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國際勞務(wù)合同七

時間:2022-04-24 20:15:07 勞務(wù)合同 我要投稿

國際勞務(wù)合同七

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的國際勞務(wù)合同七,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

國際勞務(wù)合同七

  此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。

  根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

  a.義務(wù)和責(zé)任:合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。

  b.期限:本合同有效期為_________(年、月),從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

  c.工作日和工時:雇員每周工作從星期_________至星期_________,每天從_______點至_______點,一周共_________小時。

  d.報酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬:

  1.每(小時)_________美元;

  2.每加班(小時)_________美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。

  3.其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:_____________________

  e.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):______________

  f.主要工作地:雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

  g.差旅費:在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的'機票費用。

  h.保險和醫(yī)療費:雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用,包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。

  i.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:______

  j.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:_________

  1.雇主提供住宿,每月收費_________美元。

  2.雇主免費提供住宿。

  3.雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

  4.每日_________餐,每月收費_________元。

  5.雇員自理伙食。

  6.上下班在雇主指定地下車,免收車費。

  7.津貼:_________

  8.其他:_________

  k.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:

  1.附加工作規(guī)則

  2.膳宿規(guī)則

  3.雇員行為規(guī)范。

  附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。

  l.終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:

  1.無故:由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;

  2.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

  3.下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:

  a)雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

  b)雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);

  c)在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

  d)雇員放棄工作職責(zé);

  e)不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

  f)在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

  g)無故拖延支付雇員的工資;

  h)違犯本合同任何一項規(guī)定;

  i)其他規(guī)定:______________

  m.爭議的解決:-怨情和調(diào)解

  因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:

  1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

  2.如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

  3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

  在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

  n.匯款及其他義務(wù):雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

  o.不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

  雇主(簽名):_________

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

  雇員(簽名):_________

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

  工長(簽名):_________

  ________年_____月____日

  簽訂地點:_____________

  附件

  公證書

  茲證明_________和_________于_________年_________月_________日,在我的面前,簽訂了以上雇用合同。

  經(jīng)查,此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。

  公證員:_________(簽名)

  經(jīng)___________________批準

  日期:___________________

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