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公司員工開除處理通知（通用10篇）
在學習、工作生活中，我們越來越需要通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的公司員工開除處理通知，希望對大家有所幫助。
公司員工開除處理通知 1
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
_____
______年______月______日
公司員工開除處理通知 2
物業部員工______（身份證號碼：____________）：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
公司員工開除處理通知 3
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
20__年_月_日
公司員工開除處理通知 4
員工：
您于20__年_月_日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。
特此通知.
____
20__年_月_日
公司員工開除處理通知 5
__部門員工__：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的有關規定，決定做出開除的處理。
請您在20__年__月__日之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息！
本公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
__有限公司
20__年__月__日
公司員工開除處理通知 6
各部(室)、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____管理處負責人_______，于今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。_______身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的.相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予_______開除處理的決定，并責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
____物業管理有限公司
20____年___月___日
公司員工開除處理通知 7
__先生小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有_行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第__條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的`追究一切法律職責的權利（視您的表現）。
特此通知。
____公司人事部
20__年__月__日
公司員工開除處理通知 8
__部員工___：
車間員工__，于20__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除。”等相關規定，公司已經決定：開除__，并不發11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知。
______辦公室
______年______月______日
公司員工開除處理通知 9
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的'相關法律職責的權利。
特此通知。
___
___年___月__日
公司員工開除處理通知 10
__先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款_____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于____年__月__日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
___股份有限公司
__年__月__日
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