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英文簡歷寫作問題解答

英文簡歷寫作 時間:2018-02-11 我要投稿
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  簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應將盡可能多的信息提供給用人單位。下面是英文簡歷寫作問題解答,和小編一起看一下吧。

  1. Cover Letter(求職意向書) 一定需要寫嗎

  英文簡歷最好有一份Cover Letter,將你為什么加入該公司,個人能力是否和所對應的崗位匹配,你的強項在哪里,再表一下決心。許多實力雄厚的本地化企業覺得求職意向書多此一舉,但真正有外派人員的企業還是很看重求職意向書的。

  2. CV、Resume、Personal Profile的區別

  現在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”,精確來講,CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語,,應是“履歷”的意思。在美國,CV主要是用于申請學術、教育、科研職位,歐洲、中東、非洲和亞洲等地,CV更常用于應征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關的教育經歷,是對經驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個人介紹,著重點為工作業績、學術成果等,一般不涉及太多個人信息。

  3. Gender 和Sex 不要搞混

  Gender 是社會性別,Sex 是生物性別,也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如:Gender: Male/ Female.

  4. Contact Information( 聯系方式)

  國外的簡歷聯系地址要寫得很詳細,國內一般不要求,但電子郵件一定不要寫現在公司的地址。另外因為人才流動量大,一定要寫清楚現在的城市。例如:5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.

  5. 工作經驗的順序安排

  我曾見到過一份簡歷,學心理學專業出身,后來做過市場和銷售,簡歷是根據其做過的行業、項目類別分類。給人感覺非常混亂,無法清楚看到某一時間段的持續性業績,最好把自己的工作經驗按照時間來排序,一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。

  6. 海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?

  很多海歸是在非英語國家如:德國、法國接受教育,英文未必是留學所在國的授課或生活常用語言。所以,這要因人而異,量力而為,適當尋求專業幫助。

  7. Spelling Check (拼寫檢查)

  Grammar Check一定要找別人進行:語法要保持一致。建議在描述工作經驗時盡量用動詞開頭。例如:Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning; Skilled in working acrossbusiness segments.

  8. 工作經歷要用數字

  工作經歷和經驗的描述不等于現在的工作崗位說明書,多用數字說話,寫明主要業績。例如:Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.

  9.Bullet Point (要點式):

  在陳述工作經歷、教育背景時,注意用要點式,不要用1、2、3等有邏輯關系的方式。

  例如:

  *Education Background

  *Working Experience

  *Personal Skill

  10. 縮略語:

  切忌用現在公司同事才能懂的縮略語!很多企業都有內部的名稱詞典,盡量要在簡歷上解釋清楚。

  拓展閱讀:英文簡歷的5個基本原則

  言簡意賅

  Resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱,任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個篇幅足夠容納個人的經歷,因為人生每個階段的目標不同,個人展示的側重點也有很大變化。

  必備信息

  簡歷應該涵蓋一份合格英文簡歷必備的信息,包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科,并且有志于研究性工作的同學,可以把科研經歷強化。

  注意關鍵詞

  簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,internship(學期實習)、part-time(兼職)等。

  彰顯個性

  所謂"resume",強調在"me"這個詞上,所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云,很容易被淹沒在簡歷的海洋中,每個人經歷都不同,所以在具體操作時,一定要強化自身優勢,突出與所申請職位最契合的氣質。另外,簡歷的抬頭不要再寫所謂"個人簡歷"、"求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上,這既是自信的表現,同時也是尊重招聘者。

  強化優勢

  近來,海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的,專業、GPA、名次、英語能力、自我評價,甚至是行文表述上都有關鍵詞,所以求職者一定要在這幾個方面下功夫,在情況屬實的前提下,仔細加工。如果導師是泰斗,就一定要強化在導師的指導下進行的工作,如果GPA很高,那么開門見山就把這一項寫出。

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