員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

時(shí)間：2023-01-04 18:51:32 通知范文我要投稿

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員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通用

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？以下是小編精心整理的員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通用

員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通用1

同志 ( 先生、女士 ) ：

　　經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年xx 月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您于年 xx 月 xx 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計(jì)xx元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。

　　特此通知!

員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通用2

　　xx系本公司員工，因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

　　(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的.條件出現(xiàn)。

　　(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 x條第 x項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通用3

同志:

　　您于xx 年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xx_(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xx 年xx月xx日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx 月xx 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。