部隊心理教育的方法研究論文
一、部隊官兵存在的心理問題及原因。
部分官兵入伍前對部隊的了解過于理想化，入伍后由于種種條件的限制，容易產生較大心理反差，出現困惑茫然、煩惱抑郁等心理。有些官兵對自我認識比較片面，容易自卑或者自負，甚至敵視；由于缺乏正確比較而產生心理失衡，甚至抱怨。某觀通站學員到部隊后發現，觀通部隊難以實現自己的抱負，產生心理落差，因而煩惱焦慮、無所適從。高山海島部隊多為小散遠直單位，不同年齡官兵之間由于價值觀和經歷的不同而難以互相理解；一些官兵存在社交障礙，為缺乏社交技巧而苦惱；有的不良習慣官兵易受到孤立。
一些基層帶兵干部對戰士心理了解不足，忽視戰士意見，埋下不和諧因素。高山海島部隊駐地偏僻，官兵談戀愛找對象難度大，多數面臨兩地分居的實際困難，戀愛容易受挫，甚至產生失望自卑。據了解，有35%左右的官兵存在程度不等的情感婚戀困擾。高山海島的特殊環境，使官兵與外界交流較少，容易引發適應不良，有六成以上的官兵反映經常想家。而觀通部隊平時任務相對要少，業余時間外出難，加之營區文體設施少，生活相對單調枯燥，感到無聊茫然空虛，易受到孤獨苦悶、壓抑、易激怒等不良情緒的困擾。高山海島常年有風，潮濕多霧，活動空間小，容易產生一些軀體不適和神經衰弱的癥狀，如注意力不集中、身心容易疲勞等衰弱癥狀；入睡困難、失眠、為夢所苦、早醒、醒后感到不解乏等睡眠障礙，以及緊張性頭痛等。某觀通站待兩年以上的官兵，80%以上不同程度出現如上癥狀。高山海島部隊駐地較為偏僻，交通不便，與外界接觸少，信息相對閉塞。官兵很渴望交流和獲取信息，社會適應能力有所降低。有官兵反映，他們休假回家時對不少新事物感到陌生，反應也慢了，“都有點變傻了”。
部隊因點多、線長、面廣，駐地分散，各單位單獨駐防，常年幾十個人摸爬滾打，相對固定的戰備訓練工作和單調的生活學習環境，容易使官兵，特別是老兵產生倦怠心理。而“第二次就業”、子女上學、老人贍養等現實問題不同程度地困擾著高山海島官兵，使他們不得不為自己的將來考慮，感到迷惘焦慮，心理壓力較大。
二、關于做好官兵心理工作的對策建議。
1、要做好海島官兵的心理工作，應該以人為本，重在平時，貴在及時，搞好幫帶，點面結合，疏防并舉。加強教育，打牢健康心理根基通過心理知識宣傳教育，倡導心理健康理念，提升心理幸福感，樹立正確的心理健康觀念和積極的人生觀，打牢健康心理的根基。
一是加強理想信念教育理想。培養吃苦耐勞的精神，樹立辨證的苦樂觀，引導青年戰士樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二是定期進行心理教育。在基層部隊發放心理資料，結合特定時期，通過多種形式對官兵進行心理教育，幫助官兵樹立健康的心理觀念，提高心理健康保健意識，達到自我維護心理健康的目的。
2、配強硬件，訓練強化心理素質加強硬件建設，各單位可因地制宜，增加心理訓練器械和文體娛樂設施，結合文體活動訓練強化官兵心理素質。
一是進行針對性的訓練，提高官兵的個體心理素質，尤其是對一些心理不健康的官兵；
二是設立一個簡易便行的心理宣泄室，及時宣泄不良情緒、疏通心理壓力；
三是進行團體心理活動，增強團體凝聚力，提升官兵對連隊的歸屬感。心理建檔，健全心理預警機制通過統一的心理測試工具，參考軍人心理常模，建立一個統一的軍人心理健康標準和一套詳細系統的官兵心理檔案，為準確把握官兵的`心理變化，進行心理疏導提供依據。
在測試中一旦發現有心理問題的官兵，則由心理咨詢師進行心理咨詢輔導。建立心理異常情況報告制度和快速危機反應機制。定期對官兵心理健康狀況進行摸底，分析思想形勢和官兵心理狀況，隨時補充和更新檔案庫，做好心理問題高危人群的預防和干預工作，做到心理問題及早發現、及時預防、有效干預。搞好幫帶，培訓基層心理骨干搞好幫帶，選拔和培訓基層心理骨干，使心理服務滲透到小散遠單位和基層戰位，作為專業心理力量的補充。
心理骨干由于與官兵有著更多的相似點，更容易引起心理上的共鳴，可以很容易就建立起良好的咨詢關系，避免不必要的咨詢阻抗，發現一些不良心理征兆；可以提供社會支持、幫助宣泄不良情緒，緩解和減輕心理困擾；可以幫助戰友理清思路、進行及時初步的心理疏導和心理咨詢。心理骨干雖比不上心理咨詢師專業，卻更及時；比不上政工干部的思想理論深，卻更貼近。
3、三級聯動，形成合力保障心理健康社會、部隊、家庭聯動，形成合力，構筑三位一體的預防體系，形成合力保障官兵心理健。
一是加強軍地交流聯誼，做好雙擁工作，加強社會保障以解除官兵的后顧之憂，激發軍人的責任感和榮譽感。
二是與軍人家庭密切聯系，搞好配合，給予情感關懷，營造幸福的家庭氛圍，爭取家人的理解和堅定支持。
三是以人為本，共促和諧軍營，營造良好的軍營氛圍，增強“革命大家庭”觀念。
首先，營造積極向上的思想氛圍，鞏固團結友愛的內部關系，了解并正確處理事關官兵切身利益的問題；其次，以人為本，在部隊“經常性”工作中引入心理學；第三，健全基層民主生活制度，疏通民主渠道，虛心聽取官兵的意見和建議，及時理順情緒、化解矛盾；第四，堅持科學管理、科學施訓，部署工作、下達任務時考慮戰士心理承受能力；第五，尊重官兵正當需求，改善基層物質文化生活，努力為官兵排憂解難；第六，營造學習氛圍，利用業余時間學習，培養軍地兩用人才。完善制度，建立心理服務長效機制心理工作是一項長期性、綜合性的工作。要提高心理工作質量和效益，需要完善體系和建立長效機制，搞好協調互動，根據調研、反饋做好跟蹤服務，并做好結合統籌。
三、小結。
一要建立主官責任制。各級主官要起領頭羊的作用，要對心理教育疏導工作負全責，確實負起第一責任人的責任。
二要堅持定期例會分析制度。建立定期分析部隊官兵心理狀況的制度，總結經驗，分析不足，把握當前傾向性問題，以提高工作的針對性有效性。
三要落實考評獎懲制度。年底對官兵心理知識和心理素質進行測試考評，對各單位心理教育落實情況進行堅持督促，并給予相應獎懲。
四是開展“查、巡、研”系列服務活動，并形成制度。“查”即對部隊官兵進行心理健康普查；“巡”即開展巡回教育咨詢；“研”即進行心理狀況調查研究，及時制定針對性的對策和心理調試方法。