關(guān)于大學(xué)生就業(yè)過程中社會資本研究論文
論文摘要：社會資本在大學(xué)生就業(yè)過程中起著很大的作用，不僅能幫助大學(xué)生獲取更多的就業(yè)信息和機會，提高企業(yè)與個人之間的信任度，還能在一定程度上降低就業(yè)的成本，但是，大學(xué)生對社會資本的開發(fā)利用程度比較低，在本文中，筆者具體分析了社會資本對大學(xué)生就業(yè)的影響，并結(jié)合大學(xué)生對社會資本開發(fā)利用的現(xiàn)狀，提出了相應(yīng)的對策。
論文關(guān)鍵詞：社會資本；大學(xué)生；就業(yè)
近年來由于大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量增加速度較快，社會對畢業(yè)生的需求速度不能同步增加，再加上經(jīng)濟危機的影響，大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為了一個很突出的社會問題，社會各界從不同角度分析問題的原因和尋求問題解決的方案，現(xiàn)有研究中，從宏觀體制和大學(xué)生人力資本角度研究的比較多，但是從大學(xué)生利用非正式的求職渠道——社會資本求職角度研究的比較少。
“社會資本”最早屬于經(jīng)濟學(xué)的概念范疇，其基本含義是指個人或組織從社會獲取的資金，從社會角度來看，社會資本，物質(zhì)資本和人力資本，三者是相對應(yīng)的。法國社會學(xué)家布迪厄認為，社會資本是“個人和團體有意識投資的”“實際的或潛在的資源的集合體”，一個人擁有的社會資本量既取決于他可以有效調(diào)動的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模，也取決于網(wǎng)絡(luò)中各個成員所擁有的資本容量。”
本文中說到的社會資本，是指一種社會聯(lián)系，這種社會聯(lián)系包括有助于大學(xué)生就業(yè)的各種信息和機會。
一、社會資本對大學(xué)生就業(yè)的影響
（一）社會資本可以提升用人單位和大學(xué)生之間的信任度
從用人單位方面說，用人單位并不了解畢業(yè)生的真實素質(zhì)、專業(yè)水平、個人能力等個人信息以及真實的求職期望，在非法辦證猖狂的今天，更是難以分清畢業(yè)生各種證書的真假優(yōu)劣。而對求職者來說，求職者不了解用人單位的真實情況和承諾的可信程度。在這種情況下，雙方很難建立起良好的信任和合作關(guān)系，能否就業(yè)最有力的決定因素也并不完全是大學(xué)畢業(yè)生個體本身，他們所擁有的“人力資本”在沒有“非正式渠道”的安排下也往往得不到表現(xiàn)的機會。擁有社會資本越多，那么在人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中向其提供就業(yè)資源的人也就越多，因而獲得職業(yè)的幾率也較平常人多。
（二）社會資本可以幫助大學(xué)生贏得就業(yè)機會
當(dāng)前，越來越多的企業(yè)招聘廣告中把擁有良好的社會關(guān)系作為應(yīng)聘者的一項基本條件，大學(xué)畢業(yè)生也開始注重自己所擁有的社會資本，他們不再是簡單地在人才市場中推銷自己，而是越來越多地利用自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來獲得就業(yè)機會，對于企業(yè)而言，高級經(jīng)理、駐外管理人員和講究人際互動的工作崗位，更需要由擁有較好社會聯(lián)系的人來擔(dān)任。一般而言對這些崗位需求越多的公司，在人員招聘中會越多的利用非正式的信息來源對應(yīng)聘者加以篩選。如果大學(xué)生在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中擁有一位或幾位成員擁有豐富的社會資源，他就會有很大的可能憑借這些特殊關(guān)系獲的相關(guān)的職位。
（三）社會資本可以幫助大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)
隨著就業(yè)壓力的不斷增大和政府的大力提倡，自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生逐漸增多，他們不僅需要具有較強的競爭意識、風(fēng)險意識和開拓創(chuàng)新意識，更重要的一點就是他們需要擁有豐富的社會資本。這是因為社會資本不僅能幫助大學(xué)生快速的籌集創(chuàng)業(yè)資金，而且對客戶關(guān)系的打開也具有至關(guān)重要的作用。良好的社會資本能夠大大提高大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功率。
（四）社會資本有利于降低大學(xué)生就業(yè)的成本
在大學(xué)生就業(yè)過程中，無論是獲取就業(yè)信息，還是獲得就業(yè)機會，都是需要花費成本的，這里的成本是指在獲取就業(yè)信息和就業(yè)機會過程中付出的時間、精力和財力。社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系正因為他們能夠節(jié)省成本，加速信息流動而具有了特殊的價值。對于求職就業(yè)的.大學(xué)生來說，通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以減少就業(yè)環(huán)節(jié)，縮短求職就業(yè)的時間，以較低的成本獲得某些有助于求職成功的資源。一般而言這些資源包括“信息”和“影響”兩大方面，“信息”是指在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中傳遞的關(guān)于工作崗位的信息，“影響”則是在用人單位做出錄用求職者與否的決策時關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所能發(fā)揮的作用。以下兩個因素可以來理解這一作用：1、在傳統(tǒng)上，中國是一個人情社會；2、就業(yè)市場尚未成熟，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在一定程度上成了市場的替代物，承擔(dān)的是求職者預(yù)期就業(yè)崗位匹配起來的功能。
二、社會資本在大學(xué)生就業(yè)過程中的問題分析
（一）大學(xué)生對社會資本的認識不足
社會資本在大學(xué)生就業(yè)過程中的問題首先在于大學(xué)生對社會資本的認識不足。社會資本是個人擁有的，存在于團體中的現(xiàn)實或潛在的社會資源總和，但是在他們看來，優(yōu)越的家庭政治背景和經(jīng)濟背景才能稱得上擁有社會資本，而對自身良好的個人素質(zhì)，廣泛的人際交往和豐富的社會實踐經(jīng)驗這些重要的社會資本認識不足，在就業(yè)過程中處于被動狀態(tài)。
（二）大學(xué)生對社會資本開發(fā)利用不充分
絕大多數(shù)的大學(xué)生擁有的社會資本都是基于血緣或者同學(xué)關(guān)系自然形成的，對社會資本的主動開發(fā)比較少。在社會資本的形成過程中，個體往往投入大量時間精力去建立強關(guān)系，卻較少的拓展交際范圍，把自己局限在強關(guān)系里，形成封閉性的交往圈子。同時，忽視弱關(guān)系的建立和加強，不能與陌生人進行較好的交流和溝通，因此弱關(guān)系得不到應(yīng)有的開發(fā)。
（三）社會資本在影響大學(xué)生就業(yè)中存在著不均衡性
一部分女大學(xué)生和農(nóng)村貧困大學(xué)生社會資本的使用相比男大學(xué)生和城市大學(xué)生處于弱勢地位。從各高校畢業(yè)生中男女不同性別大學(xué)生的就業(yè)意向和形勢比較發(fā)現(xiàn)，因男生擁有相對豐富的社會資本，從而表現(xiàn)出比女性樂觀的就業(yè)意。