休假通知

有關休假通知范文合集5篇

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的休假通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

休假通知 篇1

　　尊敬的顧客朋友：

　　公司定于20xx年X月7號至X月13號春節放假,X月14號正式上班。 放假期間,外地客戶不發貨,本市客戶不送貨。 假期訂貨電話:xx-xxx

　　XX公司

　　20xx年1X月31日

休假通知 篇2

局屬各單位、機關各科室：

　　為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規范局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現就有關問題明確如下：

　　一、休假原則

　　年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批準方可分段安排。

　　二、休假假期

　　（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　（三）請事假累計5天以上且未被扣發工資的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵沖下一年度的年休假天數。

　　（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、報批程序

　　機關科室、局屬事業單位根據工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定后，報局辦公室備案。

　　四、相關要求

　　（一）要認真執行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。

　　（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核后上報局辦公室。

　　附件：1、20xx年度請（休）假情況統計及20xx年度休假計劃表；

　　2、機關事業單位工作人員年休假審批表

　　xx市城市管理局

　　20xx年4月30日

休假通知 篇3

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

　　(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間安全生產。

　　(2)要做好節日期間值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。

　　請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

　　**有限責任公司

　　XXXX年XX月XX日

休假通知 篇4

　　公司各部門：

　　根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神，并結合我司實際，現將20xx年元旦放假有關事宜通知如下：

　　一、元旦：20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天。

　　20xx年1月1日(星期四)為國家法定節假日。1月4日(星期日)照常上班。

　　二、各部門自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前務必切斷水、電源，關好門窗做好安全防范工作。

　　三、節日期間，全體員工需24小時保持手機開機狀態，以確保緊急情況聯系暢通。

　　四、放假期間正常上班的部門，請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。

　　五、如遇有重大突發事件，迅速啟動應急預案，妥善處理并按規定第一時間上報，確保節日安全。

　　特此通知！

　　公司行政部

　　二〇xx年十二月二四日

休假通知 篇5

　　公司各部門：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內集中安排。

　　3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的.；

　　⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　　⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

　　⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數

　　的；

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○xx年x月x日