有關審計的精彩論文
獨立性是審計的本質特征，也是保證審計工作順利進行的必要條件。下面是小編為大家整理的關于審計的精彩論文，歡迎大家的閱讀。
一、工會審計質量不高的原因
（一）審計質量責任制度不健全
一般而言，審計質量管理制度包括審計復核制度、審計考核制度、審計責任追究制度等。其中，審計責任追究制度是核心，這也是現實中最薄弱的一環。審計行為不規范，過得去就行的思想比較嚴重；有的落實質量責任追究制度不嚴格，責任追究泛泛而論，制度流于形式；有的甚至根本沒有建立責任追究制度，導致了審計過錯責任無法落實的情況。
（二）審計質量管理工作力度不強
具體表現為:重審計實施、輕審計準備；重審計問題、輕審計規范;重審計報告、輕決定落實，造成了審計走過場，審計監督作用不能得到較好體現。
（三）審計方案缺少科學性
有的審計準備不夠充分，缺乏深入的調查研究，制定的審計方案過于簡單，脫離實際，操作指導性不強，審計重點不突出，現場審計操作缺乏適時有效的質量控制。
（四）審計人員專業能力欠缺
首先，部分工會審計人員的素質不能適應工會審計的需要，知識結構相對陳舊、單一，比較習慣于單純的查賬，應對復雜審計工作局面的能力不強。其次，審計人員的開拓創新意識相對較弱，缺乏宏觀意識和現代審計意識，綜合分析能力有限。
二、提高工會審計質量的對策
(一)健全工會審計運行機制
1.從組織形式上，有效保證工會審計部門工作的獨立性。要設置工會審計部門及合乎要求的工會審計人員。在確定對經審部門領導人選上，避免一人既領導財會工作,又領導審計工作，保證審計機構和人員在開展業務中獨立、自主地開展工作，選擇審計項目,確定審計重點,編制審計計劃,實施審計程序,完成審計報告等工作。
2.提高工會審計人員綜合素質,主動控制風險。工會審計人員必須具有過硬的政治思想素質、嚴謹的工作作風和高度的責任心；必須具有扎實的會計、審計理論和審計技能,具有敏銳的分析能力和準確的判斷能力,具有較強的口頭和文字表達能力。因此,工會審計部門要制訂長期的培訓計劃。培養工會審計人員要注重培養實事求是、客觀公正、廉潔奉公的職業道德,并使其不斷更新知識,提高分析、判斷和預測經濟活動風險的能力。
3.強化工會審計風險意識，提高內部審計技術。工會審計人員要從觀念上深入理解工會審計風險,在審計方法上引進先進的以風險為導向的風險基礎審計模式。所謂風險導向審計方法，是指在項目審計工作中，以事先預設可以接受的審計風險為前提，通過對項目審計風險要素的分析和評估，確定相應的審計程序，獲取審計證據，得出審計結論的一種系統審計方法。
4.建立良好的內部運行機制,完善內部質量控制制度。工會經審組織應當根據實際情況建立健全以審計責任追究為核心，以審計復核、審計考核和審計責任追究為主體的工會審計質量控制制度體系。通過一定程序對質量管理項目提出要求，并統一組織協調質量控制體系的活動，進行經常性的`檢查和監督。
5.明確審計責任，建立健全審計問責制度。首先，應該在審計管理的各個方面實施問責制，以加強審計機關的內部監管，規范審計行為。其次，審計機關內部問責制的前提是對崗位職責的明確劃分。被問責者應該是負有明確責任的主體，對問題出現在哪個方面、多大程度上負有責任等應該明確，以解決由于職責不清、權限不明而導致在出現問題追究責任時互相扯皮、互相推諉的情況。
（二）規范工會審計工作程序
1.制訂好審計方案。審計方案編制前，要詳細了解被審計單位的機構設置、人員情況、業務經營情況、會計報表以及相關的內部控制及其執行情況等有關資料，做到心中有數。方案編制的核心是審計目標、審計范圍、審計內容和審計重點，要做到有的放矢,最大限度地減少審計的隨意性和盲目性。
2.做好審計工作底稿。審計工作底稿是審計人員在審計實施過程中所形成的與審計事項有關的工作記錄軌跡，審計人員要按方案要求的內容編寫，有審計發現的形成情況記錄，無審計發現的做好工作記錄。審計證據要足以證明審計事項的真相、足以支持審計處理決定。編寫工會審計工作底稿要結構完整、要素齊全、記錄真實、重點突出、觀點明確、條理清楚、手續完備。
3.審計報告是審計的成果，也是工會審計責任和承擔工會審計風險的具體依據。審計報告的編寫應具有及時性、完整性、準確性、客觀性和有說明力。要做到重點突出、主次分明。提出的審計意見和建議要立足一個“實”字，要針對實際問題提出相應的改進措施或整改要求，讓被審計單位執行起來有據可依，實際操作具有可行性。
作者:朱天媛盧燕萍單位:江蘇省靖江市總工會
【審計的精彩論文】相關文章：
外部審計與內部審計的論文03-03
審計職責論文03-03
工程審計論文03-02
聯網審計論文03-10
審計失敗的論文03-10
淺談審計論文03-10
審計抽樣論文03-10
外部審計論文03-09
審計抽樣的論文03-07