應(yīng)屆生找工作有什么優(yōu)勢嗎

時間：2024-03-01 22:46:39 好文我要投稿

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　　應(yīng)屆生找工作有什么優(yōu)勢嗎，應(yīng)屆生，即當年畢業(yè)的大學(xué)生。在招聘時我們可以看到很多企業(yè)專門招收應(yīng)屆生，那么應(yīng)屆生找工作有什么優(yōu)勢嗎，下面讓我們一起來了解一下吧。

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　　可塑性強，工作選擇范圍廣俗話說，一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應(yīng)屆畢業(yè)生既然沒什么工作經(jīng)驗，也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下，生產(chǎn)、營銷、人力資源等環(huán)節(jié)的工作都能成為一個應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇目標，房地產(chǎn)、金融、旅游酒店、連鎖超市、制造業(yè)等行業(yè)都可以讓應(yīng)屆畢業(yè)生一顯身手，這本身就是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢之一。

　　有質(zhì)樸的'朝氣，有質(zhì)樸的活力朝氣和活力無疑是一種優(yōu)勢，應(yīng)屆畢業(yè)生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的，是質(zhì)樸的朝氣和質(zhì)樸的活力，真正成為求職的優(yōu)勢，更具感染力，更能打動招聘單位。

　　薪酬要求相對較低當幾個人都可以勝任某職位時，用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者，應(yīng)屆畢業(yè)生相對于有一定工作經(jīng)驗的求職者而言，在這方面的優(yōu)勢是明顯的。

　　成見少，更具包容性應(yīng)屆畢業(yè)生接觸社會少，工作經(jīng)驗少，自然成見也少，在心態(tài)上更具包容性、更為謙虛，較少與用人單位發(fā)生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經(jīng)驗的求職者，往往受過往經(jīng)驗的影響，看問題不夠客觀，容易引起招聘單位的質(zhì)疑，給求職造成障礙。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該先了解自身的優(yōu)勢，才能更好的在求職中發(fā)揮優(yōu)勢。

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　　1、參加校招有保障

　　校招即校園招聘，往往是只面對該校當年的應(yīng)屆生開放。由于有學(xué)校做監(jiān)管，所以一般能來參加校招的企業(yè)都有一定的實力，且資質(zhì)正規(guī)，相較于應(yīng)屆生自己去網(wǎng)上搜集信息要靠譜得多。

　　2、名企招聘門檻低

　　基本上各大名企都會有春招或者秋招，專門面向應(yīng)屆生。如果你有對比過同一崗位在春招/秋招與社招的區(qū)別，那么你就會發(fā)現(xiàn)，通過春招/秋招進入名企的門檻相對于社招更低，更容易一畢業(yè)就拿到薪水和發(fā)展前景相當不錯的工作。同樣的工作和薪資，如果是通過社招進入，你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。

　　在找工作時，有了名企的工作經(jīng)驗做打底，未來的發(fā)展不會差到哪里去的。

　　3、考編考公機會多

　　公務(wù)員、事業(yè)編制一直以來都是求職者心中的鐵飯碗，一個崗位數(shù)百人爭奪不在少數(shù)。

　　對于應(yīng)屆生來說，考公考編非常有優(yōu)勢，一來大四有大量的時間可以專心備考，二來公務(wù)員、事業(yè)編制有大量的崗位限制了只能應(yīng)屆生報考，這樣會減少很多競爭壓力。

　　另外，還有很多國企事業(yè)單位，招聘崗位的大部分名額會向應(yīng)屆生傾斜。比如，某國企原本有100個招聘計劃，80個給應(yīng)屆生，今年由于疫情原因會給應(yīng)屆生90個。

　　4、大城市落戶容易

　　大城市自帶光環(huán)，無數(shù)人才朝大城市奔，這就造成了二線城市非常缺人。為了招賢納士，現(xiàn)在各個二線城市都在瘋狂搶人，比如，“送戶口”、“發(fā)錢”、“送房子”……總之，如果你以應(yīng)屆生的身份落戶會比非應(yīng)屆生走人才引進容易很多。

　　即使是在大城市，應(yīng)屆生只要能進入一家不錯的單位，往往也能直接解決戶口問題。這可比辛辛苦苦上班攢工作年限簡單多了！

　　5、試錯成本低

　　剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有太多的經(jīng)驗，也沒有太多的.束縛，所以不會有HR追問你的工作經(jīng)歷、你的離職原因，你幾乎可以嘗試任何你感興趣的行業(yè)。

　　而且，公司對應(yīng)屆生的容忍度也很高，即使你在工作上犯了錯誤也可以被原諒。

　　綜上，在找工作時，應(yīng)屆生的身份享有很多福利，大家一定不能輕易放棄自己的應(yīng)屆生身份。

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