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顯個(gè)人優(yōu)勢求職信

時(shí)間:2020-12-19 15:31:52 求職信 我要投稿

顯個(gè)人優(yōu)勢求職信

  時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來,此時(shí)此刻需要開始寫求職信了哦。那么優(yōu)秀的求職信都是怎么寫的呢?下面是小編幫大家整理的顯個(gè)人優(yōu)勢求職信,僅供參考,歡迎大家閱讀。

顯個(gè)人優(yōu)勢求職信

尊敬的xxx:

  求職信可以展現(xiàn)出您的長處,能增加獲得 面試 的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的 求職信 ,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

  寫作思路 求職信 也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平,從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。

  寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容放在篇首,對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,意思表達(dá)要直接、簡潔,書寫要清晰、簡單明了,內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極,充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

  求職信的諸多不宜不宜太長,一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯(cuò)訛,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的.翻版,應(yīng)與履歷分開,自成一體。

  寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語,恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn),針對某一單位的某一職位而求職,效果會(huì)更好。文字要順暢,字跡要工整,求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核,用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力,可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

  求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求,陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì),以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

  求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人, 使用高檔紙書寫,仔細(xì)校對,避免打字或語法方面的錯(cuò)誤,要自存副本檔案。

  例:在外企工作,有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

  第一,追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意,覺得工作上“適可而止”,而不會(huì)追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

  第二,敢于說出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題,認(rèn)為只要開會(huì)的時(shí)候沒有人說,自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么。或者擔(dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性,會(huì)被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理,致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過,根本不為他人所知。

  第三,善于多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了,不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考什么,不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

  第四,別對共享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人,自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。可能存在著一種自私的念頭,認(rèn)為這是自己的東西,哪怕對新的同事,也是很有保留地帶教。

  這些職場上的通病,有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工,應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力,表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己,并有足夠的自信。

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日期:20xx年x月x日

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