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規劃已死,適者生存
生涯發展的三個階段
職業生涯也清晰的在百年發展歷史中分出三個階段—— 就業指導、職業發展教育、生涯咨詢。在1913年，也就是百年前波士頓職業局建立之時，大量的農民涌入城市成為工人，職業規劃的主要功能是就業指導：如何讓適合的人盡快進入對應的工作。然后接著就是一戰、二戰打的人心惶惶，沒有什么人關注職業生涯。
一直要到而戰以后，百廢待興，人們帶著戰爭帶來的人生思考回頭去看工作，才發現職業并不應該是生命的重心。整合人不同角色，關注人內心成長與幸福的“生涯”概念才被提出，生涯教育也隨之出現，成為主流。生涯教育人們如何取得生活工作平衡，如何一步步的自我實現，如果在不同階段關注好自己的不同角色。
最后一次的變革則來自信息化爆炸，信息化帶來十年前無法想象的可能，與迷茫。這個時候生涯變得沒有固定的發展模式，如何在變化的世界找到自己定義的完美生活？生涯咨詢成為第三階段的重點。簡單來說，生涯規劃走過“找個好工作”“如何過完美的人生”到“生命有什么可能”。
在中國我們這個神奇的國度，職業規劃在2000年大學生停止分配之時也突然爆發，大量的“知識民工”（如程序猿們）涌入職場，引發就業指導階段。然后是80后進入職場，他們的生存已不是重點，又突然發現社會并非完全公平，于是轉而訴求生涯教育讓自己獲得幸福寧靜。
最后是35歲以上的60，70后們，他們猛然發現，自己一根筋的奮斗上來，其實人生除了苦逼的努力，也是可以有很多選擇的！他們開始關注生涯咨詢，希望找到自己的生涯模式。在中國的生涯領域，三種狀態在不同的空間，時間并存。
規劃已死
今天的職業發展策略也和過去相差甚遠——想象我們父輩的那個年代：人們擠在報刊攔前面，共同看同一份報紙。一旦進入一個職業，終身就不會變化，他們寫長信，然后7天之后到達。那個時代的變化發展得相對緩慢又可以預測——機會是一個人人可見的，固定不變的大門。那個年代最好的策略，是給自己制定一個完美，細致的規劃，慢慢靠近大門。
而今天的世界則完全不同——我們訂閱自己的喜歡的網站和微信平臺，受著完全不同的教育；我們每天寫140字的微博，然后反復刷屏，韓國客機在美國失事，我們馬上就能知道——人們變得更加多樣同時，機會變得更加隨處可見，而又稍縱即逝。今天的世界是一個動態復雜變化系統，在這個世界，應該有什么樣的職業策略？
混沌生涯理論（the Chaos Theory of Career）是這次大會上我最大的學術驚喜：
你一定聽說過蝴蝶效應：巴西的蝴蝶拍動翅膀，有可能造成德克薩斯州的一場暴風雨。在動態的復雜系統中（如大氣系統），細微的行動具有能夠改變整個系統的潛力——所以短期的天氣預報也許精準，而長期天氣預報則完全不可能。今天的職業世界，也是一個混沌系統——生涯規劃的跨度也在變化之下大大縮減，3-5年可以規劃，而10年則根本不太可能。
當蝴蝶扇動翅膀，并沒有“規劃”那場巨大的改變，只是因為自己的模式耦合和系統的模式，則一場暴風雨隨之而來。今天你看到的扎爾伯格的FACEBOOK，喬布斯的IPHONE，都是如此而來。
如果你是想掀起巨浪的蝴蝶，你的生涯策略是什么？
過去的世界：做大量的調查和計算，看自己適合在何時何地以何種角度，在機會來臨的時候，扇動一次翅膀。
現在的世界：面對復雜多變的環境，先找到自己扇動翅膀的模式，然后不斷的進入那些有可能引發風暴的領域——期間，你需要不斷的扇動翅膀。
這樣的環境中，適應力、學習力、彈性、恢復力、好奇、堅持，都成為重要的職業生涯發展的工具。我們不再像工程師一樣“規劃”自己的生涯，我們像探險家一樣，“探索”我們的生涯。我們不再追求“完美實現”夢想，而是在不斷變化的環境中，看到無數可能，選擇自己喜歡的那個，慢慢靠近。
今天這個世界，傳統的”規劃”已死，而職業的“調適”重生。雖然在很長一段時間，為了稱呼方便我們還以職業規劃師自稱，但是心中，卻務必要明白，長期的眾生”規劃”早就死去，在今天這個不確定的世界，我們要成為“適者”，擁有發現自己的模式，與不確定共舞的技術。
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