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駐場業(yè)主個人簡歷

時間:2024-10-21 20:35:02 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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駐場業(yè)主個人簡歷模板

  個人簡歷的分量足夠,就能順利的通過第一道門檻,反之則就直接失敗。在求職中,所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 28

  婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱:

  主修專業(yè): 土建類 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 閩西職業(yè)技術學院 畢業(yè)時間: 2013年6 月

  最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 三年以上 身 高: 172 cm 體重:75公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 上杭縣

  求職意向

  期望從事職業(yè): 駐場業(yè)主,監(jiān)理員 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 上杭縣 福建漳州市 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學校名稱: 閩西職業(yè)技術學院 ( 2010年9月 - 2013年6月 )

  專業(yè)名稱: 工程造價 學歷: 大專

  所 在 地: 福建省龍巖市閩大路8號 證書:

  學校名稱: 福建工程學院 ( 2014年1月 - 2017年1月 )

  專業(yè)名稱: 土木工程 學歷: 本科

  培訓經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱: 廈門高誠信建設監(jiān)理有限公司 ( 2013年6月 - 2017年4月 )

  所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 廈門市集美區(qū)杏林園博1號

  職位名稱: 監(jiān)理員

  工作描述: 在住宅·園博1號項目監(jiān)理部擔任監(jiān)理員、信息員,協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師對項目的管理及工程核算,對工程監(jiān)理制度有一定的了解,能吃苦耐勞,并能適應現(xiàn)場工作環(huán)境。項目于2017年3月份施工完成并進行驗收,期間項目部獲得“省、市優(yōu)化工程”等榮譽。

  自我評價

  自我評價: 本人2013年6月30日畢業(yè)于(閩西職業(yè)技術學院)工程造價專業(yè),又在2014年1月讀函授專升本,于2017年1月畢業(yè)(福建工程學院)土木工程專業(yè),從見習至今已在廈門園博1號項目(廈門高誠信建設監(jiān)理有限公司)從事土建現(xiàn)場監(jiān)理管理三年有余,工程監(jiān)理期間充分學習圖集規(guī)范懂得的施工質(zhì)量標準和驗收規(guī)范,熟悉行業(yè)規(guī)范規(guī)程,具有良好的溝通能力,較強的責任心和職業(yè)道德。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:編寫個人簡歷如何解讀招聘信息

  要求職首先是要有招聘的信息,根據(jù)其招聘的信息來編寫個人簡歷。在面對對不同的求職信息的時候,也要寫出不同的個人簡歷。簡單來說就是個人簡歷要有針對性,在找工作的時候也要隨時應對招聘企業(yè)的額外問題。企業(yè)在招聘上所發(fā)布的招聘信息也是編寫個人簡歷的需要,那么下面就來簡單簡單分析一下常見一些招聘信息。

  1,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

  相信很多人都在招聘信息上看到過這樣的條件要求:“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”,尤其是企業(yè)公司的高層管理職位,對工作經(jīng)驗的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗上,也是要看不同的職位,一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗其實不過就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位,則需要的工作經(jīng)驗,就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。

  2,本職專業(yè)者優(yōu)先

  在招聘上專業(yè)能力也是條件要求之一,有本職專業(yè)者優(yōu)先,大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門的專業(yè)上。比如說一些企業(yè)公司招聘文案人才,則大學期間學習的文學專業(yè)就可以優(yōu)先。也就是說,求職的時候所編寫的個人簡歷一定要針對招聘的職位而來。

  3,長期、穩(wěn)定者優(yōu)先

  站在企業(yè)的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實度,特別是比較有名的大企業(yè),要知道企業(yè)公司對員工的培養(yǎng)價值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠,只是短期工肯定是不行了。

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