往來帳務(wù)員求職簡歷

時間：2024-08-24 20:25:55 海發(fā) 求職簡歷模板我要投稿

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往來帳務(wù)員求職簡歷模板

　　想要盡可能的降低簡歷出錯幾率，我們不僅僅要著重對簡歷創(chuàng)作時陳述的每一處問題進行量身的打造，同時在這些簡歷表達的實質(zhì)性意義上，也應(yīng)該盡可能的滿足需求方的要求，只有這樣，才可以確保每一位求職者都能夠順利依靠優(yōu)質(zhì)簡歷進行職位的競爭。

往來帳務(wù)員求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 37歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：安徽黃山祁門縣

　　自我評價

　　本人有較全面的財會專業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度，企業(yè)財務(wù)制度和流程;做事有條理，能吃苦耐勞。善于與人合作，有團隊精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強的組織能力，原則性強，勒奮好學，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我。

　　求職意向

　　希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理

　　尋求職位：財務(wù)經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　財務(wù)總監(jiān)

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2005-03--2007-01：臺州正超汽摩有限公司

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱：配套往來帳務(wù)員

　　職位描述：負責公司配套單位的業(yè)務(wù)帳,與財務(wù)部核對供應(yīng)往來明細賬，確保賬賬，賬實相符。提供付款預(yù)算。

　　▌2000-01--2004-10：溫州大千藝術(shù)家居有限公司

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/統(tǒng)計員

　　職位名稱：倉管

　　職位描述：先后從事倉庫管理員,開單員,倉務(wù)部副主任，對倉庫區(qū)域合理分配，物料擺放，根據(jù)公司生產(chǎn)部門生產(chǎn)計劃確保供料。

　　▌2007-01--至今：浙江尤里卡機電有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位名稱：財務(wù)經(jīng)理

　　職位描述：隨著公司規(guī)模的不斷擴大(公司從最初的20多人小廠發(fā)展到現(xiàn)在將近1000人的公司)，我也跟隨著從最初的簡單做賬到現(xiàn)在工作偏重于管理，協(xié)調(diào)，主管財務(wù)全面工作，完善財務(wù)制度，推行上ERP系統(tǒng)(金碟)，對各辦事處、子公司進行審計，與外部相關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)。辦理融資(銀行貸款，融資租賃)，申報國家級高新技術(shù)企業(yè)，掛牌新三板(現(xiàn)進行中)。

　　教育經(jīng) 歷

　　2004-09--2007-07 北京商學院財會類/財務(wù)會計大專

　　1996-09--1999-07 徽商學院財會類/涉外財務(wù)會計中專

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：中級會計職稱

　　語言能力：英語：一般;

　　計算機能力：全國計算機等級考試一級

　　計算機詳細技能：熟練Word和Excel辦公軟件,熟練速達,金碟財務(wù)軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　會計

　　拓展閱讀：實事求是求職者絕對不能刻意的吹噓個人能力

　　能力比較出色的人，無論涉足哪一行業(yè)，都有著極高的就職幾率。這一理念似乎成為了共識在職場中流傳，但從求職的真正意義來看，我們?nèi)粝腠樌墨@得心儀工作，所講求的不僅僅能力問題，只有在個人簡歷中進行完美的敘述，才可以確保簡歷的遞交幫助自己帶來想到達到的效果。

　　雖說簡歷本身可表現(xiàn)出的運用效果非常出色，但我們還應(yīng)該關(guān)注一些細節(jié)問題，如求職者在陳述過程中刻意的吹噓自己的能力，那么求職者最終可收獲工作的幾率也會大幅降低。

　　吹噓個人能力帶來的負面影響

　　可以想象的是，在這些簡歷在遞交后，招聘方往往會對這些求職簡歷表現(xiàn)出不認可的態(tài)度，因為過分彰顯個人能力的求職者，往往是非常自負的，這些人即便可以滿足招聘的需求，但招聘方還是會認為這些求職人員會在工作過程中表現(xiàn)出難以管理的狀態(tài)，所以對那些比較看好某一工作的人來說，他們千萬不能夠在簡歷中表現(xiàn)出這種姿態(tài)。

　　謙虛謹慎才是第一書寫方向

　　即便是通過個人簡歷來表達自我能力，我們也應(yīng)該盡可能的表現(xiàn)出謙遜的一面，畢竟求職本身便是一種需要莊重對待的工作，所以謙虛的求職者才會有收獲工作的幾率，而那些驕傲自滿者，只能夠眼睜睜看著自己一次次在求職后失敗而歸，故而，以一種怎樣的態(tài)度進行簡歷制作，才是最關(guān)鍵的問題。

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