国产日韩精品欧美一区喷,大又大粗又爽又黄少妇毛片男同 ,另类色综合,在线免费不卡视频,国产精品V日韩精品,伊人久综合,在线无码va中文字幕无码,欧美有码在线观看

招聘專員個人年度工作總結

時間:2022-07-19 11:58:14 年度總結 我要投稿

2019招聘專員個人年度工作總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以使我們更有效率,為此要我們寫一份總結。那么總結應該包括什么內容呢?以下是小編幫大家整理的2019招聘專員個人年度工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2019招聘專員個人年度工作總結

2019招聘專員個人年度工作總結1

  20xx年已經過去了,從事招聘招聘專員也有一年了,收獲了很多,也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值,希望在未來的日子里工作的更加順利,現(xiàn)就我20xx年做工作總結:

  一、招聘工作

  1、一線崗位招聘:

  對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

  我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘,主要有趕集網,58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

  從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。

  沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發(fā)新的招聘渠道,來滿足招聘需求。

  2、科員招聘:

  通過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

  我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主,后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,且到崗率高。

  二、部門常規(guī)性工作

  1、日常工作:每日招聘數(shù)據匯總,安排人員面試和入職,分析和總結日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。

  2、領導安排的臨時性工作。

  三、需要改進和提高方面

  1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認我的'執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

  2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務水平。

  3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。

  4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。

  四、20xx年工作計劃

  1、一線崗位招聘:

  隨著公司的快速發(fā)展,新的店面不斷開業(yè),市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準度,為公司的進一步發(fā)展提供人才。

  結合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學校的合作事宜。

  十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成xx月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據進行匯總與分析,同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息,保持工作的機動性和靈活性。

  2、科員招聘:

  科員招聘相對比較穩(wěn)定,預計與x月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

  3、后續(xù)工作:

  (1)做好來公司報到實習的接待工作,提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強對企業(yè)的歸屬感。

  (2)跟蹤新入職員工工作情況,進行員工滿意度調查,盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認同感,減少人員流失。

  4、建立人才庫:

  人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓記錄,和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

  以上是我入職以來的工作總結和對明年工作的計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領導提出批評和建議。

2019招聘專員個人年度工作總結2

  1、本周招聘3個人上崗(工業(yè)港保潔工:廖瓊英、舒永英、李瓊英;)其中三人表現(xiàn)的都很積極,工作也非常認真,能服從領導的安排,完成領導交代的任務。廖瓊英在做事時動作比其他兩位要慢一點。本周離職1人,基建工:魏祿清因不適應工作環(huán)境和公司規(guī)章制度于22日上午離職。本周來了又走的新員工4人,基建工1人:夏克如因不適應工作而離職。保潔工:1人:李小蓉因不適應工作而離職。園藝工2人:甘元龍和蔣昌華因做事動作太慢,不符合要求而離職。本周重新上崗1人:銷售接待王春梅。

  2、招聘情況分析:經過這周的分析統(tǒng)計,公司現(xiàn)在最缺少的是基建工和1名藝術設計,其他崗位人員已基本配齊,但是我們還需多招備用人才來充實我們的人才庫。我們應該根據所缺崗位人數(shù)作相對的招聘宣傳,①多走訪各個職介所宣傳公司現(xiàn)缺崗位并做好溝通聯(lián)系,②應多去附近小區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上貼招聘廣告,③應發(fā)動內部員工在家鄉(xiāng)幫忙宣傳。

  3、觀察新員工的工作情況和了解其思想動態(tài),做好記錄并與新員工進行工作交流溝通。本周新員工:廖瓊英、舒永英、李瓊英,三個人工作都很認真,能完成當日任務,我和她們溝通過,都說能堅持下來。

  4、獨自去溫江職介所面試基建工。(面試結果:本人有砌磚、鋪磚、貼磚、經驗,給他講了公司基本規(guī)章制度、工資待遇、福利待遇等,但是他為人不誠實,口氣大愛虛吹,而且不誠心,不錄用。)

