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國際化機遇下高職人才培養(yǎng)探討論文

時間:2021-04-23 14:57:38 論文 我要投稿

國際化機遇下高職人才培養(yǎng)探討論文

  摘 要:教育的國際化趨勢隨著中國加入WTO而日益明顯。國內(nèi)外人才市場上對具備高級技術(shù)能力和高素質(zhì)的勞動者的需求面臨巨大的缺口。高職教育必須抓住機遇,認清形勢,明確國際化的要求,并在此基礎(chǔ)上,探討提高國際化人才培養(yǎng)質(zhì)量的教學改革措施,從而使高職人才更貼近國際化需要,具備國際競爭潛力。

國際化機遇下高職人才培養(yǎng)探討論文

  關(guān)鍵詞:國際化;高職;人才培養(yǎng);教學改革

  1 高職人才培養(yǎng)的國際化機遇

  1.1 加入WTO使得對高職人才的需求更加旺盛

  我國加入WTO使得經(jīng)濟發(fā)展更具一體化趨勢,國際經(jīng)濟競爭也比以往更加依賴有知識的生產(chǎn)、加工和使用。但在我國的制造業(yè)中,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)僅占10%,中高級技術(shù)人才嚴重短缺。

  1.2 高職教育的地位大大提高

  以前,職業(yè)教育在我國教育界的地位不高。但我國加入WTO后,必然要與其成員國進行更多的往來。而在WTO成員國中,特別是發(fā)達國家中,職業(yè)教育廣受推崇,常有讀完普通高等教育再進高職院校學習的情況;大企業(yè)為了讓新員工盡快適應工作,老員工可以持續(xù)發(fā)展,都紛紛創(chuàng)辦職業(yè)技術(shù)培訓學院,以培訓員工。甚至有些企業(yè)的技術(shù)學院還可頒發(fā)國家承認的高等學歷。這種趨勢也帶動了國外企業(yè)參與高職辦學,對我國高職教育地位的提升有著重要推動作用。

  另外,我國政府也對高職教育給予了前所未有的支持。我國已經(jīng)把義務教育、創(chuàng)建高水平大學和加快發(fā)展包括高職教育的職業(yè)教育作為教育發(fā)展的重點。

  1.3 科學技術(shù)的發(fā)展推動了高職教育的國際化

  科學技術(shù)的快速發(fā)展給高職教育創(chuàng)造了良好的平臺。為了適應高科技發(fā)展的需要,高職院校展開了更加廣泛地競爭、交流與合作,因為任何一個國家的高校都不可能在所有科學領(lǐng)域內(nèi)保持領(lǐng)先地位,再加上跨學科、跨領(lǐng)域的研究日益增多,必須與其他國家進行交流與合作,才能培養(yǎng)出更多的高級技術(shù)人才。另外由于以電腦、電視和衛(wèi)星為主體的現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò),已把世界連成一個整體,消除了人類交往的地域障礙,所以方便了各國之間各種形式的交流與合作,如跨國教育網(wǎng)絡(luò)和遠程教育的出現(xiàn),加速了高職教育國際化的步伐。

  2 高職人才培養(yǎng)國際化的要求

  2.1高職人才培養(yǎng)目標國際化

  高職院校培養(yǎng)的應該是高等技術(shù)應用型人才。這類高等技術(shù)應用型人才需要有國際視野和精神,面向世界,努力去了解和掌握本專業(yè)領(lǐng)域世界先進的知識和技術(shù),有一定的國際知識,能正確地運用外語和熟練地運用計算機,具有良好的道德風貌,勇于參加國際勞動力市場上的競爭。

  2.2 高職人才培養(yǎng)內(nèi)容國際化

  應該加強適應國際化的思想道德教育,提升高職學生的專業(yè)外語水平和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)操作技能,增加國際生產(chǎn)和商貿(mào)活動規(guī)則的知識(尤其在外貿(mào)、財務結(jié)算、稅收等方面),把國際上先進的生產(chǎn)技術(shù)(包括裝備和工藝)知識及時地補充到教學內(nèi)容中來,并使學生學會操作。

  2.3 高職人才培養(yǎng)模式國際化

  我國高職院校要與國際上加強溝通,增加對話的基礎(chǔ)。要在某些專業(yè)適時地實施4年的學制,以后還可逐步提高。要通過比較和談判,建立雙邊或多邊的學習者學歷資格和職業(yè)資格認證標準以及教育機構(gòu)資格認證標準等。這樣有利于畢業(yè)生進入國際教育市場和勞動力市場。高職院校應積極加強國際合作與交流。

  3 高職人才培養(yǎng)國際化的教學改革方向

  3.1 專業(yè)建設(shè)改革

  中國加入WTO后的就業(yè)結(jié)構(gòu)中,就業(yè)人數(shù)減少的是:農(nóng)業(yè)、汽車工業(yè)、機械及儀表行業(yè),其中汽車工業(yè)就業(yè)人數(shù)減少比例最大為14.5%,而絕對就業(yè)人數(shù)減少最多的是農(nóng)業(yè),約減966萬人。同時,就業(yè)人數(shù)增加的是:食品加工業(yè)、紡織業(yè)、服裝業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)等行業(yè),其中增加比例最大的是服裝業(yè)(約為52.3%)、紡織業(yè)(約為23.6%),絕對人數(shù)增加最多的為紡織業(yè)(282萬人)、服務業(yè)(266萬人)、服裝業(yè)(261萬人)。而且,工業(yè)化階段的`大批量、標準化的生產(chǎn)特點將被未來知識產(chǎn)業(yè)階段的多門類、小批量、柔性化的生產(chǎn)特點所代替。面對這么巨大的變化,高職人才培養(yǎng)中的專業(yè)設(shè)置就要做相應的改革。

