就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系

就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系

　　時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，我們的工作又將翻開新的一頁，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系，希望對大家有所幫助。

　　那么，哪些因素可能會影響到你的擇業(yè)決策呢？職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，主要應(yīng)從幾下四個方面來考慮。

　　一，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況

　　我們經(jīng)常可以看到這樣的情況，一些大學(xué)生由于經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，又不想再拖累父母，于是饑不擇食地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的雇主。向陽生涯曾經(jīng)有這樣一個案例：小A是一個名牌大學(xué)的熱門專業(yè)大學(xué)生，由于這個原因，很多公司向小A發(fā)來了Offer。而小A家里的經(jīng)濟(jì)狀況不太寬松，求學(xué)期間還貸了些款，畢業(yè)后多壓力下需要他盡可能快地早上班，早有經(jīng)濟(jì)收入，所以他自然就選擇了那份看起來薪水較高的公司。小B是小A的同學(xué)，由于家庭條件挺好，小B也因此并不十分在意薪水的高低，反而能夠?qū)φ疑祥T來的工作進(jìn)行了理性的篩選，最后選擇了一家認(rèn)為比較有潛力自己有感興趣的公司。后來的情況是，小A所在的公司業(yè)務(wù)漸走下坡路，更要命的是，小A越來越發(fā)現(xiàn)自己并不適合先前先擇的這份工作，而公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的可能性也幾乎為O，結(jié)果小A的高薪很快一去不返；而小B所在的公司卻越發(fā)展越好，工作也是越做越有勁，小B的工資也因此水漲船高。為什么同樣優(yōu)秀的他們，最后的發(fā)展出現(xiàn)如此大的差異呢？分析表明，小A失敗的關(guān)鍵就在于，他過分看重眼前的高薪而沒有對未來的發(fā)展做理性的規(guī)劃。

　　二，親人和朋友的影響

　　大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，有時也缺乏判斷力，家人的選擇通常會對他們最終的選擇產(chǎn)生相當(dāng)大的影響。還有些學(xué)生朋友則很喜歡攀比，朋友找什么樣的工作，自己也不假思索地跟著去。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，適當(dāng)聽取家人和朋友的意見是必要的，但最關(guān)鍵的是要有自己的主見。

　　三，社會環(huán)境、競爭環(huán)境對擇業(yè)決策的影響

　　可能你的專業(yè)在就業(yè)時很受限制，也可能就業(yè)壓力確實很大，也許你的相關(guān)專業(yè)正是冷門，站你“沒得選擇”；當(dāng)然也許某些職業(yè)顯得很熱門，你會不由自主地跟著別人一起選擇。對此，我們特別要提醒的是，就算你真的“沒得選擇”，也要選擇一個與你目標(biāo)接近的職業(yè)，再靜待時機(jī)尋求轉(zhuǎn)換。不要盲目追隨熱點行業(yè)，再熱的行當(dāng)都有可能會冷，現(xiàn)在的冷門行業(yè)將來也可能轉(zhuǎn)熱。當(dāng)年的會計行業(yè)、現(xiàn)在的IT行業(yè)就證明了一點。

　　四，個人志向?qū)�擇業(yè)決策的影響

　　研究表明，志向遠(yuǎn)大者，都會有明確的發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯規(guī)劃。這些人都會始終關(guān)注自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的選擇會對自己更加有利。對于他們來說，前面的三個問題根本不是問題，或說只是暫時的問題。

　　而沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。如在擇業(yè)上，常會是因為沒有主意所以就不去選擇，于是找個工作就可以了，“就業(yè)吧，先！”。這類人最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。

　　總結(jié)一下：因為你有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有了明確的職業(yè)定位，所有就會有擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就會更好的就業(yè)，就會做到就業(yè)的第一步即是真正職業(yè)發(fā)展的第一步，就會讓你的職業(yè)生涯從此揚(yáng)帆起航！所以，請務(wù)必先給自己做好職業(yè)規(guī)劃。

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