計件勞動合同范本
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的計件勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
從_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_年_月_日起至_年_月_日。
二、工作內容和地點
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，擔任
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓�
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕締挝坏慕洜I狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作天。
�。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
�。ㄈ┘追桨磭液褪〉囊幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
（四）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY為。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
�。ǘ┮曳桨醇追降挠嫾べY制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
�。ㄈ┮蚣追皆�，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放（不低于本地區最低工資標準）。
�。ㄋ模┘追矫吭轮鞍l放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨Ｖ构ぷ鬟M行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（按基本工資的80%支付）。
�。┙浖滓译p方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。
五、社會保險
合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤枴⒑笊蠉彽囊幎�，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
八、勞動合同的解除、終止
（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
十、其它約定的內容
�。ㄒ唬┮曳皆诤炗啽竞贤瑫r，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律；乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
�。ǘ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
十一、本合同未盡事宜或與今后國家、杭州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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