有一種“尷尬”是陽光美文
一次，柳青著正裝來到聯想公司開會，沒想到走到大門口，卻被值班保安攔住了！保安以為她是賣保險的。而此時柳青是以美國高盛公司的高級經理的身份來與會的。這個保安做這份工作已近十年了，按說這樣的事本不應該發生，因為柳青是聯想公司的董事長柳傳志之女。然而發生這樣的事，于柳青來說似乎一點也不覺得異常。
這樣的“尷尬”事，其實與柳家的“家規”有關。
1998年，在北大讀二年級的柳青要進行暑期實習。那年，她剛好拿到康柏公司的獎學金，按學校相關規定她得去康柏實習。她考慮到康柏公司是聯想的強勁競爭對手，擔心去了后會有所不便。她同父親商量，學計算機的她是否就在聯想實習？父親的回答卻非常干脆：雖然事情特殊，但公司有制度，也是每一個領導層的“家規”，領導的子女一律不得在公司工作和任職，哪怕是實習也不行。
不用說實習這樣的事，小時連女兒去聯想，柳傳志也不讓她說是自己的女兒。如此家規，怎么會不讓柳青遇到聯想公司的老員工不認識她的“尷尬”呢？
父親就是讓她自己努力，她也完全能理解父親的一番苦心，明白“梅花香自苦寒來”的道理。2000年夏天，北大畢業的她又如愿考上了哈佛大學的研究生院。到了哈佛，她依然是一副拼命三郎的勁頭，學習異�？炭嘤霉�，每天睡覺的時間不到六個小時。
研一暑期，經過十二個人的重重面試之后，她又如愿獲得去高盛實習的機會。在那里，她的玩命工作也得到高盛領導和員工的高度認可。此時，她萌生了到高盛工作的想法�？僧厴I時，正遇到互聯網泡沫破滅，就業形勢異常慘淡與殘酷。高盛的初級分析員，往年一般會招收二三十名，這一年卻銳減到六名。高盛的.考試本來就難，競爭也就更為激烈了。況且她并非學金融的，考前她又不得不拿出玩命的勁頭惡補金融方面的知識。在經過了十八個人多輪面試后，她終于成為高盛當年唯一從內地招收的員工。
不僅進高盛的門難，要堅持下來更難。工作半年后，當時招收的六個人已走了四個人，主要原因是這份工作太辛苦了！得為領導查找各種各樣的數據，查尋行業年鑒和企業年報，分析各種宏觀經濟產業政策，做財務預測模型……所有這些全由他們六人承擔著，這可是以前二十多人所做的事�。〉钥嗨坪跻殉闪肆嗟牧晳T，用她的話說，沒有過不去的“火焰山”。
已在高盛工作多年的她，一次和同事聊天，對方問她：“你知不知道聯想集團董事長的女兒在哪個部門？”她又一次顯得很“尷尬”，說：“對不起，我就是�！币驗樵诟呤⑺恢庇玫氖怯⑽拿�。由于父親多年的教育和熏陶，已使得她骨子里非常好強，不希望別人只是把她看作柳傳志的女兒，并將其化作一種自覺行為。
獨立好強令她“尷尬”，也讓她能夠比一些富二代更好地成長。不說一路念的是名校，在高盛工作兩年后，她從投資銀行部調到直接投資部，從事長線股權投資工作。所謂銅鑼千錘能定音，爐火百煉見真經，再度經受兩年的艱辛后，她被擢升為高級經理，然后是執行董事，直至擔任該部門的董事總經理。
“正少年，壯氣虹霓吐”，這樣的“尷尬”，并非只是做一彎被太陽折射的彩虹，而是自己做自己的太陽，直接向人輻射出明媚和溫暖，讓自己的人生更加燦爛，更為耀眼。
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