  以“地區(qū)性,通用性,獨特性,國際化”為原則,應重點考慮加入WTO后急需人才的專業(yè),重點發(fā)展應對WTO挑戰(zhàn)的專業(yè),增加涉外專業(yè),應用國際觀念和信息技術(shù)加快專業(yè)建設(shè)和發(fā)展,適應和引領(lǐng)經(jīng)濟的發(fā)展。積極打造與國際先進水平接軌的,能被國際職業(yè)技術(shù)教育界認可的專業(yè)品牌,增強國際競爭力。要根據(jù)社會發(fā)展需要、國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和學校的自身特點,進一步拓寬專業(yè)口徑,繼續(xù)強化優(yōu)勢學科,采用信息化、學科交叉、調(diào)整合并和設(shè)置新的專業(yè)方向等多種途徑,改造、更新傳統(tǒng)學科專業(yè),剔除陳舊、過時的內(nèi)容和專業(yè)方向,調(diào)整專業(yè)定位,形成體現(xiàn)學校學科優(yōu)勢、主動適應社會發(fā)展的綜合的學科專業(yè)結(jié)構(gòu)。在專業(yè)建設(shè)中,還要加強同行業(yè)、企業(yè)乃至人才市場、勞動力市場的密切聯(lián)系,以信息化帶動專業(yè)建設(shè)現(xiàn)代化,以國際化促進專業(yè)建設(shè)標準化,全面提高教育質(zhì)量,達到人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新。

  3.2 課程體系改革

  按照“打好基礎(chǔ)、強化實踐、突出創(chuàng)新”的原則,構(gòu)建理論課程體系。要突出基本知識,減少不必要的公式推導和論證,以掌握概念、強化應用為教學目的;精選教學內(nèi)容,通過整合,優(yōu)化課程結(jié)構(gòu);打破學科壁壘,組織復合性課程;注意吸收新技術(shù)新成果。而對于專業(yè)技能課則應體現(xiàn)以“應用能力”培養(yǎng)為中心的高職教育特色。另外,還應拓寬專業(yè)面向,加強復合性課程建設(shè)。以前僅僅只針對崗位和崗位群設(shè)置專業(yè)和進行課程建設(shè)已不能適應經(jīng)濟和社會的發(fā)展,而應面向整個行業(yè)進行專業(yè)設(shè)置和課程建設(shè),真正實現(xiàn)“寬基礎(chǔ),多方向”。拓寬專業(yè)面向的關(guān)鍵是要按專業(yè)方向建設(shè)好課程組,供學生選擇進修,這樣既滿足學生個人的興趣愛好,也滿足了行業(yè)多方面的人才需要。

  3.3 教學手段改革

  以學生為主體,建立現(xiàn)代化課堂教育模式;整合課程體系,淡化細節(jié)了解,強化學習概念和思維技能;提倡討論式、啟發(fā)式、案例式等各種教學方法,培養(yǎng)學生的自主學習能力;盡可能根據(jù)課程特點,把課堂講授與工作實踐相結(jié)合;充分利用各種現(xiàn)代化教學手段,如電視錄像、網(wǎng)絡(luò)教學等;結(jié)合教師科研實際,把科學研究、技術(shù)開發(fā)納入教學過程,充實教學內(nèi)容,還可把課程設(shè)計、畢業(yè)實踐納入教師某項科研課題中,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有特殊才能的學生。

  3.4 評價體系改革

  過去,在人才培養(yǎng)評價體系上,沒有合理、健全、規(guī)范的評價體系,對評價體系建設(shè)的重視也不夠。 在評價體系上,應逐步實現(xiàn)公共課的教考分離;專業(yè)理論課除可采用閉卷考試外,可根據(jù)課程特點,采用開卷考試、口試、獨立完成大作業(yè)等各種行之有效的成績評價方法;實踐教學盡可能按照施工驗收標準、實驗報告、圖紙等與實際工作相一致的成果進行鑒定和審核,同時通過答辯來評定成績;學生參加各種大學生科技競賽、創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽,參加社會上各種認可的考級、考證,取得成績者,應按有關(guān)規(guī)定計算學分。 另外,把國際專業(yè)資格評價引入我們的高職人才評價體系之中,盡快開展跨國、跨校學籍、學分、證書、學位的認定工作,推廣國際通用的考試體系,建立、完善和推廣諸如HSK等具有中國特色的考試體系。盡快建立和完善高職辦學質(zhì)量、學位的社會客觀評估制度和相應機構(gòu)。使高職院校人才培養(yǎng)目標國際化,使人才具有國際競爭力。

  參考文獻

  [1]@錢景舫.加入WTO與我國高職教育的國際化[J].職教論壇,2000,(11).

  [2]@汪旭暉.高等教育國際化的動因與模式——兼論中國大學國際化的路徑選擇[J].遼寧教育研究,2007,(8).

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