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怎樣的海歸受青睞
那么，什么樣的“海歸”最受國內(nèi)用人單位歡迎呢？最近，來自德國的留學生代表團專程來到我省蘇南考察，先后走訪了蘇州、無錫、南京等地，獲得了國內(nèi)用人單位需求動向及實在的第一手信息。
“海歸”先要把心態(tài)擺正
代表團考察的第一站是太倉市。被譽為“中國德企之鄉(xiāng)”的太倉,德資企業(yè)總數(shù)現(xiàn)已超過130家，成為全省乃至全國德資企業(yè)密度最高、發(fā)展最好的地區(qū)之一。太倉規(guī)模最大的德資企業(yè)——舍弗勒集團的廠區(qū)生產(chǎn)部門經(jīng)理蔣勇，是從德國回來的留學生。短短5年就躍升為生產(chǎn)部門經(jīng)理，這種升職速度并不多見。談及升職“秘訣”，他坦言：“回國留學生首先要把心態(tài)擺正，不要總想著自己是從國外回來的，把自己放在很高的位置上，而要忘掉過去的一切，從頭開始，踏踏實實。”
在德資企業(yè)通快，代表團巧遇卡爾斯魯厄大學前學生會副主席、現(xiàn)任通快激光技術(shù)應用中心經(jīng)理的孫煒，感到格外親切。談起回國工作的經(jīng)驗，孫煒說，在外企工作很重能力，從國外回來的人是有優(yōu)勢的，優(yōu)勢在于你要能吃苦耐勞，比較獨立。
工作經(jīng)驗十分重要
無錫市濱湖區(qū)科技局局長吳云亮在與代表團交流時介紹，在國外有過3-5年工作經(jīng)驗的留學生在無錫備受青睞，因為這類留學生可以利用的資源多，有豐富的人際關(guān)系網(wǎng)，對國外的品牌和公司都有一定的了解，在企業(yè)發(fā)展中會起到至關(guān)重要的作用。吳云亮認為，留學生回國后應該成為聯(lián)系國內(nèi)企業(yè)和國外的橋梁，這樣才能最大限度發(fā)揮作用。他認為，留學生回國后不宜馬上自己搞一個大公司，否則往往會由于經(jīng)驗不足導致失敗，應該先做一個“橋梁”，積累一定的經(jīng)驗后再進行創(chuàng)業(yè)比較好。
太倉市留學人員創(chuàng)業(yè)園辦公室主任陸寅鷹也表達了相同的觀點。他說，留學生畢業(yè)后最好先進大企業(yè)工作幾年，然后再創(chuàng)業(yè)，因為這樣可以提高看問題的高度。他還告誡，在大公司工作的時候不要頻繁跳槽，“頻繁跳槽會給人不穩(wěn)定的感覺，對今后發(fā)展不利。”
正是回國發(fā)展機遇期
代表團參觀考察的最后一站是南京。在南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，他們參觀了博西華電器江蘇有限公司等三家公司。這里的高級人事主管介紹，企業(yè)生產(chǎn)的是具有國際領(lǐng)先水平的東西，因此格外需要從國外回來的技術(shù)人才。
他們建議，在金融危機的大背景下，海外留學生能回國就回國發(fā)展，畢竟國內(nèi)現(xiàn)在發(fā)展很快，可以有很多發(fā)展機會。一個人的背景只能幫助其找到一個職位，究竟能不能做好，還取決于個人的態(tài)度和能力。
在藍幟南京工具有限公司參觀時，代表團遇到了從德國回來工作的留學生徐強。在德國碩士畢業(yè)后，徐強先在德工作了6年，做到了一家大公司人力資源助理，后跳槽來到藍幟，成為商務行政總監(jiān)。談起回國工作的感受，他笑著說，回來的選擇是正確的，因為在德國工作很難做到高層，“回國后就不一樣，你可以利用在外面學習到的東西，實現(xiàn)自己的想法，國內(nèi)有很好的平臺。”
參觀結(jié)束時，徐強誠懇地建議說：“學成后還是回國吧，為自己找一個好的發(fā)展空間，也為了讓我們的國家發(fā)展更快。”
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