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員工內部自愿出資入股協議書

時間:2022-12-07 16:12:36 入股協議書 我要投稿

員工內部自愿出資入股協議書(通用2篇)

  隨著社會一步步向前發展,協議與我們的生活息息相關,簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。什么樣的協議才是有效的呢?以下是小編為大家收集的員工內部自愿出資入股協議書,希望對大家有所幫助。

員工內部自愿出資入股協議書(通用2篇)

員工內部自愿出資入股協議書1

  甲方:__________________有限公司

  乙方:__________________員工

  此協議本著雙方自愿、平等的原則,為建立健全全公司的利益分配體系,更加激勵和提高員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益和員工利益實現共同發展,特此以下協議:____________

  一、入股的條件及對象:

  1.必須是本公司工作2年以上的員工;

  2.對公司有突出貢獻者,個人自愿申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;

  3.以中高層管理人員為主,基層員工為輔為入股對象的指導思想。

  二、員工內部持股股份的性質

  1.該股份為資產股份(銀股),具有企業固有財產的所有權,可以繼承,可以轉讓。

  2.該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅。

  3.該股份享受企業經營狀況的知情權。

  4.該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

  三、入股政策

  1.所入股的結算單位名稱

  2.所入股結算單位的每股金額

  3.所入股的股份上限

  4.本次入股的股份金額占___%

  5.本次入股所享受的配股___%,價值金額為_______元

  6.入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式,入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

  四、分紅政策

  1.年度純利潤的計算辦法:____________結算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括:____________工資、傭金、房租、稅收、經營費用(差旅費、通訊費等)固定資產折舊費用,等其他開支。

  2.分紅的計算方法:____________年度純利潤的5%為當年的分紅,另外5%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。

  3.分紅的時間及次數:____________每年陽歷1月1日-12月31日年度結算后,1月內分紅,一年一次。

  4.每半年開一次股東大會,并向股東公布企業經營情況,及純利潤的情況。

  5.如公司虧損則不分紅。

  6.股改不是發福利,已擁有銀股的公司骨干,如未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。

  五、退出政策

  1.該股份為資產股,不得退出,可以轉讓。

  2.轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

  3.轉讓時要有董事會和6%以上的股東通過,否則不得轉讓。

  4.離職后股本金在三年內按5:____________:___________比例退還。

  5.股東離職后,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則股本金和當期分紅金不予退還,并按國家相關規定追究法律責任。

  六、保密協議:____________本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現泄密,將追究其法律責任。

  其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

  甲方:__________________

  乙方:____________

  ________年________月_______日

員工內部自愿出資入股協議書2

  甲方: 有限公司 乙方: 員工

  此協議本著雙方自愿、平等的.原則,為建立健全全公司的利益分配體系,更加激勵和提高員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益和員工利益實現共同發展,特此以下協議:

  一、入股的條件及對象:

  1、對公司有突出貢獻者,個人自愿申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;

  2、以中高層管理人員為主,基層員工為輔為入股對象的指導思想。

  二、員工內部持股股份的性質

  1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅。

  2、該股份享受企業經營狀況的知情權。

  3、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

  三、入股政策

  1、所入股的結算單位名稱

  2、所入股結算單位的每股金額

  3、所入股的股份上限

  4、本次入股的股份金額 占 %

  5、入股資金一次性支付方式,入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

  四、分紅政策

  1、年度純利潤的計算辦法:結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括:工資、傭金、房租、稅收、經營費用(差旅費、通訊費等),等其他開支。

  2、分紅的計算方法:年度純利潤的50%為當年的分紅,另外50%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。

  3、分紅的時間及次數:每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后,1月內分紅,一年一次。

  4、每半年開一次股東大會,并向股東公布企業經營情況,及純利潤的情況。

  5、如公司虧損則不分紅。

  6、股改不是發福利,已入股的公司骨干,如未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。

  五、退出政策

  1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

  2、轉讓時要有董事會通過,否則不得轉讓。

  3、五年內離職的只退還股本金,五年以后離職的雙倍退還本金。

  4、入股員工離職后,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則按國家相關規定追究法律責任。

  六、保密協議:

  本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現泄密,將追究其法律責任。

  1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

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