倉庫員工績效考核方案

時(shí)間：2024-10-15 07:13:04 考核方案我要投稿

倉庫員工績效考核方案[合集2篇]

　　為了確保事情或工作有序有效開展，我們需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的倉庫員工績效考核方案，歡迎大家分享。

倉庫員工績效考核方案[合集2篇]

倉庫員工績效考核方案1

　　考核工作有據(jù)可依，有張可循，根據(jù)公司xx的文件精神，特制定本考核方案。

　　本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車間。

　　以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為xx元，考核結(jié)果處理按照xx執(zhí)行，xx分以上進(jìn)行末位淘汰。

　　本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下：

　　一、工作表現(xiàn)

　　1、上班遲到、早退扣x分/次。

　　2、工作不積極、做事拖拖拉拉扣x分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）。

　　3、串崗、脫崗、離崗超過xx分鐘，扣x分/次。

　　4、在崗位上睡崗扣x分/次；脫離崗位睡崗扣xx分/次。

　　5、上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的'事情扣x分/次。

　　6、除取樣外，無故呆在車間分析室扣x分/次。

　　7、在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣x分/次。

　　8、不寫請假條，無故曠工扣x分/次。

　　9、對本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)巡查扣x分/次。

　　10、做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣x分/次。

　　二、業(yè)務(wù)技能

　　1、不按規(guī)定擺放物料扣x分/次。

　　2、對本崗位的設(shè)備不熟悉扣x分/次。

　　3、對本崗位的原材料性質(zhì)不熟悉扣x分/次。

　　4、對本崗位的消防器材不會使用扣x分/次。

　　5、對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣x分/次。

　　6、公司和車間組織的考試不合格扣x分/次。

　　7、因操作失誤造成物料損失扣x分/次。

　　8、對本崗位的操作法不熟悉扣x分/次。

　　三、執(zhí)行制度

　　1、不按操作法操作，違反工藝指標(biāo)或自行更改工藝條件扣x分/次。

　　2、存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣x分/次。

　　3、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣xx分/次。

　　4、動火、登高、入罐作業(yè)時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)而作業(yè)扣x分/次。

　　5、在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣x分/次；酗酒的扣x分/次。

　　6、易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣x分/次。

　　7、拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣x分/次。

　　8、私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣x分/次。

　　9、交接班不清楚扣x分/次。

　　10、無特殊原因換班吃飯時(shí)間超過xx分鐘扣x分/次；超過xx分鐘扣x分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣x分/次。

　　11、向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人xx分/次。

　　四、敬業(yè)與合作

　　1、無顧拖延物料反應(yīng)時(shí)間扣x分/次。

　　2、本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費(fèi)時(shí)不向上級反應(yīng)扣當(dāng)班操作工x分/次；因操作失誤造成鹽水損失的扣當(dāng)班操作工xx分/次。

　　3、物料泄漏未及時(shí)阻止扣x分/次。

　　4、本崗位反應(yīng)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)班長和車間主任同意）扣x分/次。

　　5、不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣xx分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）。

　　6、本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作工不參加搶救扣xx分/次。

　　7、與同事之間打架、斗毆扣xx分/次。

　　8、破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣xx分/次。

　　9、泄露公司機(jī)密、經(jīng)營機(jī)密扣xx分/次。

　　10、無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣xx分/次。

　　五、日常行為

　　1、衣著不整，上班期間穿拖鞋扣x分/次。

　　2、不戴上崗證，不穿工作服扣xx分/次。

　　3、故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣x分/次。

　　4、故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣xx分/次。

　　5、沒有出門證或主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣x分/次。

　　6、撕毀文件、檔案材料及公告文件扣x分/次。

　　7、對同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣xx分/次。

　　8、損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣xx分/次。

　　9、本崗位衛(wèi)生不干凈扣x分/次。

　　xx化工有限公司

　　xx年x月xx日

　　部門員工每日考核登記表

　　xx年xx月xx日統(tǒng)計(jì)人：

　　備注：

　　1、扣分請注明時(shí)間、事件。

　　2、扣分在xx分以內(nèi)者為合格；xx分以上按百分比扣發(fā)考核工資；xx分以上進(jìn)行末位淘汰。

　　3、此表由工段長（班長）統(tǒng)計(jì)后，每日上交到車間主任，弄虛作假、不交或涂改扣工段長（班長）生產(chǎn)設(shè)備部x分。

倉庫員工績效考核方案2

　　本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車間。

　　以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為200元，考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行，40分以上進(jìn)行末位淘汰。

　　本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下：

　　一、工作表現(xiàn)

　　1、上班遲到、早退扣2分/次；

　　2、工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）；

　　3、串崗、脫崗、離崗超過20分鐘，扣4分/次；

　　4、在崗位上睡崗扣6分/次；脫離崗位睡崗扣10分/次；

　　5、上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的`事情扣4分/次；

　　6、除取樣外，無故呆在車間分析室扣4分/次；

　　7、在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次；

　　8、不寫請假條，無故曠工扣6分/次；

　　9、對本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)巡查扣4分/次；

　　10、做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次。

　　二、業(yè)務(wù)技能

　　1、不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；

　　2、對本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次；

　　3、對本崗位的原材料性質(zhì)不熟悉扣3分/次；

　　4、對本崗位的消防器材不會使用扣3分/次；

　　5、對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次；

　　6、公司和車間組織的考試不合格扣6分/次；

　　7、因操作失誤造成物料損失扣8分/次；

　　8、對本崗位的操作法不熟悉扣6分/次。

　　三、執(zhí)行制度

　　1、不按操作法操作，違反工藝指標(biāo)或自行更改工藝條件扣6分/次；

　　2、存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣2分/次；

　　3、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣10分/次；

　　4、動火、登高、入罐作業(yè)時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)而作業(yè)扣3分/次；

　　5、在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；

　　6、易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次；

　　7、拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次；

　　8、私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣6分/次；

　　9、交接班不清楚扣6分/次；

　　10、無特殊原因換班吃飯時(shí)間超過30分鐘扣2分/次；超過40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次；

　　11、向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人10分/次。

　　四、敬業(yè)與合作

　　1、無顧拖延物料反應(yīng)時(shí)間扣7分/次；

　　2、本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費(fèi)時(shí)不向上級反應(yīng)扣當(dāng)班操作工4分/次；因操作失誤造成鹽水損失的扣當(dāng)班操作工20分/次；

　　3、物料泄漏未及時(shí)阻止扣4分/次；

　　4、本崗位反應(yīng)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)班長和車間主任同意）扣7分/次；

　　5、不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）；

　　6、本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作工不參加搶救扣10分/次；

　　7、與同事之間打架、斗毆扣40分/次；

　　8、破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次；

　　9、泄露公司機(jī)密、經(jīng)營機(jī)密扣40分/次；

　　10、無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣20分/次。

　　五、日常行為

　　1、衣著不整，上班期間穿拖鞋扣2分/次；

　　2、不戴上崗證，不穿工作服扣3分/次；

　　3、故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次；

　　4、故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣10分/次；

　　5、沒有出門證或主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣4分/次；

　　6、撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次；

　　7、對同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次；

　　8、損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣10分/次；

　　9、本崗位衛(wèi)生不干凈扣4分/次。

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