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可能大多數(shù)人都會對這種狀況表現(xiàn)出困惑的情緒，其實這種情況的出現(xiàn)，也說明了求職者書寫出的簡歷存在差異，這種差異并不是能力表達不夠出色而引發(fā)的，也有很大的可能在于，求職者書寫出來的簡歷‘水分‘太大。
對如今諸多求職者而言，他們?yōu)榱四軌蛟诟偁幱蛹ち业穆殘鲋型怀鲎约旱拇嬖趦r值，多會在進行簡歷創(chuàng)作時將一些原本并不是多么出色的能力進行擴大化的宣傳，這樣雖然可以使簡歷看起來非常出彩，但出彩過后所帶來的隱患也會因此而表現(xiàn)出來，所以謊話連篇的簡歷，可信性大都會不攻自破。已經(jīng)練就一雙火眼金睛的招聘方能夠在短時間內(nèi)觀察出這份簡歷究竟是否存在水分，因為一個人能力再出色，也并不會達到十全十美的境界，所以水分過高的簡歷，可帶來的負面影響也就越大。
關(guān)于一些能力，學識，經(jīng)驗上的問題，我們可以適當性的對此進行修飾處理，但這一力度卻需要良好的把持住，俗話說，過猶而不及，簡歷制作也正是如此，能力出色固然非常好，但怎樣才能夠在不顯現(xiàn)出水分的情況下表達出個人能力，才是求職者必須關(guān)注的問題。
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