帳戶上，（帳號：01380120210000797），并且提供相應的財務結算清單。甲方將于每月_日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月_日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會保險金由乙方承擔。
4、乙方支付給甲方的勞務服務費，甲方必須開具正式勞務服務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1、甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方書面確認的用工對象，甲方在10日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續。
2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關部門申報。
3、甲方負責對乙方按規定辭退的派遣員工辦理退工手續。
4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好派遣員工的管理工作，協助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
5、乙方如有違反本協議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害派遣員工合法權益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協議》，明確雙方的權利義務。
2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護。如派遣員工發生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據法律法規由用人單位支付的醫療費用或相關損害賠償責任、經濟補償金由乙方承擔。
3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務服務費用，不得無故拖欠。
4、乙方有權按其規章制度對派遣員工進行考核獎懲，派遣員工經考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規章制度給自身造成傷害（不能構成工傷的）或有其他違法不當行為等非乙方原因，乙方可提前一個月書面通知其終止上崗協議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權要求其本人賠償。（在無法聯系到其本人的情況下，由甲方負責賠償）。
5、乙方有權查詢甲方發放派遣員工工資和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。
6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規定需由用人單位支付的經濟補償金由乙方支付。
六、勞動爭議處理
與派遣員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁直至起訴。
七、其它事項
1、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法人代表（簽名） 法人代表（簽名）
經辦人： 經辦人：
聯系電話： 聯系電話：
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年_月_日 _年_月_日