  5、完成日常的應聘工作并在網上發(fā)布招聘信息。

  6、實習新員工的入職安排和對新員工進行職前培訓。

  7、參加駕駛組、刻制組和接待組的實地演練培訓。

  8、與企業(yè)服務中心周經理、劉經理溝通新新員工的工作情況與新員工在工作中存在的不足處。

  9、檢查和維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網站的。

  下周工作、學習計劃

  1、完成日常人員招聘面試工作。

  2、維持招聘渠道暢通、溝通順暢。

  3、每月一日前完成考勤數(shù)據的收集,并交人力資源經理匯總。

  4、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取,并制成表格上報人力資源經理。

  5、新進員工的入職安排和職前培訓。

  6、觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作情況,并做好交流溝通。

  7、檢查、維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網站。

  8、每月重點觀察員工不少于16人。

  9、協(xié)助人力資源部經理傳達企業(yè)服務中心和后勤保障部各班組的制度。

  10、在網絡上發(fā)布現(xiàn)缺崗位的招聘信息。

  人力資源部:

  匯報時間:

【招聘專員個人年度工作總結】相關文章:

招聘專員年度考核個人總結12-25

招聘專員年度工作總結01-27

招聘專員年度工作總結08-14

招聘專員個人的工作總結03-20

招聘專員個人總結06-08

招聘專員個人年度工作總結五篇08-31

招聘專員個人工作總結04-28

招聘專員個人年度工作報告07-31

招聘專員個人述職報告12-26

招聘專員個人簡歷09-10

主站蜘蛛池模板: 亚洲VA中文字幕| 亚洲成人一区二区三区| 亚洲成A人V欧美综合| 亚洲男人的天堂久久精品| 免费无码在线观看| 黄色在线不卡| 91福利国产成人精品导航| 欧美a级在线| 一本大道香蕉中文日本不卡高清二区| 在线观看亚洲精品福利片| 97综合久久| 国产成人一区| a级毛片毛片免费观看久潮| 亚洲综合婷婷激情| 高清乱码精品福利在线视频| 91成人在线免费视频| 欧美一区二区丝袜高跟鞋| julia中文字幕久久亚洲| 欧美第一页在线| 精品久久国产综合精麻豆| 四虎亚洲精品| 亚洲精品在线91| 青青操视频在线| 欧美成人精品在线| 久久久久久高潮白浆| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 欧美日韩国产综合视频在线观看| 国国产a国产片免费麻豆| 日韩精品一区二区三区大桥未久 | 毛片视频网| 日韩精品亚洲人旧成在线| 热热久久狠狠偷偷色男同| 国产美女91呻吟求| 免费黄色国产视频| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 久久91精品牛牛| 成人午夜视频在线| 99无码中文字幕视频| 最新国产网站| 97久久超碰极品视觉盛宴| 久久精品这里只有国产中文精品| 欧美日韩在线成人| 伊人激情久久综合中文字幕| 婷婷午夜影院| 亚洲国产精品一区二区高清无码久久| 91午夜福利在线观看| 国产在线精品人成导航| 免费国产黄线在线观看| 国产真实乱了在线播放| 欧美日韩亚洲综合在线观看| 在线观看91香蕉国产免费| 久久香蕉国产线看精品| 欧美国产日韩在线观看| 性69交片免费看| 亚洲无线一二三四区男男| 无码电影在线观看| 97成人在线视频| 在线不卡免费视频| 欧美成人午夜视频免看| 精品無碼一區在線觀看 | 国产一二视频| 国产91全国探花系列在线播放 | yy6080理论大片一级久久| 免费亚洲成人| 在线精品亚洲国产| 99中文字幕亚洲一区二区| 欧美日韩v| 欧美成人一区午夜福利在线| 国产精品观看视频免费完整版| 色香蕉影院| 五月天丁香婷婷综合久久| 亚洲人成影院午夜网站| 亚洲三级片在线看| 日本影院一区| 免费看美女毛片| 日本午夜影院| 四虎亚洲国产成人久久精品| 婷婷五月在线| 精品国产香蕉在线播出| 久久美女精品| 香蕉精品在线| 国产色婷婷视频在线观看|