耐克創始人與他的怪咖團隊
菲爾·奈特是運動王國耐克的創始人，而約翰遜是耐克第一號全職員工。下面小編為大家整理了耐克創始人與他的怪咖團隊這篇文章，歡迎閱讀，希望對大家有啟示！
杰夫·約翰遜的第一封信，菲爾·奈特沒有回。
杰夫·約翰遜的第二封信，菲爾·奈特沒有回。
杰夫·約翰遜的第三封信，菲爾·奈特同樣沒有回。
杰夫·約翰遜的信很快塞滿了菲爾·奈特的信箱，然而，他依然沒有回。
1960年代初，菲爾·奈特是運動王國耐克的創始人，而約翰遜是耐克第一號全職員工。約翰遜太喜歡傾訴了，工作中的點點滴滴，他都希望得到鼓勵，希望解決問題，他會寫成長長的信，一封接一封地寄給年紀相仿的老板。
但奈特從來不回信，也不理會。約翰遜的希望被無情澆滅，他抱怨老板為什么這樣對待他，可他依然寫個不停。
而奈特的這種風格不只針對約翰遜，對其他后來的員工——他們都是耐克發展史上的靈魂人物，也是如此。然而，這樣的風格卻使他們成為穩固的搭檔，為耐克的發展立下汗馬功勞。
為什么能如此？因為，他們都是一群非主流的怪咖，熱愛田徑的怪咖。
怪咖約翰遜：跑步界的“耶和華”
以杰夫·約翰遜為例。
1960年代，藍帶體育（耐克前身）剛創立的那些年，跑步并非廣受歡迎的運動，出門跑上8公里是怪胎才會做的事情，而跑步的理由也無非是為了燃燒和釋放瘋狂的精力。跑步者還會遭到嘲笑，特別是司機，有時候還會朝跑步者的頭部扔啤酒和蘇打飲料。約翰遜就經常被百事可樂砸中。
但約翰遜對田徑有著癡迷般的'虔誠，他內心堅定地認為，跑步者是上帝的選擇，如果方法得當、斗志昂揚、形式適合，跑步就是一種神秘的練習，完全不亞于沉思或祈禱，所以他要幫助被壓迫的跑步者，創建屬于跑步者的社區，為他們帶來光明。
在成為藍帶體育的全職員工后，在推銷鞋子之余，約翰遜開始構建消費者數據檔案。每個消費者都有自己的指數卡，而每張指數卡包含消費者的個人信息、鞋碼和鞋類偏好。約翰遜擁有成百上千的消費者通訊錄，時刻與消費者保持聯系，會給消費者寄送圣誕卡和生日卡，會在他們完成大型比賽或馬拉松后發送賀詞。
1960年代幾乎沒人了解跑步損傷或常規運動損傷的基本情況，但約翰遜在與消費者的信件來往中獲得了這些信息后，會主動安慰、同情、提供相關建議。某些消費者會自由主動地表達對藍帶體育代理銷售的鬼�；⑿拥囊庖姡s翰遜就積累這類消費者反饋，利用反饋創造新的設計藍圖。
藍帶體育的第一家零售店也由約翰遜創建。他不僅將零售店做成鞋店，還將其打造成跑步者精神上的庇護所，令跑步者趨之若鶩。
而這一切，都是在奈特不回他的信件、不理他的請求、不管他的工作時完成的。
讓團隊做真實的自己
奈特對自己的這種管理方式不是沒有疑問。很多次，他也在反省是否過于冷漠，他的這種方式是否合適？因為作為公司創始人，他幾乎從來沒給團隊任何指導，當他們干得漂亮時，他只是聳聳肩，然后用“不錯”兩個字當最高贊美；當他們犯錯時，他只沖他們吼上一兩分鐘，然后拋之腦后。而他的這些搭檔也全然不怕他。
奈特知道，這些人是他真正的伙伴，因為他們連自己的報酬是多是少都不關心。而他們知道，奈特不會給自己太多，也信任奈特會盡最大努力回報他們，事實上，耐克上市后，他們都獲得了豐厚回報。
奈特清楚地認識到，團隊喜歡他營造的這種氛圍，正是這種相互信任，讓團隊覺得自由，以及被充分授權。
“不要告訴別人如何去做事情，告訴他們應該做什么，他們就會用成果帶給你驚喜�！蹦翁卦诒緯羞@樣說，“我讓他們做真實的自己，讓他們自己動手，讓他們自己犯錯，因為我一直就想要別人這樣對待我�！钡翁睾芮逍眩核墓芾矸绞綄δ切┟恳徊蕉夹枰龑У娜�，是沒有作用的。
所幸，耐克的核心團隊并不是這樣的人。
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