放棄退稅申請書

時(shí)間：2022-11-04 20:28:18 退稅申請書我要投稿

放棄退稅申請書

　　在眼下市場經(jīng)濟(jì)活躍的社會，申請書在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編為大家收集的放棄退稅申請書，希望對大家有所幫助。

放棄退稅申請書

放棄退稅申請書1

____稅務(wù)局

　　我單位20____年度應(yīng)納企業(yè)所得稅____元，已納企業(yè)所得稅____元，應(yīng)退預(yù)繳的所得稅6千多元，我公司決定放棄退稅的權(quán)力。

　　特此聲明。

　　__有限公司

　　____年____月____日

放棄退稅申請書2

　　小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問題：勞動合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下：本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：***。小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書。在實(shí)際工作當(dāng)中，小林碰到了如下的情況：

　　1、在勞動合同中關(guān)于勞動時(shí)間的條款規(guī)定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計(jì)：6*8=48小時(shí)。

　　2、勞動合同中關(guān)于社會保險(xiǎn)的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會保險(xiǎn)。但在實(shí)際操作中，公司對于合同中提到的社會保險(xiǎn)一項(xiàng)都沒有繳付。

　　那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。

　　分析：

　　易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險(xiǎn)繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任，剝奪、排除了勞動者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。

　　《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的`法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。

　　從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個(gè)工作機(jī)會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動合同的協(xié)商一致原則。

　　在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”小林的單位實(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規(guī)定。

　　從社會保險(xiǎn)的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險(xiǎn)征繳條例中，都非常明確地表示社會保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險(xiǎn)這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會保險(xiǎn)，和工資一樣，是企業(yè)運(yùn)行的法定成本之一，是對員工和社會應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……”，員工行使解除勞動合同的權(quán)利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是得不償失的。

　　易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒：

　　總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔(dān)�！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